PVH验厂政策变化与新标准

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关键词：PVH验厂
发布日期：2024-12-21
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产品描述

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Phillips-VanHeusen拥有120年的历史，PVH是美国及主要西服衬衫生产商，也是世界上最大的服装和鞋业公司。其拥有并获得授权的强大品牌阵容，Bass是知名男装休闲鞋品牌，

被授权的GeoffreyBeene是美国百货公司最畅销的服装衬衣品牌。为了拓展新市场，Phillips-VanHeusen于2003年2月将CalvinKlein作为子公司，包括香水、化妆品、内衣和牛仔裤。

主要产品包括百货商店、专柜、工厂等。美国是自主品牌的主要市场，Bass品牌行销30多个国家，CalvinKilein也遍布世界各地。

PVH验厂政策变化与新标准：

PVH检验结果分为5种颜色：绿>黄>橙>红>白。

绿：优秀，较好的工厂，不超时，薪金按规定发放。

黄色：优秀，超时工作，微小的安全问题，不透明问题，薪水(基本工资和加班工资全部全额支付，改善率为50%)。

Orange橙色：风险很高，只有3个机会，可以发货。(旧式PVH验厂政策：橘黄色不可发货)

桔黄色1号和橙色2号。

如首次PVH验厂结果为橙色，工厂将发出警报，安排一定时间进行复检。复审之后，如果橘子1不变黄，不变黄，则直接转成橘色2.可发货，但PVH/BASS若为橘色2，则会考虑业

务合作问题，会找备用厂，生意会受影响。

红色：红色：红色只能出货，但不能接订单，18个月内无法接受PVH验厂，18个月内冻结。18个月后再申请PVH验厂审核。

白果：白果主要是针对新工厂，没有订货的工厂，不允许接单，不允许发货，不允许生产，第一次PVH验厂审核不通过，18个月内无法进行PVH验厂审核，冻结18个月。在18个月

内，可以再次申请PVH验厂。

下列问题导致PVH验厂结果呈橙色，反之，则下列问题均已达到，则PVH检验结果呈黄色：

1.透明度在不透明的情况下，不透明即为橙色。

2.工作超时加班超时，几乎不休息，加通宵。如工作时间有逐步改善的可能是黄灯。对于PVH验厂，时间要求不明确，而PVH检验工时的严重程度则由管理部门根据地区和行业来

判断。若工作时间在行业和地区，合理的话可改黄。

3.以前的工资政策中并没有关于加班费的规定，但现在新政策对此规定如下：

1)100%支付基本工资。

2)自2012.3月份起，应全额支付加班费，并严格按照法律、法规规定支付加班费。平日加班1.5倍，周末2倍加班，法定假日加班3倍。

3)打卡，在前面和后面的15分钟内打卡有效，超过15分要计算加班费用。

4)根据国家规定，还应支付加班费。

5)总而言之，所有涉及工时的工资必须达到100%。

4.最低行为标准。

1)工伤100%购买；如果不是100%，则提供100,000的意外保险。

2)不允许童工、外派、骚扰、虐待、歧视和其他任何形式的任何歧视。

5.提高速度。

如最后一次PVH验厂改善不到50%，则直接改为橙色(改善率将考虑报告内容上的重大项目，如20个问题中有10个小问题的改进，不会被判定为50%，如果大问题没有改善，仍然

呈橙色，则建议首先改进。)

PVH验厂CAP改进报告：在14天内将收到AC的正式报告，AC后14天内写出改进报告；

不同之处：现在要求，不能用邮件交流，要面对面交流，有两种沟通方式：

1.本厂派代表前往上海，商讨改善事宜。

2.PVH公司的海派审核员来到工厂开会讨论改进问题。

经过讨论，仍请工厂把讨论过的方案写进报告。

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