越南验厂SA8000认证审核注意事项
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SA8000即“社会责任标准”,是Social Accountability 8000的英文简称,是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。SA8000标

准适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构(SGS通标标准 [1] )审核之国际

标准。

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SA8000认证审核注意事项如下所示:

1,不得使用或者支持使用童工;(准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的)

2,不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件;(不能出现任何有罚款的制度和文件)

3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;(要求有工会或职工代表大会组织)

4,反歧视原则(所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言)

5,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;

6,工作时间要严格遵守当地法律要求;(按劳动法规定)

7,企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;(不得低于当地最低**工资,加班按规定付1.5、2、3、倍工资,要考勤记录、工人签名的工资发放记录)

8,应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫

生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;(食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全

检查)



9,高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.(所有员工要签订劳动合同)


10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请


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