Garrefour家乐福验厂
家乐福集团(Carrefour)是欧洲,二大零售商。2004年,在世界500强中排名22位。涉及多种零售业态,包括大卖场、超级市场、折扣店、便利店、仓储式商店与电子商务。
? ?2004年,家乐福集团(Carrefour)在的综合采购总额实现32亿美元,增幅达到50%。越来越多的产品通过家乐福采购与零售的网络,出口至欧洲、南美洲及亚洲其他,大大扩大了产品的影响与对外辐射范围。目前,家乐福采购已经与1,000多家有实力的工厂建立了业务往来。
目前,家乐福采购从采购出口的产品种类繁多,包括食品、家用百货、电子产品、纺织品四大类。
为了提供给客户的产品、的价格、的服务,家乐福在各地区寻找具有市场竞争力的商品,鉴定供应商,使其成为他们的合作伙伴。 ?
家乐福采购总部负责在境内寻找有实力的供应商,在互相交换新技术、市场趋势和商业信息的基础上,帮助企业按市场需求和标准开发产品,推动产品纳入家乐福销售网络。
通过家乐福验厂(Carrefour验厂),成为家乐福的供应商是大多数工厂的愿望,通过验厂就意味着你的订单会大大提升,但家乐福验厂(Carrefour验厂)也是为严格的,深圳创思维致力于帮助工厂通过验厂,已经帮助许多工厂通过家乐福验厂,赢得了不错的口碑,积累了良好的信誉。想了解多家乐福验厂事宜可以向创思维咨询。
Garrefour家乐福验厂容易违规事项
1.安全条件差
2.没有安全负责人
3.清洁卫生差
4.没有急救训练及消防演习
5.没有提供和使用PP
6.环境保护不达标
7.没有MSDS
8.超时加班
9.化学品不安全
10.收取押金、扣押或限制人身自由
11.非法雇用童工
12.拖欠工资
13.工资低于工资标准
14.搜身、体罚、侵犯工利
15.没有法定福利待遇
16.非法使用末成年工
17.无性别隔离
18.灭火器和消防栓数量和分布不合理
19.“三合一”厂房,机器设备没有安全装置
20.通道有限
21.通风设备不充足
22.宿舍拥挤,住宿条件差。
23.不安全因素
24.洗手间和洗浴设各不充足
25.末被当地门检查并发给证书
Garrefour家乐福验厂员工政策
一、组织
在家乐福,工作组织:
决定人员编制的数量和资质;
优化员工的业绩;
促进每位员工的个人发展和自我完善。
它随着企业的发展、经营的特点和技术的进步而变化。
家乐福在系统上的投资可以让员工提高工作效率,施展他们的销售力。
二、培训
学习新技能并培训他人是有必要性的,以便:
加强我们在各个部门与职位上的性;
分享经验和技能;
融入和分享企业的观;
传播和丰富家乐福的文化。
在接受任何职位前,应先得到培训。
培训应顺应顾客的期望,并有利于员工个人的发展和职位的晋升。
管理层对培训的质量负责;他们参与培训并定期监督培训的实施情况
三、职业发展
只要完成了他的工作、达到了设定的目标、懂得适应和,每名员工都能在公司内得到晋升。
员工的职业发展由企业的需要来决定,同时也考虑个人的愿望。的转换和工作地点的变动。
都有助于职业上的晋升。
内部晋升摆在优先位置;对外的招聘可以加强集团的性。
在不同业态的店的营运经验和工作经历,是家乐福员工职位晋升的优先条件。
四、薪酬
对每个商店、每个来说,薪酬都应当有激励性。
薪酬是公平的,也就是说,它是根据每个人的能力、教育、所承担的责任和业绩来决定的。
薪酬能激励员工实现他们的目标,对某些特定岗位,奖金尤其起到激励的作用。
作为薪酬体系的其他补充组成部分,员工持股可以分享公司创造的。
五、组织和运营原则
现场决定--决策在接近现场的层面做出,并考虑整体的利益。
简单性----每个职位的责任清楚而简单。简化的组织结构。顾客和经营优先。
易懂性----从总部到店,组织结构都简单易懂。
专人负责--每个领域和每件事职责分明,专人负责。
反应性----公司内的每个层面都具有行动和反应的能力。
团结性----集团、地区、、各分店和各种不同业态共同协作,以达到共同利益。
六、内部沟通
现场决定--决策在接近现场的层面做出,并考虑整体的利益。
简单性----每个职位的责任清楚而简单。简化的组织结构。顾客和经营优先。
七、人力资源管理
现场决定--决策在接近现场的层面做出,并考虑整体的利益。
简单性----每个职位的责任清楚而简单。简化的组织结构。顾客和经营优先。
易懂性----从总部到店,组织结构都简单易懂。
专人负责--每个领域和每件事职责分明,专人负责。
Garrefour家乐福验厂审核标准
一.工作时间:
1.遵照法律法规标准48小时每星期,可以拒绝加班,验厂培训网深圳创思维提供技术服务。
2.加班自愿和加班不能超过12个小时每星期
3.连续6个工作日后必休息1天
二.员工自由
1.工人可以在工作场所自由活动;
2.工人可自由的离开在给予的合理通知
3.工厂不能延迟发工资给工人
4.工人上交住房金和
5.工厂不允许收押金
三.禁止童工
1.员工年龄不小于15岁,必要时遵照地方规定。
2.禁止强迫,,契约和犯人劳动
四.歧视
1.对待员工没歧视
2.补偿, 有权练习 提升, 终止或退休不得基于如下:年龄, 种族, 祖籍;宗教;残疾;婚姻等等.
五.尊重自主结交和有效重视劳动关系
1.性扰, 语言和身体,
2.纪律措施
六.工资:
1.满足地方少工资 /标准工资,
2.书面工资单
3.缴纳社会
4.不扣除纪律措施,
5.员工签劳动合同
七.设施安全
1.专用安全证明书
2.健康和安全
3.紧急撤退
4.安全通道
5.防火安全设备
6.急救设备
7.有害物质
8.卫生设备
9.电安全
10.建筑安全证书
11.卫生证书
八.自主结社 :
1.拥有自主联盟
2.尊重联合员工
Garrefour家乐福验厂内容
Carrefour(家乐福)作为级的超级零售商,对于自己和供应商都有很高的社会责任要求。家乐福在筛选合作伙伴时会对他们进行一系列的考核,我们通常称之为“家乐福验厂”,验厂主要是交由三方审核机构来对工厂进行检查,有时也会由家乐福自己的审核部门来执行。验厂的内容主要是对工厂的社会责任()和质量管理体系两大方面进行审核。
Carrefour(家乐福)的成功在于精细、科学的管理,主要表现在几个方面: {选址的科学化,强大的商品管理机构,强大的电脑支持功能,简洁的组织结构,经营理念及现场管理,完整的企业文化和强烈的防损意识。
1、需建立与本地签定垃圾回收合同
2、建立回收的垃圾记录领用记录和制度
3、箱内保持品清单,建立急救的领用记录和制度
4、保安处应建立进入工厂的化学品机器设备的安全检查记录
5、对全体员工的培训
6、员工代表的选取
7、压力宣传品都需要提供检测证明,包括压力表容器,安全阀等。
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