IS017020验厂之家 深圳创思维
  • IS017020验厂之家 深圳创思维
  • IS017020验厂之家 深圳创思维
  • IS017020验厂之家 深圳创思维

产品描述

JCPenney杰西潘尼验厂之家着重点
JCPenney杰西潘尼验厂着重点
1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
IS017020验厂之家
杰西潘尼验厂之家外贸企业必经之路
我们知道,中国是世界上大的产品加工厂,对于做外贸的工厂都知道,西方有些大的公司,如迪斯尼、沃尔玛、通用电气等,对自己产品的质量、商誉很重视,为了避免自己的利益受到损害,他们对中国的加工厂都要实行定期或不定期的审核即“验厂”.只有审核合格,验厂通过才会下发订单;“验厂”没通过,订单也就取消。
同时,订单并不是报价低就可以接到的。工厂的软硬件都必须达到他们的标准:工厂有完整的质量体系,人权符合当地的规定等。比如JCPENNEY验厂,审核员会随机抽出员工一对一地谈话,询问加班时间多长,加班工资多少,有没有休假,休假时间加班有没有按规定给双倍工资,他们的问题看似随意却很有目的性,就是查证你这个工厂有没有遵守规定,**员工利益。对于不能**员工利益的工厂,他们是不会说OK的。他们不想在他们西方的媒体上看到自己产品是从“血汗工厂”生产出来的。他们对自己的商誉,企业形象及避免可能的法律纠纷,都决定了他们验厂是必须的。
中国很多工厂是无法按照JCPENNEY验厂标准去做到的,比如一个月加班时间不能超过36小时,还有按规定给付加班工资。
JCPenney杰西潘尼验厂简介
杰西潘尼 (J.C.Penney) 是美国大的连锁百货商店、目录邮购和电子商务零售商之一,主要销售男装、女装、童装、珠宝、鞋类、饰品和家居用品等。杰西潘尼 (J.C.Penney) 是500强企业之一。
JCPenney创立于1902年,迄今为止在全美设有1200家大型服装商场,1998年营业额达380亿美元(相当于3200亿元人民币,超过全中国1998年服装销售2900亿元总额)。为了降低交易成本,公司考虑扩大直接进货的比例,特别想在中国寻找生产基地。
JCPenney杰西潘尼验厂审核文件清单
JCPenney杰西潘尼验厂44项审核文件清单:
1、营业执照(国税、地税);
2、 工厂平面图及各层之分布;
3、 工厂厂规厂纪;
4、 宿舍纪律规划;
5、 现行法律规定的小工作年龄;
6、 任何对18周岁以下雇员工作的法规限制;
7、 每周的工作时间规定;
8、 每周或每月的长加班时间规定;
9、 每周至少有一天休息日规定;
10、 当地消防法规;
11、环保法规;
12、当地以书面形式给予的允许超时加班许可书;
13、工作每日工作时间的记录(正常工作时间、各种加班时间及每月工作天数);
14、 工人每月工资记录;
15、工资计算方法及制度;
16、 劳动局盖公章的劳动合同;
17、 给工人的警告信;
18、 工人请假单;
19、工人离职信/记录;
20、 未成年工人上岗证和体检报告;
21、 当低低工资标准;
22、 购买各种保险投保清单(养老、失业、意外、医疗及生育保险);
23、 消防器材检查记录;
24、 当地消防安全检查报告;
25、 使用中的化学品及胶水清单;
26、化学品的“物质安全资料表”;
27、环保局的各项测试报告;
28、当地卫生防疫站车间空气检测报告;
29、工伤报告;
30、断/换针记录;
31、厨房/餐厅卫生许可证;
32、厨房/餐厅人员健康证;
33、 特殊设备许可证明(电梯);
34、 特殊工种上岗证;
35、工厂消防组织图;
36、 车间和宿舍疏散演习记录;
37、工厂使用消防器材演习记录;
38、化工安全培训演习(劳动合同书附件、参加培训/使用工人与工厂签订已参加“危险品化工安全指导”合约);
39、 救护培训演习(急救组人员);
40、发放活性碳口罩、手套、防尘口罩及耳塞给各部门员工之记录;
41、职业病防治法;
42、全国年节假日表;
43、实行感应卡制度讲解记录;
44、安全培训。
Nike验厂之家的具体标准内容
Nike验厂的具体内容如下:
一、目的:
1防止恐怖分子利用货物运输管道达到破坏目的。
2阻止NIKE公司产品可能被偷窃。
3遵守美国海关法的要求。
4遵守NIKE有关C-TPAT工厂安全政策。
二、过程:
产品从工厂制造到运抵美国客户仓库的全过程。
三、具体方面:
1定期发布安全简报,提高员工安全意识。
2聘用背景调查合格、培训完整且人数足够的保安人员。
3工厂周围有牢靠的围墙,并在各出入口设有门(警)卫室。
4使用监视器24小时监控工厂所有敏感区域。
5工厂保安防恐计划并执行之。
6工厂健全安全小组并运作之。
7司机休息室和访客室。
8包装及仓管人员佩戴识别证和佩戴臂章并在该作业区安装防盗警报器。
9建立一套有效的封条记录和校验程序,明确的异状处理指南,可直接咨询验厂培训网深圳创思维。
10拥有新的全部货车公司及其驾驶员的档案清单。
11空货柜和满柜的妥善保管以防入侵。
12确保装货单与订单数量一致以防潜在的恐怖危机。
13有人员/车辆进出进行检查登记制度。
14有职工/访客在厂区内须佩戴识别证件。
