Garrefour家乐福验厂内容
Carrefour（家乐福）作为级的超级零售商，对于自己和供应商都有很高的社会责任要求。家乐福在筛选合作伙伴时会对他们进行一系列的考核，我们通常称之为“家乐福验厂”，验厂主要是交由三方审核机构来对工厂进行检查，有时也会由家乐福自己的审核部门来执行。验厂的内容主要是对工厂的社会责任（）和质量管理体系两大方面进行审核。
Carrefour（家乐福）的成功在于精细、科学的管理，主要表现在几个方面： {选址的科学化，强大的商品管理机构，强大的电脑支持功能，简洁的组织结构，经营理念及现场管理，完整的企业文化和强烈的防损意识。
1、需建立与本地签定垃圾回收合同
2、建立回收的垃圾记录领用记录和制度
3、箱内保持品清单，建立急救的领用记录和制度
4、保安处应建立进入工厂的化学品机器设备的安全检查记录
5、对全体员工的培训
6、员工代表的选取
7、压力宣传品都需要提供检测证明，包括压力表容器，安全阀等。
Garrefour家乐福验厂流程
1.会议：
①介绍审核的目的方法时间安排工作分工等。
②提出需要审核的文件和资料清单
③解释工人访谈的方法和要求
④回答工厂代表提出的疑问
2.工厂参观：
①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等。
②熟悉路线，了解重点
3.文件和记录检查：
①所要求的各种文件资料，
②检查12个月的记录，后3个月必须符合验厂的要求
4.现场检查：
①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、室等。
②重点关注则
③了解生产情况，现场记录工人活动
④若有需要，可能拍照
5.工人访谈：
①随机抽取
②年龄可疑
③工厂代表不得参加，单房间进行
④可能是一对一，也可能是一对一组
6.末次会议：
①出具临时报告，决定是否推荐
②10天出具正式报告
③回答工厂提出的疑问
④感谢厂方配合
Garrefour家乐福验厂童工问题
Carrefour（家乐福）验厂童工和未成年工的定义，保护政策，经常发现的问题
一、定义
1.童工：工作年龄不可小于: 16岁劳动法十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2.未成年工 未成年工年龄在16岁和18岁之间 根据劳动法，未成年工是任何年满16周岁但不满 18周岁的工人。
二、未成年工保护政策
1.需向当地劳动部门登记
2.不得从事有危险的工作
3.必须定期进行体检
4.不得上夜班（特指晚上10点至早晨6点之间）
三、符合性关键点
1.不使用或支持使用童工
2.有效复印件
3.如有童工被发现时的措施补救程序
4.符合当地义务教育法
5.未成年工年龄及工作环境监控
6.政策执行的控制性
四、验厂经常出现的问题
1.当场发现是童工
2.历史童工
3.没有向劳动部门登记未成年工
4.未成年工没有体检
5.未成年工在危险工位工作
6.未成年工没有提供适当的劳动防护用品
7.未成年工上夜班
Garrefour家乐福验厂文件
家乐福验厂验厂需提供以下文件清单供审核：
1、工卡或考勤记录（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）
2、工资表（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）
3、人事花名册及员工个人档案
4、劳动合同
5、厂房平面图
6、工商营业执照
7、消防检查报告或合格证明文件
8、消防演习记录、紧急疏散计划及记录等
9、环明文件
10、厂规或员工手册
11、有关当地工资规定文件
12、设备安全许可证（如电梯使用许可证，厨房卫生许可证等）
13、特种工人上岗（如电梯工，电工，厨工，卫生许可证等）
14、当地劳动局关于延长加班之批
15、未成年工体检及劳动局登记记录
16、社会收据、花名册及合格证明文件等
17、工人请假单/离职记录
18、断针换针记录
19、其他文件（视审核情况所需）
Garrefour家乐福验厂所需文件
1．工卡或考勤记录（过去12个月）
2．工资表（过去12个月）
3．人事花名册及个人档案
4．劳动合同
5．社会收据、花名册及合格证明文件等
6．工商营业执照
7．消防检查报告或合格证明文件
8．消防演习记录、紧急疏散计划及记录等
9．环明文件
10．厂规或员工手册
11．有关当地工资规定文件
12．设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）
13．特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）
14．当地劳动局关于延长加班之
15．未成年工体检及劳动局登记记录
16．厂房平面图
17．其他文件（视审核情况所需）
Garrefour家乐福验厂对紧急出口的要求
企业的消防安全问题一直是外国买家为关心的问题，也是我们严抓的生产问题。关于消防问题重要的应该就是紧急出口了，由于很多企业的厂房结构是在没有相关规定前建立的，那么到后期的整改难度就比较大。那么如何规划厂房建设才能满足和外贸买家的要求呢？下面我们以Carrefour（家乐福）验厂标准为例，给大家分享一下相关消防要求。
