BSCI验厂有哪些意义与作用！
BSCI验厂是现如今*受推崇的社会责任审核，包含的社会责任衡量内容多，因而就一定层面而言BSCI验厂深受广大采购零售企业的认可。随着我国加入世界商贸组织的深度越来越深与大型连锁零售企业的合作密切度越来越频繁，因而越来越多的国内企业开始着重依托于BSCI验厂，那么到底有**的BSCI验厂能为现代化国内企业带来哪些机会？
一、是与大型机构取得生产合作的必要条件能与大型机构取得合作开展，是国内各类型生产型企业的重要机会，所能为生产型企业带来的经济效益以及日后的发展都有为正面的**意义。但也不可否认要与大型企业建立生产合作关系并非易事，不仅需要考量整体的生产力，多的需要有各项认证指标来奠定前期的信任感建立。而依托的BSCI验厂无疑是*直接有效的手段之一，能为企业与大型机构建立合作，提供有的辅助作用,相关信息可咨询深圳创思维。
二、直接的彰显企业实力，好的为度的增加打下基础众所周知能获取BSCI验厂资质的企业并非，普通企业就能实现目标达成的，都是建立在实力与超精准化的管理基础上落实的，因而在一定层面上取得BSCI验厂资质就代表着企业有着**的综合实力。这种企业实力彰显的方式无疑为企业带来了多的展现机会，进而带来的潜在意义也将不可估量。结合以上两大机会点进行整合分析不难发现，随着市场贸易的不断化，获取作为认可的BSCI验厂资质其所蕴含的潜在意义将不可估量，能为企业发展和企业合作需求量大幅增加带来的**，也不是能用普通的数据来核算的。因而就机会点增加的角度出发，现代化国内企业，取得BSCI验厂意义重大。
BSCI验厂内容
一、BSCI审核
主要是审核工厂的工资、工时、环境健康（EHS验厂） 安全等方面，是否达到客户或者是标准的要求，以工厂提供的产品是在安全、健康、卫生的环境下由受到合理待遇的工人生产出来的。但是目前大部分工厂 在或者说社会责任方面还未有意识，或是开始有意识改善，工厂工作的重点还是放在销售和生产上面。
对于日益增长的审核，工厂应提高对客户标准 的了解和学习，法律法规的学习，并实际提高工厂的状况，改善工人的生产环境和福利待遇，做一个有社会责任的企业。工厂通常在以下方面存在不足，在审核中被记为不符合点。
二、加班时间超时
所有的验厂对于加班时间都有限制，其实主要根源是援引我国《劳动法》，如三十八条：用人单位应当劳动者每周至少休息一日，四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在**劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
另外客户或标准在每周加班时间上另外有限制，如BSCI验厂要求每周加班不超过 12小时。当然有综合计时的工厂加班时间可以超过每月加班36小时的严格限制，但是综合计时周期内的总工时不能超标。由于大部分工厂就是利用员工加班加点赶产量出效益，加班超时基本是所有工厂的通病。
三、BSCI验厂中工资支付不足
大部分工厂从事的是劳动密集型产业，工人的工资多数是计件制。计件制工资下，工厂不仅仅需要支付计件部分的工资，工作日晚上、周末或法定节假日加班还需另外支付加班费，另外法定节假日需支付节假日补贴。
若有因停工待料而放情况，工厂应按照基本工资标准支付补贴。但是大部分工厂在加班补贴和节假日补贴支付上都不足。
四、未给所有员工缴纳社会
由于劳动法要求企业应给所有员工缴纳社会，因此审核员按此条开出社保缴纳情况不符点。今年7月前审核员一般均接受当地的社保符合性证明，豁免非缴纳社保此项不符合点。
但是随着今年7月《社会法》，再次强调了企业应给所有员工缴纳社会，因此现在审核员基本上不接受当地的社保符合性证明。由于缴纳社保的费用较高，工厂一般都不愿全员参保。因此此项为大部分工厂的软肋。
五、危险化学品管理不规范
一般工厂均有化学品，通常常见的就是机油，润滑油之类 的。但是一般工厂对于此类危险化学品无管控，在车间、仓库内随意摆放，未张贴MSDS、警告标语，无二次容器，化学品仓库无灯、开关等。另外危废物直接当一般垃圾处理，未交由的处理公司收集处理。
以上列了几个常见的不符合点，还有其他细节方面的要求一般的工厂均未能做到。提高工厂的状况，不仅仅是客户的要求，也是整个日益发展的社会对于企业的要求。工厂应通过各种方式提高状况，如咨询的管理咨询公司，学习客户的标准和相关的法律法规，对员工负责、对客户负责、对社会负责。
BSCI验厂的适用对象
所有行业通用。
1.通过BSCI验厂可以应付不同的客人，减少国外客户对供应商的二方审核，节省费用；
2.建立公信力，提高企业形象；使消费者对产品建立正面情感；稳固与采购商的合作，并拓宽新市场。
BSCI验厂新资讯
除了沃尔玛之外，BSCI也是一直是变化多端，也是大家关注的焦点。深圳创思维跟大家共同回顾下近BSCI的一些变动。
从2019年8月1日起，沃尔玛正式接受含BSCI等的八大标准审核。
经BSCI研究慎重决定再次取消BSI，CTI，HKQAA三家审核机构资格，合同终止时间2019年2月1日。
BSCI新消息
目前，BSCI对于审核机构*GS也做出了限制性政策。具体的文章参考如下：
From 25th November 2019, *GS are globallysuspended from qualifying new auditors until further notice.
