Starbucks星巴克验厂环境保护内容
Srbucks承认我们的环境任务的重要组成部分之一，就是购买、销售和使用环境友好型产品。星巴克的供应商至少要遵守所有地方环境法律法规，必须以保持自然资源的方式进行运作。必须以对环境负责的态度依法处理所有的废弃材料和生产副产品。供应商必须建立和展示认定和处理危险废物的安全做法和标准。
1.环境许可和报告。必须获得、维护和新所有必需的环境许可(例如排放监管)和登记，遵守运作和报告规定。
2.废水和固体废物。必须按照要求在排放和处理前监督、控制和处理运作和工业程序中产生的废水和固体废物。必须有废水监督记录，以便和允许的排放水平进行比较。必须在所有运作中执行的减少水的利用的书面计划。
3.防止污染和减少资源。所有类型的废物，包括水和能源，必须在源头上减少或去除，或者通过改变生产、维护和设施程序、材料替换、保持、再循环和再利用材料来减少或去除废物。必须有书面的废物防止、废物减少、再循环、能源保持以及减少温室气体的政策，同时还要提供可以展示的执行情况的证据。必须提供说明利用了消费后再循环内容材料的记录。必须执行在所有纸产品上:使用原生纤维和消费后纤维的项目。除非由于管理限制或操作限制导致不可能，纸产品必须包含不低于30%的消费后纤维。
4.产品内容限制。参与者必须遵守所有的关于禁止和限制具体物质的适用法律法规，包括商标法(来源国和销售国的)以及再循环和处理的规定。
5.危险物品。化学品和其它排放到环境中导致危险的材料必须得到认定和管理，处理、、储存、再循环或再使用、排放时的安全。必须维护危险材料处理的记录。必须执行将危险材料少化的书面政策。
6.木质产品。必须有书面计划，限度地使用来自经森林管理会(FSC)认证的、可持续管理的森林的木材，并且要有可展示的执行证据。所有用于地板、家具、柜子等的固体木材必须有森林管理会(FSC)的认证。
7.气体排放。在排放前，必须按照要求认定、监督、控制和处理运作中产生的挥发性有机化学物质、浮质、腐蚀性物质、微粒、损耗良氧层的化学物以及燃烧后副产品。必须有气体排放监督记录，以便和允许的排放水平进行比较。
Starbucks星巴克验厂零容忍标准
Transparency透明度
Bribery贿赂
Subcontracting分包
Commitment to Continuous Improvement作出持续改善的承诺
Denied Access拒绝访问
Payment of Wages工资支付
Child Labor童工
Forced Labor强迫劳动
Abuse and Harassment和扰
Environmental Impact环境影响
Life Safety生命安全
?Starbucks验厂时不要犯以上的错误，要不验厂会不通过。想要解决这些问题可以咨询深圳创思维验厂专家团队。
Starbucks星巴克验厂结果评判级别
星巴克验厂结果评判级别分为：
A 审核周期3年
B 审核周期2年
C 审核周期18个月
D 审核周期1年
ZT 不接受
深圳市创思维企业管理技术服务有限公司，辅导ICTI、BSCI、WM、DISNEY、EICC、Starbucks等客户验厂、认证,合作客户有广东美的集团、广东宝鼎集团、潮州三环集团、惠州三星电子、福建鑫达集团、郭氏（中国香港）集团、福建亚伦塑胶等等
Starbucks星巴克验厂对供应商的期望
1.能了解所有产品生产厂的情况建立甄选工厂的标准。
2.为负起社会和环境责任而投入资源采购行为支持道德采购标准的实施。
3.建立社会和环境标准。
4.与供应链合作伙伴沟通标准和期望。
5.签署监督协议,总结工厂绩效和标准间的差距。
6.投入资源,支持工厂的持续改善工作。
引入新工厂为星巴克生产前,先确保全面落实以下步骤：
1.确保工厂收到并理解星巴克制成品与服务的标准、( 强调透明度的)星巴克零容忍标准,确保工厂理解评估流程。
2. 安排和工厂作电话沟通,或安排访厂。
确保以下几点,为成功的评估作好准备:
??????? 1）确定工厂经营的时间跨度(理想情况下,工厂短也要经营12个月) ;对新厂来说，经营时间至少要有3个月,同时提供和工作场所政策及流程有关的完整记录、出勤记录、工资单记录、生产记录,等等。
2）如果生产场地在过去12个月内接受过社会和环境评估,会同工厂审阅结果并了解正在开展哪些持续改善工作。
3）确保工厂作出行事公开透明的承诺。
4）审阅评估流程,验证能否进入工厂各个区域,并和雇员进行保密面谈确认建立了有效的、记录所有工作时间的系统。
实践：
1. 参考行业的做法,如:社会责任合规方案GSCP和SAI社会责任足迹
1） 社会责任方案( Global Social Compliance Programme ) 。
2）SAI社会责任足迹(社会责任组织) 。
2. 评估前确定风险：
3.如果生产商有用到中介服务公司，需确保可以提供所有的临时聘用员工的所有相关文件。
4.通过确定工厂能否满足某些标准,为企业节省经费。如工厂未能满足某标准时,应推迟评估。
确保有足够的员工配合审核的各个环节。
