合肥SA8000认证 深圳创思维
  • 合肥SA8000认证 深圳创思维
  • 合肥SA8000认证 深圳创思维
  • 合肥SA8000认证 深圳创思维

产品描述

SA8000认证与BSCI的区别
SA8000体系是Social Accountability 8000 International standard的英文简称,是道德规范标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被三方认证机构审核之标准。
企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须把利润作为目标的传统理念,强调要在生产过程中对人的的关注,强调对消费者、对环境、对社会的贡献。
BSCI标准是Business Social Compliance Initiative的英文简称,是倡议商界遵守社会责任的一个组织,由对外贸易协会(FTA)发起,旨在执行一套统一的程序, 通过不断完善发展政策,来监控和促进生产相关产品之公司的社会责任表现。其成员包括零售商、公司和贸易商。他们大多数经营纺织品或经营的产品包括纺织品,大多成员来自欧洲,如M& S,LIDL,麦德龙等。
另外,BSCI不是一个认证,而是使用SA8000道德规范标准作为条例的一套监督体系。
合肥SA8000认证
SA8000认证简介
有关专家表示,SA8000认证是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个涉及体系的重要的性认证标准。尽管SA8000标准不是ISO标准,但由于它得到代表广泛利益的公司和组织的支持,加上公众和消费者对社会责任的压力,SA8000认证得到高度的认可。SA8000标准自公布以来,已在工商界中广泛传播,受到广泛的关注和欢迎。SA8000认证为消费者和投资者提供一个可以简单识别的标志,来鉴别哪些公司关注劳工问题,SA8000认证也为工商业公司提供一种途径,向客户和公众展示其良好的社会责任表现和承诺,借此区别于其他公司。另外,SAI公开和透明的政策、有效的投诉和申诉机制使SA8000标准的实施过程可以受到公众监督,因而具有高的公信力。一个显而易见的事实就是,一家公司如果成功通过了SA8000认证,这无疑是对其所负的社会责任的有效的承认。