From 15th November 2019 *GS local officesin Thailand and Taiwan are suspended until further notice. All audits that arescheduled with *GS Thailand or Taiwan until 15th November can be completed asarranged, and the audits must be uploaded by November 29th. Following this date*GS will no longer have access to relevant sections of the platform.
BSCI决定从2019年11月25日起将暂停接受新审核员证书考试的申请资格，直至另行通知为止。
从2019年11月15日起，*GS在泰国和的当地办事处暂停BSCI审核，直至另行通知。所有由*GS泰国或安排到11月15日的审核都可以正常安排完成审核，审核必须在11月29日前完成。在此日期之后，*GS将失去继续访问BSCI平台的相关地区的部分资源的资格。
不过，大家不必惊慌，目前国内*GS还是正常操作BSCI审核业务的。深圳创思维将与大家共同关注各个标准的实时动态。拥有丰富的咨询经验，精确的标准把握，验厂专家创思维随时为大家排忧解难。如有任何疑问，欢迎随时咨询。
BSCI验厂换名字
BSCI审核重磅：撤审核资格，换名称！！
自2016年来， BSCI审核一直波动很大，从版本的新审核天数内容的增加，到2019年初的由默认的全通知变为半通知审核期的延长，今年8月1日开始被沃尔玛认可。近日，BSCI总部又做出重大决策：取消部分机构资格，修改名称。
一、BSI，CTI，HKQAA将被取消审核资质，通知如下：近期经BSCI总部研究慎重决定取消三家审核机构资格，合同终止时间2019年2月1日。
二、FTA宣布从2019年1月起名为 贸易协会 Amfori 宣扬行商有道2019年6月15日 — 欧洲对外贸易协会（FTA）今天在周年会议上宣布于2019年1月起正式改名为「Amfori」，中文将名为「贸易协会」。新名称将配合协会的定位并彰显其未来的新战略愿景《Vision 2030》。
协会的《Vision 2030》参考了颁布的《2030 年可持续发展议程》，新战略愿景让协会能够为所有致力于实现可持续发展目标（SDGs）的企业提供实际支持。此外，协会将通过回应瞬息万变、一直影响企业的趋势，巩固其在促进责任贸易上的重要地位。
协会的新名称启发于古代容器双耳长颈瓶（Amphora）。古代的贸易商以双耳长颈瓶作为容器，盛载物品船运至世界各地，象征了早期贸易商的先驱精神，代表着贸易的永恒不息，以及对过去、现在和未来的重要性。
在新的下，Amfori将体现其定位战略，并明确宣扬协会的宗旨：以贸易为社会、环境和经济三方面带来利益，继而惠及。欧洲对外贸易协会总干事艾伟德说：「贸易协会Amfori的宗旨为支持企业促进人类繁荣，负责任地利用自然资源，以及推动开放贸易。我们称之为 『行商有道』。」
适逢协会40周年誌庆，协会一直不遗馀力地提倡贸易在实现可持续发展中所扮演的角色的重要性，新的名称标志着协会的自然演进。
作为协会《Vision 2030》战略的一部分，协会将重点发展全新的合作伙伴关係，以扩大其网络版图并提高在地方上的影响力。协会也会以会员利益为先，扩大服务范围并深化其影响力，同时随着服务进一步的提升和多元化，相信会带来大规模的改变及影响。从2019年1月开始，协会将欢迎多不同的商界企业加入拥有2,000多家会员公司的网络，通力合作，成为未来可持续发展的。
