HBI童工审核注意事项有哪些

HBl审核包括社会责任和反恐，两份内容合在一份报告，反恐内容相对较少，大部分内容为社会责任方面的，为第三方或客户自查的不通知审核(目前可审核的第三方有1G，SCSA，

ELEVATE)，一般审核2个人天(工厂规模大会增加审核天数) 。童工问题是HBI验厂审核季容忍项，也是HBl审核中的不容忽视的严重问题，那么审核机构是如何进行童工审核呢?

1.在工厂巡视过程中挑选看起来很小的员工。

2.在人事档案里抽查。挑选25名工人访谈在面谈过程中，根据人事档案交叉检查存有不一致的信息。

1.从工人层面了解工厂的实际运作。

2.获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性。

面谈问卷( EIQ):

扩大访谈人数:

1.发现的违规情况需要更深入的了解,如家庭工作、虚假账本等。

挑选程序:

1.50%的工人在工厂巡视过程中挑选:

1)年轻工人。

3)如果条件允许,应该性别比例等同,种族等同

2.50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑选:

1)加班超时的工人。

2) 低工瓷的工人。

3)青少年工人。

1.面谈必须在管理人员不在场的情况下进行

保密性:

1.参与面谈的工人必须被告知所有的访谈内容均为保密

面谈技巧:

1.友善这使得工人放松和敞开胸怀

2.EIO作为指引,但不局限面谈的问题

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