PVH验厂政策变化与新标准
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Phillips-VanHeusen拥有120年的历史,PVH是美国及主要西服衬衫生产商,也是世界上最大的服装和鞋业公司。其拥有并获得授权的强大品牌阵容,Bass是知名男装休闲鞋品牌,

被授权的GeoffreyBeene是美国百货公司最畅销的服装衬衣品牌。为了拓展新市场,Phillips-VanHeusen于2003年2月将CalvinKlein作为子公司,包括香水、化妆品、内衣和牛仔裤。

主要产品包括百货商店、专柜、工厂等。美国是自主品牌的主要市场,Bass品牌行销30多个国家,CalvinKilein也遍布世界各地。


PVH验厂政策变化与新标准:

PVH检验结果分为5种颜色:绿>黄>橙>红>白。

绿:优秀,较好的工厂,不超时,薪金按规定发放。

黄色:优秀,超时工作,微小的安全问题,不透明问题,薪水(基本工资和加班工资全部全额支付,改善率为50%)。

Orange橙色:风险很高,只有3个机会,可以发货。(旧式PVH验厂政策:橘黄色不可发货)

桔黄色1号和橙色2号。

如首次PVH验厂结果为橙色,工厂将发出警报,安排一定时间进行复检。复审之后,如果橘子1不变黄,不变黄,则直接转成橘色2.可发货,但PVH/BASS若为橘色2,则会考虑业

务合作问题,会找备用厂,生意会受影响。

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红色:红色:红色只能出货,但不能接订单,18个月内无法接受PVH验厂,18个月内冻结。18个月后再申请PVH验厂审核。

白果:白果主要是针对新工厂,没有订货的工厂,不允许接单,不允许发货,不允许生产,第一次PVH验厂审核不通过,18个月内无法进行PVH验厂审核,冻结18个月。在18个月

内,可以再次申请PVH验厂。



下列问题导致PVH验厂结果呈橙色,反之,则下列问题均已达到,则PVH检验结果呈黄色:

1.透明度在不透明的情况下,不透明即为橙色。

2.工作超时加班超时,几乎不休息,加通宵。如工作时间有逐步改善的可能是黄灯。对于PVH验厂,时间要求不明确,而PVH检验工时的严重程度则由管理部门根据地区和行业来

判断。若工作时间在行业和地区,合理的话可改黄。


3.以前的工资政策中并没有关于加班费的规定,但现在新政策对此规定如下:

1)100%支付基本工资。

2)自2012.3月份起,应全额支付加班费,并严格按照法律、法规规定支付加班费。平日加班1.5倍,周末2倍加班,法定假日加班3倍。

3)打卡,在前面和后面的15分钟内打卡有效,超过15分要计算加班费用。

4)根据国家规定,还应支付加班费。

5)总而言之,所有涉及工时的工资必须达到100%。

4.最低行为标准。

1)工伤100%购买;如果不是100%,则提供100,000的意外保险。

2)不允许童工、外派、骚扰、虐待、歧视和其他任何形式的任何歧视。

5.提高速度。

如最后一次PVH验厂改善不到50%,则直接改为橙色(改善率将考虑报告内容上的重大项目,如20个问题中有10个小问题的改进,不会被判定为50%,如果大问题没有改善,仍然

呈橙色,则建议首先改进。)


PVH验厂CAP改进报告:在14天内将收到AC的正式报告,AC后14天内写出改进报告;


不同之处:现在要求,不能用邮件交流,要面对面交流,有两种沟通方式:

1.本厂派代表前往上海,商讨改善事宜。

2.PVH公司的海派审核员来到工厂开会讨论改进问题。

经过讨论,仍请工厂把讨论过的方案写进报告。

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