一、备用紧急出口
须具备，并且满足少数量要求
每层除了至少有两个紧急出口外，其数量还必须取决于楼层面积和使用者人数：
? 10-499 人：每层至少2 个紧急出口
? 500-1,000 人：每层至少3 个紧急出口
? 超过 1,000 人：每层至少4 个紧急出口
若当地法律加严格，供应商必须遵守当地法律。
若以下两个因素都存在，设施内仅有1 个紧急出口是允许的：
楼层面积小于70 平方米（750 平方英尺）
使用者少于10 人
紧急出口必须合理地分开设置
理想状态下，设立于另一紧急出口的对面
可到达一条单的通道
若需设置至少两个出口，出口之间的小间隔距离应不小于建筑/区域的总对角线长度的一半。
二、至近紧急出口的疏散距离
估算的至近紧急出口的疏散距离应在允许的范围内：
对于有喷淋系统的设施：
工厂：76 米。（250 英尺）
办公室：91 米。（300 英尺）
配送中心/仓库：122 米。（400 英尺）
对于没有喷淋系统的设施：
工厂、办公室和/或配送中心/仓库：61 米。（200 英尺）
三、紧急出口门
必须在疏散平面图中标出。
用一个简单的动作（如推动门把手、轻轻转动门把手、轻轻推一下门把手）就能朝着逃离的方向开启。
不得用向上卷动、向侧面滑动或插入和旋转钥匙的方法开门。
对于次使用的人也不需要提供培训或说明。
门可以自动开启（当火警系统被激活时以磁力或压力激活使门关闭）。
四、紧急出口灯
连接在备用电源上（如备用电池和/或断电时连接到激活的发电机上）
照亮紧急出口路线和紧急出口门
断电时依旧会亮，指引员工前往紧急出口
Garrefour家乐福验厂对工厂的好处
众所周知，Carrefour（家乐福）集团是大卖场业态的首创者，是欧洲大零售商，世界二大化零售连锁集团。所以越来越多的工厂注重Carrefour（家乐福）验厂，市场上对Carrefour（家乐福）验厂需求越来越高。
那么到底通过Carrefour（家乐福）验厂，对各大工厂会有什么好处呢？
1、建立符合要求的管理体系，可得到认可增加与正面竞争的能力
2、促使消费者对产品建立正面情感
3、稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础
4、提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提*
5、小化潜在的商业风险比如乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单
6、开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出
在同类竞争对手中，通过家乐福验厂，将能脱颖而出,为您带来多的业务，扩大海外市场。
Carrefour（家乐福）基本上都是委托***来审核。Carrefour（家乐福）验厂有分级的。要看你具体的问题点。家乐福验厂重点方面就是童工、工时、工资、生产记录、EHS和员工访谈方面。
Garrefour家乐福验厂容易违规事项
1.安全条件差
2.没有安全负责人
3.清洁卫生差
4.没有急救训练及消防演习
5.没有提供和使用PP
6.环境保护不达标
7.没有MSDS
8.超时加班
9.化学品不安全
10.收取押金、扣押或限制人身自由
11.非法雇用童工
12.拖欠工资
13.工资低于工资标准
14.搜身、体罚、侵犯工利
15.没有法定福利待遇
16.非法使用末成年工
17.无性别隔离
18.灭火器和消防栓数量和分布不合理
19.“三合一”厂房，机器设备没有安全装置
20.通道有限
21.通风设备不充足
22.宿舍拥挤，住宿条件差。
23.不安全因素
24.洗手间和洗浴设各不充足
25.末被当地门检查并发给证书
Garrefour家乐福验厂审核标准
一.工作时间:
1.遵照法律法规标准48小时每星期，可以拒绝加班，验厂培训网深圳创思维提供技术服务。
2.加班自愿和加班不能超过12个小时每星期
3.连续6个工作日后必休息1天
二.员工自由
1.工人可以在工作场所自由活动;
2.工人可自由的离开在给予的合理通知
3.工厂不能延迟发工资给工人
4.工人上交住房金和
5.工厂不允许收押金
三.禁止童工
1.员工年龄不小于15岁，必要时遵照地方规定。
2.禁止强迫，，契约和犯人劳动
四.歧视
1.对待员工没歧视
2.补偿, 有权练习 提升, 终止或退休不得基于如下:年龄, 种族, 祖籍;宗教;残疾;婚姻等等.
五.尊重自主结交和有效重视劳动关系
1.性扰, 语言和身体,
2.纪律措施
六.工资:
1.满足地方少工资 /标准工资,
2.书面工资单
3.缴纳社会
4.不扣除纪律措施,
5.员工签劳动合同
七.设施安全
1.专用安全证明书
2.健康和安全
3.紧急撤退
4.安全通道
5.防火安全设备
6.急救设备
7.有害物质
8.卫生设备
9.电安全
10.建筑安全证书
11.卫生证书
八.自主结社 :
1.拥有自主联盟
2.尊重联合员工
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