产品描述
ICS认证社会公约(Initiative for Compliance and Sustainability,ICS )是指对纺织、服装、街市、休闲活动、家具、固定装置、设备、器具和食品部门开展社会和环境审计的多行
业方案,旨在改善供应链的工作条件。ICS成员共同努力,在其供应生产车间推广共同审计框架,并就ICS数据库内共用工厂的情况交换信息。ICS成员在这个内部ICS数据库
中仅与被审计工厂的成员分享与审计相关的结果和所有文件(审计问卷、工厂档案、纠正行动计划等)。ICS推动成员公司使用共同工具开展协作、互助审计,为减少“审计疲劳”
作出贡献,分享知识和最佳实践。ICS不是一个采购平台,成员零售商和品牌只能访问其已关联工厂的信息。
ICS系统的基石是超过 60个国家使用的ICS 审核报告问卷。ICS 行动基于ICS 所有成员
使用的通用方法 及品牌全面控制宙核流程。
:ICS 审核为强制要求,由成员零售商及品牌管理。审核启动是成员特权,确保完全控制ICS的使用。其目标是确保审核流程的公平性。
I ICS 审核只能由 ICS 认证的第三方宙核公司开展。
如在工厂发现重大不合规行为,ICS 成员采用通用监控规则。多数ICS 审核采用半突击或突击审核方式。1.公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2.童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇佣未满16周岁的童工,能接受雇佣16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3.歧视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。
4.工作时间:公司必须按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可超过60个小时。
5.劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资, 并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12 个月的员工
考勤及工资发放记录。
6. 惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公 司有的行为。
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