TJX社会责任验厂审核流程及要求

TJX社会责任验厂审核是发现事实的过程，旨在帮助找出工厂运营中有待改进之处，保证工厂符合TJX标准和特定国家有关工厂生产的法规。审核完成后并不提供任何证明，同时

并不自动同意你们为任何其他品牌或零售商生产，或自动有资格成为行业协会成员。审核包括五部分(并非一定按此顺序进行》:启动会议、健康和安全巡视、工资支付和咨料检查

、员工访谈以及结束会议另外，为对工厂状况有全面了解，如有增加步骤或文件的需要，可能提出相关要求，要求的文件必须予以提供。工厂管理层如长或人力资源代表应该出

席。另外，可能需要工厂认为有权提供所需文件并能回答审核人提问的有关人员予以协助。

TJX社会责任验厂审核流程及要求如下所示:

在审核人通过所有安检要求允许进入工厂后，将与联系人(最好为管理人员)召开启动会议。此会议将介绍审核形式。生产经理和人力资源代表需回答诸如生产能力、机器、产品交

付期和雇用方面的一系列问题。

三、工资支付和资料检查

将审查工资支付资料。工资册、考勤卡、生产记录、出席簿、保险或纳税证明(如果适用)必须全部提供给审核人以进行全面审核。审核人通过检查确认工厂向所有员工为其所有工

作时间支付了当地最低工资，包括加班报酬。还将评估工厂所实行的最多工作时数(包括周末和夜间的T作时数)是否符合当地劳动法以及 X 供应商行为规范。

四、员工访谈

审核人将从不同生产区域随机挑选员工进行访谈，访谈时工厂管理人员或其他员工不能列席。审核人将使用独立房间进行访谈。询问员工的问题将涉及工作时数、雇用时间、他

们对(结社自由、集体淡判、平等机会、无歧视、无限制自由等)的理解、工厂的纪律政策、聘用政策以及工作条件等。

五、结束会议

审核结束时，如有必要，将制定改进行动计划(CAP)，并且和工厂管理层讨论所有问题。

管理层将在CAP的第二部分写下任何不同意见或澄清内容。要求领导在CAP上签字以证明他们理解审核所发现的问题。将向工厂领导提供一份CAP复印件以帮助他们解决审核发现

的问题。

（2）稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；

（4）提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提*;

（5）最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单;

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