因此,实施SA 8000认证是企业重视社会责任、推动社会责任、落实社会责任管理的佳。对已实施ISO 9000或ISO14000的厂商而言,建立SA 8000不会造成管理上的负担,反而可以提升的管理效率,因为SA8000系统架构可与ISO9000或ISO 14000相结合。SA8000社会责任管理系统的优点是满足客户强制性要求,确保与改善客户与供货商长期合作关系,从而增进企业竞争能力,改善现有社会责任管理,提升企业形象,提升员工向心力。
SA8000认证内容
·童工;
·强制劳动;
·健康和安全;
·结社自由及集体谈判权力;
·歧视;
·纪律;
·工作时间;
·赔偿;
·管理制度;
审核小组将参观客户机构的相关设施,并评估社会责任方案的执行和有效性,以确保设施符合SA8000的要求。
SA8000的性是其包括“食品篮”和当地低住宅成本的要求,用于确定低工资标准。
SA8000体系认证_社会责任(SAI)的工作是通过推广和进一步发展工作场所标准、SA8000以及相关的SA8000认证体系,技术支持验厂培训网深圳创思维协助您来改善工作场所和与劣质工厂作斗争。
SAI是非盈利性的组织,它致力于自愿性验证的社会责任标准的发展、实施和监督。SAI承诺因检验符合此类标准而实施的准则和体系具有很高的信誉度和公众的便利性。
SA8000认证与EICC认证的区别
一、制订机构不同
  SA8000:是由美国的社会责任(SAI)发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些组织共同的社会责任标准,总部设在美国。它是道德规范标准,现行的版本是SA8000:2008
  SA8000作为社会责任方面的一个认证体系,不仅明确了社会责任规范,而且也提出了相应的管理体系要求。
  EICC:是由企业联合发起的,2004年10月,惠普、IBM和戴尔等共同发表电子产业行为准则(EICC),旨在电子行业的供应链中,建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成,涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入,惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组,为贯彻EICC制订综合执行计划(现行的版本2.0 / EICC:2005)。
二、两者要求不同
  SA8000认证标准包括九大内容:童工、强制雇佣、健康安全、联合的自由和集体谈判权、差别待遇、惩罚措施、工作时间、报酬、管理体系。
  EICC认证电子行业行为规范:劳工标准(自由选择职业、避免童工、工作时间、薪资和福利、人性化待遇、不歧视、自由结社);健康与安全(职业安全、职业伤害和、工业卫生、紧急预案与响应、机器的安全防护、宿舍和餐室、体力劳动);环境(环境许可和报告、有害物质、废水和固体废弃物、污染预防和资源节约、废气排放、产品含量限制);管理体系管理体系(公司承诺、管理职责与责任、风险评估和风险管理、带有实施计划和措施的绩效目标、法律和客户要求、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评价、纠正措施程序、文件和记录);道德规范(经营诚信、无不当利益、信息公开、知识产权保护、公平交易、广告和竞争、身份保护、社区参与)。
三、认证模式的差别
  SA8000:符合性审核,不能有一个严重不合格。由SAI所认可的机构发出(如BSI),企业自主申请审核。
  EICC:评价性审核,审核终结果来说,一共有绿色、和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%,获得的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%>X≥65%,获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比<65。
SA8000认证
SA8000是依据劳工组织(International Labor Organization,ILO)公约、世界人宣言(Universal Declaration of Human Right)及儿童公约(UN convention on Right of the Child)的要求,并以系统化的管理为基础所。其内容涵括了童工、强迫性劳工、安全与卫生、组织工会的自由与集体谈判的、歧视、工作时间、薪酬与管理系统等重要议题。此项标准的设计并非像劳工法规一般,具有强迫性且“非黑即白”的判决,而是在于鼓励企业及早订定补救计划并且持续进行改善。另外也积鼓励相关非机构(Non-GovernmentalOrganization)在验证过程中扮演积角色。
虽然SA8000尚未转化为ISO标准,但它已得到认可,为重要的是,该标准正在激起企业界的广泛关注和热情。很显然,组织经认证机构全面、的审核后,颁发的社会责任认证证书,将是对该组织道德行为和社会责任管理能力为有效的认可。SA8000将是未来竞争中企业获得成功的一个重要组成部分。
合肥SA8000认证
SA8000认证步骤
同ISO9000质量体系、ISO14000环境体系及OHASl8000安全体系认证一样,社会责任管理体系认证过程大致包括以下几个步骤:
1.公司提交申请书。当公司完成准备工作,基本具备认证条件时,可向认证机构递交申请书,也可提前提交申请,在认证机构的指导下进行准备。
2.评审和受理。认证机构对公司递交的申请书进行评审,审核其内容是否符合认证的基本条件,如符合则受理,不符合则通知公司不予以受理。
3.初访。社会责任管理体系十分注重现场表现,审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是确定审核范围,了解公司现状,收集有关资料和确定审核工作量。
4.签订合同。认证机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同,确定正式合作关系,缴纳申请费。
5.提交文件。合同签订后,被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景材料,供认证机构进行文件预审。
6.组成审核组。在签订合同后,认证机构应*审核组长,组成审核组,开始准备工作。
7.文件预审。由审核组长组织审核组成员进行文件预审,如果社会责任管理文件存有重大问题,则通知被审核方或委托方,由被审核方进行修改并重新递交文件。如文件无重大问题,则开始准备正式审核。
8.审核准备。审核组长组织审核组成员审核计划,确定审核范围和日程,编制现场审核检查表。
9.预审。委托方认为有必要,可以要求认证机构在正式认证审核前进行预审,以便及时采取纠正措施,确保正式审核一次通过。
10.认证审核。由认证机构按审核计划对被审核方进行认证审核。
11.提交审核报告和结论。根据审核结果可能有三种结论,即推荐注册、推迟注册及暂缓注册。
12.技术会审定。对审核组推荐注册的公司,认证机构技术会审定是否批准注册,如未获批准则需重新审核。
13.批准注册。认证机构对审定通过的公司批准注册。
14.颁发认证证书。认证机构向经批准注册的公司颁发SA8000认证证书。
15.获证公司公告。认证机构将获证公司向SAI备案,由SAI在其网站公布。
-/gjigcd/-

http://bbs-csw.com
产品推荐

Development, design, production and sales in one of the manufacturing enterprises

您是第2438390位访客

版权所有 ©2024 粤ICP备12090842号 深圳市创思维企业管理技术服务有限公司 保留所有权利.

技术支持: 八方资源网 免责声明 管理员入口 网站地图