屈臣氏接受BSCI验厂
屈臣氏是发迹于广东，起初是由英国人A.SWatson创办的一家西店。历经近两个世纪的发展，经历了近代大大小小的历史和变幻，奇迹般地成长为和记黄埔旗下的零售巨头。集团现聘用98000名员工，是以中国香港为基地的综合企业和记黄埔有限公司的成员。
屈臣氏在1981年成为李嘉诚旗下和记黄埔有限公司全资拥有的子公司后，凭借和黄雄厚的经济实力和灵活的经营理念，屈臣氏经营的涵盖之广之丰，在亚洲迅速崛起，成为家喻户晓的零售。
2005年撒巨资近55亿港元收购法国香水零售商Marionnaud的控股权，这是屈臣氏在欧洲大规模的扩充自己,使屈臣氏在欧洲重点发展战略得到有效的执行。欧洲由于经济发达，中产阶级聚集，这样的消费者规模正好吻合屈臣氏的消费者目标定位，如此的一项大型并购行动不但使屈臣氏的营业网点增加了1300家而且营业规模超过一百亿港元。
同年，屈臣氏收购总部设于圣彼得堡的保健及美容产品连锁店Spektr Group。这项收购让屈臣氏集团的业务伸展至，进一步巩固了其作为个人护理品、美容、护肤商业业态零售商的地位。
屈臣氏分别在展开了多次并购行动，于2000年收购了英国Savers连锁店，使业务触角伸到欧洲。于2002年收购荷兰Kruidvat集团后，大大扩展了其欧洲业务范围和领域。于2003年收购某品零售企业，扩张了在东南亚的业务。于2004成功收购拉脱维亚著名Rota公司旗下大型零售连锁企业—DROGAS公司。Drogas是在拉脱维亚及立陶宛等国具地位的个人护理用品、美容、护肤系列产品零连锁企业。屈臣氏集团成功收购Drogas公司，标志着屈臣氏进军波罗的海市场并初战告捷，此举将进一步加强屈臣氏在欧洲市场的业务扩展和竞争力，提升其实力。于2005年还收购了英国MerchantRetail香水连锁店马来西亚ApexPharmacySdnBhd店.
以上收购行动仅是屈臣氏在收购的一部分，李氏团队通过资本的并购力量迅速在亚欧重点发展区域全面的扩充了企业的规模，资本的魔杖是屈臣氏企业成功的重要。
屈臣氏与著名行ITS签订了长期合约，所有屈臣氏的检验检测和技术验厂业务全权委托ITS负责。
由于进军欧美市场的需要，屈臣氏集团A.SWatson Group加入了欧洲外贸局旗下的BSCI组织，成为BSCI组织的成员，同时承诺让供应链成员都参与BSCI审核，并致力于成为BSCI组织的合格供应商。
BSCI验厂的英文CAP如何写？
经常接到BSCI老客户的来电，让我们协助它们完成英文CAP并帮忙上传进BSCI系统。以前要求提交英文改进计划（CAP）的客户不多，*近到越来越多了。那么，今天我就和大家谈一谈关于CAP的那点事儿：
1. 在寻找合作BSCI咨询的时候，就要和咨询公司确认，能否协助提交BSCI的英文CAP。有客户就抱怨过，客户催着他们提交英文CAP，去年的辅导机构一托再说，*后索性说不会弄，他们只能再花钱找别人帮忙；
2. BSCI报告提交后，客户有没有要求提交英文CAP。以前要求的比较少，*近客户要求英文CAP的越来越多。如果客户有需要，尽快完成CAP并在线提交；
3. BSCI英文CAP怎么写，这个确实需要好好琢磨下。首先英文的报告要能看得懂，其次要能分析根本原因并用英文写出来，再次提交的改进计划要切实可行。比如有企业回复说3个月内社保可以全部覆盖，结果到了三个月客户真的要求提交改进证据，结果傻眼了；
4. BSCI改进计划是不是一定要提交改进证据。目前碰到的比较少，个别非常认真的老外真的会盯着你整改并要求提交改进证据，所以写完成日期时就要注意了。如果客户一定要，那你也得尽力整改并提供证据吧；
