McDonald麦当劳验厂
麦当劳（McDonald's）是大型跨国连锁餐厅，1955年创立于美国芝加哥??，在世界上大约拥有3万间分店。主要售卖汉堡包，以及薯条、炸鸡、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。
麦当劳遍布六大洲119个，拥有约32000间分店，在很多代表着一种美式生活方式。由于是首间和跨国快餐连锁企业，麦当劳已是公众讨论关于食物导致肥胖，公司道德和消费责任焦点所代表的快餐文化，被指责影响公众健康，例如高热量导致肥胖，以及缺乏足够均衡营养等。很多人抨击其为垃圾食品。法国以本国饮食文化为荣，很多人敌视麦当劳，视它为美国生活方式入侵代表。在美国，每个高速公路出口附近就有一家麦当劳分店。此外提供无线上网服务。麦当劳开心乐园餐免费赠送玩具，如迪士尼电影人物玩偶，对儿童颇具吸引力。
美国快餐连锁巨头麦当劳公司23日宣布，要求的肉鸡供应商2018年开始逐步停止使用人类抗生素，以防止出现多的超级。?
2017年6月，《2017年BrandZ百强榜》公布，麦当劳以977.23亿美元的在百强榜排名10。?
2017年10月，麦当劳公司名称“麦当劳（）有限公司”已于2017年10月12日正式名为金拱门（）有限公司。
2018年5月29日，《2018年BrandZ100强》发布，麦当劳**8位。
McDonald麦当劳验厂审核标准
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂限度应遵守所处的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
McDonald麦当劳验厂生产原则
麦当劳公司相信所有员工都应得到尊重的对待。在雇用关系的每一个方面，雇主需以心比心的态度对待员工、内部顾客（我们的员工）的满意是达至外部顾客满意的要素。不仅如此，麦当劳公司无论在任何地方从商，都忠于一个守法的政策及维持一高水准之商业操守。因此，麦当劳公司已建立了一个诚实及正直的纪录与声望。这些实施于的原则组成了麦当劳公司的商业道德基础，也成为了麦当劳公司成功的基石。
?麦当劳公司坚信那些获批准跟从麦当劳公司系统建立业务关系的供应商也应遵从此等哲学。同时，为了系统的利益，麦当劳公司将会拒绝批准与在口头或行动上不维护此等原则之人士作业务往来。麦当劳公司认同他的供应商乃的个体业务及非常尊重此性，因为此性为双方的关系赋予力量。不过，麦当劳公司的业务伙伴之行为有时亦会反映于麦当劳公司身上，从而影响他的声望及在客人或其他人心中的信誉，因此，麦当劳公司期望与他合作的业务伙伴能够达到彼此相同水平的诚实及正直。
?基于以上原因，麦当劳公司建立了以下政策。所有供应商均须遵从此政策，而且这是每个供应商之责任，供应商应确保其为麦当劳公司生产产品的承包商也遵从这政策，不从这政策将可成为麦当劳公司撤销这供应商之认可资格之足够原因，作为延续认可资格之条件，麦当劳公司保留对供应商，及其设施与商业操作进行（或由其*人进行）定期不事先通知之检查的，以证实其遵从此标准之符合情况。
?适用法律与达标
?麦当劳公司供应商之一切商业活动，均符合一切与雇用及生产制造有关之及当地法律法规，及已颁发之行业标准。如法定之要求与已颁发之行业标准相抵触，供应商至少必须遵从较严的标准。
?雇用守则—监狱或强迫劳工
?供应商不得使用监狱或强迫劳工。同样，任何形式之契约劳工、奴役、体罚、恐吓，或以其他方式的肉体、心理、口头扰或作为惩罚或控制方法均被禁止，供应商本身不应使用工厂或生产场地以不支付之报酬或契约式或违背员工意愿之强迫劳动，也不应与有此行为的承包商签约为麦当劳公司从事生产。
?童工
?供应商不得使用童工。在提供麦当劳公司产品之内，供应商不可雇用低于当地法定工作年龄的员工。如果所在没有工作年龄的规定，则应以15周岁为工作年龄。严格禁止雇用低于此年龄的员工生产麦当劳的产品。若当地法律容许工作年龄为14周岁或以下，则14周岁为工作年龄，严格禁止雇用低于该年龄的员工生产麦当劳的产品。无论上述那一种情况，生产单位只能要求这些在14周岁至16周岁范围内的员工在法律规定的上学以外的时间内工作。
?工作时间
?供应商必须确保所有为麦当劳公司制造产品之员工在工作时间和天数方面遵从所在及当地法律法规及以颁发之行业标准的要求。必须提供员工合理的休息时间。除非特殊情况，员工的工作时间不得超过（A）本地法律上有关正常及超时加班工作时间之限制；（B）每周60小时，包括加班时间。除了特别情况外，应提供员工每周至少一天休息。如法律法规与已颁发之工业标准相抵触，应遵从较严的标准。
?工资报酬
?供应商必须确保其所有为麦当劳公司制造产品之员工得到公平的工资报酬。其工资及福利须遵从所在相关法律法规的要求。这包括支付员工符合当地法律法规要求的工资及相关的福利。如果当地法律没有规定加班资率，供应商至少应以正常时薪支付加班工资。
如何通过McDonald麦当劳验厂
如何麦当劳验厂？现在提到麦当劳大家都不陌生，可以说我们任意去到一个城市看到多的就是麦当劳了，那么麦当劳之所以能做到家喻户晓是为什么呢？不仅因为他方便快捷适合很多上班族消费，也不仅因为物美价廉深受多数消费群体喜爱，因为麦当劳的东西值得我们信任。想要开麦当劳店就不是简简单单的加盟就行了的，麦当劳验厂比其他地方验厂要难的多，这也是他成功的一个方面，具体可咨询验厂专家深圳创思维。
麦当劳要进行麦当劳验厂的话，一般会包括几个方面，首先是要考虑到现在的麦当劳消费人群，然后选择一个比较合适的地方建厂，这个是做好麦当劳加盟连锁的一个基本的环节，很多的时候只有大家做好了这一点才能够在麦当劳这个行业做的比较出色，才能够把自己的麦当劳连锁店做的比较好，可见麦当劳验厂的步是如此的重要，接下来的就是要进行一定的建模，然后真正的去模拟麦当劳的消费模式，当然这段时间肯定需要对那些建模方案进行一定的处理，这有处理好这些建设问题，才能把麦当劳验厂实现好，后才能真正的建起一个消费模式比较优越的麦当劳连锁加盟店。
McDonald麦当劳验厂前*文件
麦当劳验厂了才匆匆忙忙的找相关的文件材料，有的验厂人员要求的文件还找不到。这样的情况发生之后我们还能有多少几率去通过麦当劳验厂呢？所谓兵马未动粮草先行。只有提前做好准备才有大的胜率。现在我们一起来看一下到底要哪些文件是*的呢。
1、12个月内的员工工资单，考勤记录。
2、劳动合同
3、营业执照
4、消防训练记录
5、工厂规定和员工手册
6、工厂设备安全认证
7、对于未成年员工的法律文件
8、工厂建筑布局
9、环境、卫生和安全检测文件
10、工厂中使用或储存的化学品的文件清单
11、当地法律规定的劳资和工时的文件
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