15教育训练应讲述如何识别与通报内外阴谋破坏。
16装(卸)货车与来宾停车位分开停放。
17装(卸)货区须有单区域且整洁明亮,只允许相关人员入场。
18专人检查车载货物的数量、重量、品名及有关文件。
19所有货车离厂均须密封并有封条。
IS017020验厂之家
jcpenney杰西潘尼验厂之家标准
(1)童工。公司不应使用或者支持使用童工,应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育,不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下;
(2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件;
(3)健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供健康、安全的工作环境,采取足够的措施,大限度地降低工作中的危害隐患,尽量防止意外或伤害的发生;为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室、厕所、可饮用的水;洁净安全的宿舍;卫生的食品存储设备等;
(4)结社自由和集体谈判权。 公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利;
(5)歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为;公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利;公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为,包括姿势、语言和身体的接触;
(6)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱;
(7)工作时间。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定,标准工作周不得经常超过48小时,同时,员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴,任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时,且所有加班必须是自愿的;
(8)工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的低标准,并且必须足以满足员工的基本需求,以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金或支票支付;对工资的扣除不能是惩罚性的,并应定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成;应不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务;
(9)管理系统。高层管理阶层应根据本标准公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策,要对此进行定期审核;委派专职的资深管理代表具体负责,同时让非管理阶层自选出代表与其沟通;建立并维持适当的程序,证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。
IS017020验厂之家
PVH验厂之家
已有120年历史的Phillips-Van Heusen为美国或西服衬衫产商,同时也是大的成衣和鞋公司。该公司自有和被授权的阵容坚强,Bass为男士休闲鞋,被授权的Geoffrey Beene则为美国百货公司的设计师西服衬衫。
为扩展新市场,2003年2月Phillips-Van Heusen将Calvin Klein并为子公司,将香水、化妆品、内衣及牛仔裤以外的产品纳入旗下。Phillips-Van Heusen计划于2004年秋季,推出新的Calvin Klein授权男女休闲服,并扩大家用品授权。该公司2003年营业额达14亿500万美元,较2002年减少1.9%;子公司Calvin Klein营收超过30亿美元。行销对象以不同价位和管道行销,客层广泛。销售管道包括百货公司、专卖店、工厂直营店。主要市场中自有以美国为主要市场,Bass行销30多国,Calvin Kilein亦遍及。整体而言,西服衬衫占营收的22.7%;休闲服(包括男士休闲衬衫、套衫、泳装、内裤及外套)占50.7%;鞋(男、女、孩童)和相关产品占25.8%。
-/gjigcd/-

http://bbs-csw.com
产品推荐

Development, design, production and sales in one of the manufacturing enterprises

您是第4001570位访客

版权所有 ©2024-05-24 粤ICP备12090842号 深圳市创思维企业管理技术服务有限公司 保留所有权利.

技术支持: 八方资源网 免责声明 管理员入口 网站地图