星巴克期待供应商在自身的商业实践以及他们所选择的生产星巴克产品的工厂中，建立自己的道德采购流程,并推动其向前发展。
Starbucks星巴克验厂审核评估程序
1. 包括企图贿赂)透明度
2.承诺不断改善
3.童工
4.强迫劳工工
5.无薪酬
6.身体/待和性扰
7.拒绝评估
星巴克要求供应商向星巴克及其*的三方提供其业务、政策、程序及其他相关纪录。
供应商必须公布将用来为星巴克进行生产的所有工厂的名称、地址及所有权属，包括转包商。 透明的重要性 所由采购决定都主要基于工厂的透明度。 改善表现要求程序与终止生意合作决定与现有供货商继续合作供应商就算只违反了一项透明度原则，所有在履行其他行为准则做出的努力将毁于一旦。
承诺不断改善星巴克希望供应商能展示不断改善的决心和参与改进的过程 童工 供货商不能雇佣任何小于15岁的工人 如果当地规定义务教育年龄超过15岁，则按照当地法规执行。
强迫劳工 星巴克不容忍我们的供应商、承包商或转包商使用任何强迫或非自愿劳工。
什么是强迫劳工? 用施加处罚逼迫工人进行非自愿劳动即为强迫劳动。 容易识别的形式: 囚犯劳工 师徒劳工 奴隶性劳工 强迫性加班 较难识别的其他形式:
合同劳工 因预付费用过高工人不得不借债.在还清债务前不能离职 无薪酬 全部工人，包括学员，必须支付不低于法定低工资标准的现金。必须定期向工人支付工资 身体/待和性扰 供应商不得使用或允许体罚或其他任何形式的身体或精神胁迫，包括辱骂和性扰。
拒绝评估 供应商必须允许星巴克或星巴克核准的三方未经事前通知检查其纪录、设施并进行员工访谈。
对不合规工厂：选择新的供货商,不合规的供应商不会得到任何星巴克Starbucks的业务。买家可选择使用改正行为要求CAR程序来解决不合规。并只有当二次现场评估确认了改正行为要求成功CAR实施后才会给予业务。 对不执行社会责任：现存供货商 不执行社会责任必须接受行为纠正要求。??
创思维验厂承诺：我们能够确保工厂以的成本一次性的通过客户的苛刻审核；我们对于不通知时间审核可以掌握具体时间，以万无一失；公司有大量资深顾问绝不会发生任何外发的案子存在,从现场辅导到CAP跟进都是同一个老师全程跟进；售后服务由项目总监统一负责,对我们业务或者顾问有任何不满意的地方,可以随时电话投诉,确保24H内满足客户需求；
Starbucks星巴克验厂
星巴克（Starbucks）是美国一家连锁咖啡公司的名称，1971年成立，为的咖啡连锁店，其总部坐落美国华盛顿州西雅图市。除咖啡外，星巴克亦有茶、馅皮饼及蛋糕等商品。星巴克在范围内已经有近12,000间分店遍布北美、南美洲、欧洲、中东及太平洋区。2012年3月，星巴克在美国的两款甜点被曝用胭脂虫当着色剂，专家称或令者。2012年4月，星巴克表示停用该着色剂。
星巴克验厂是由生厂商代理星巴克生产产品，由星巴克或者星巴克认同的三方审核机构进行检验该生厂商是否符合星巴克产品的生产规范。
如何通过Starbucks星巴克验厂
1、星巴克Starbucks验厂标准之产品质量控制。星巴克验厂的重要内容是检验制造企业的产品质量控制能力和条件。在质量控制方面，进口商通常会依据通用的诸多质量标准来检验产品从进货、仓储、设备管理、生产流程、后道加工、包装直至运输等的质量管理状况，主要的质量检验标准有：AQL（ACCEPTABLE QUALITY LEVEL）验货质量标准、ISO9000质量标准体系以及跨国公司根据消费者要求所的特别质量控制标准。进口商也可能根据各自产品的消费者需求，在验厂制度中对产品质量采取不同的要求。
2、星巴克Starbucks验厂标准之生产守则标准。随着西方社会责任运动的兴起，生产守则标准也开始成为进口商验厂制度的重要标准之一。生产守则是由性的行业协会和各多边机构和非组织制订的用来规范制造商的生产行为规范，如玩具协会（ICTI）、世界体育用品行业协会（WFSGI）、英国道德贸易行动联盟（ETI）、工利联合会（WRC）、服装厂行为标准组织（WRAPP）、公平劳动联盟（FLA）等制订的公司行为守则。进口商及组织制订的生产守则侧重点各不相同，但其核心内容，都是公约中有关工厂、劳动标准、安全与健康、反恐等内容；执行生产规范检验的具体做法也基本一致：遵照各国法律和各跨国公司的行业标准来规定具体的行为规范，以东道国法律法规为基础，以公认的标准为导向，以行业标准和公司规定为具体操作要求。
3、星巴克Starbucks验厂在安全与健康方面，星巴克验厂涉及到消防 安全、卫生安全、紧急事故处理措施、防护用品发放、救护、环境卫生等方面的检验，以生产安全、工人健康安全以及环境保护。
4、星巴克Starbucks验厂在工厂、劳工标准方面，星巴克验厂中为关心的是有无雇佣童工；是否强迫工人超时工作；工资*及发放标准；工人是否享有法律规定的社会福利；工人的工作环境、生活环境是否卫生舒适； 有无侵犯行为等；为劳动者的福利提供了有利的**。
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