WSI验厂零容忍违规点有哪些

WSI验厂零容忍违规点操作指南
此操作指南是为了帮助供应商理解 WSI零容忍违规点(ZTV)要求，所列举的实例仅作为指导，无法括所有可能会发生的零容忍案例。
操作指南
·工厂领导团队需要将此操作指南分享给所有员工，主管和工人成员，以帮助他们了解零容忍违规(ZTV)是什么，并在发现ZTV时主动并通知人力资源/管理团队
·人力资源团队需查看下面所有的文件，以确保工厂在政策层面没有违反
·人力资源团队对企业社会责任审核有更多疑问，请参考WSI执行标准和行为准则
工厂政策，程序和规定
劳动合同
员工身份证/年龄证明文件
填写的名类表单
培训记录
与分包商的书面承诺，政策和合同

或者，请联系相关团队

WSI要求

1.童工

供应商不能雇佣任何童工工作(即年龄小于15岁或未完成义务教育的年龄或低于国家法定工作年龄的工人)

2.强追劳工

供应商不适用强迫劳工，包括奴隶，钱债，贩卖，契约或监狱工

3.歧视

供应商不对工人进行任何形式的歧视

4.骚扰与虐待

供应商不得使工人遭受任何形式的身体，性，语言或精神虐待或骚扰

5.结社自由

在法律允许的范围内，供应商不限制工人集体谈判或组建/加入工会的权利

6.道德操守

不得发生贿赂，，欺诈或不道德行为的事件或企图进行此类活动

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