5. BSCI问题点要尽可能持续改进。碰到顶真的客户，会把你*近几次的审核报告拿出来对比，尽管你拿到了C，他发现你的问题没怎么改进，觉得你写的CAP表的态也是在忽悠他，会一直盯着你。*好的情况是，问题越来越少。
CAP很重要，它是审核工厂后的一份报告和总结，体现漏洞、突出问题和阐述意见等：CAP很麻烦，它要求高，格式明确，需要全英文；CAP又很复杂，书面板式涉及工厂的方方面面，非行家熟手不能干。
BSCI验厂审核现场检查内容
用工问题：
1.完善招聘程序、制度、规则，需在制度中标明本厂禁止录用16周岁以下员工。
2.入职员工的个人档案必须完整，包括入职登记表、近期照片、复印件。
3.真伪的辨别,是否冒用其他人的。
4.即使是培训学校送到工厂实习的也必须年满16周岁。
5.六周岁以上的小孩子发现统统认为童工（可以不在生产区域，在一个房间内由专人照顾，是不要出现在工厂）。
6.不得使用在服期间的劳工。
7.不得雇佣服兵役期间的劳工。
8.不得扣押员工的任何。
9.不能发生不人道的待遇：殴打员工、辱骂员工。
10.用工歧视（化验乙肝、孕检、结核X光线及招聘歧只招男工等）。
工资：
1.上个月的工资必须在30天内付清。
2.工时：无论采取何种工作制每周工时不超60，加班每天不超3小时，每月尽量控制在36小时内。注：每连续工作6天必须有1天休息。
3.工资，加班费，假期补贴没有足够支付。
消防问题：
1.安全出口上锁。
2.消防通道堵死。
3.卷帘门做消防门。
4.门做消防门。
5.消防门非外推式。
6.缺乏足够的安全出口。
7.应急灯不能正常工作。
8.消防指示灯非灯箱式。
9.消防指示灯数量不够。
10.灭火器没有达到标准要求。
11.消防楼梯不符合要求。
12.消防验收报告缺失。
13.消防演习没有按标准实施。
14.三合一消防问题。
饮用水的问题：
1.饮用水没有检测报告。
2.饮用水监测报告不达标。
3.工厂没有饮用水提供。
4.必须给饮水设备上锁等措施，避免。
急救问题：
1.工厂的急救员配备不足（按照标准，每80个人配备1个持有红十字会合格证的救急员）。
2.箱上锁员工无法随时取。
3.箱里的内服跟外敷要分开摆放。
4.箱品过期。
5.品配备不齐全。
6.每个区域车间没有至少配备1个急救箱。
7.没有张贴紧急急救措施及急救员联系方式。
8.箱没有合格的品清单。
化学品等废弃物回收问题：
1.工厂生产产生化学废弃物没有和有资质回收公司签约（签约公司没有相关资质，包括营业执照，化学废弃物回收资质，车辆道路运输许可，跨区域转移证书，转移记录5联单据）。
2.化学品仓库没有按标准要求存放。
员工投诉渠道问题：
1.企业没有建立工人投诉管理程序。
2.没有设立举报箱。
3.对员工投诉事件工厂没有理睬没人跟进及处理。
审厂当天容易被忽略的问题：
1.告示牌清除所有通告，特别有关罚款、加班的通告，张贴BSCI行为准则。
2.各工场必须将所有各式各样的报表收藏好，请假条、移交单、放行条、不可随意摆放在台面上。所有计数收发要将假日的报表收藏好，只可摆放正常上班的登记本。
3.检查工场台历、挂历上的周六日、法定假期有没有做了加班的记号。
4.当天工场电脑只能用公共用户名打开。
5.所有用针工作的员工如挑撞、补衣等当天必须戴上针环保护手指；整理好针黹工具盒；所有利器如剪刀，勾针必须用绳子联系好。
特别之处：
1.要计算生活工资，其支付不低于当地的生活工资。
2.对生产进行规划，以控制工时。
3.部分环保程序，如水资源保护等要建立和实施。
4.签订绿色通道协议。
5.要在成本中预计出社会责任的费用。
6.要对员工进行BSCI培训。
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