JCPenney杰西潘尼验厂简介
杰西潘尼?(J.C.Penney) 是美国大的连锁百货商店、目录邮购和电子商务零售商之一，主要销售男装、女装、童装、珠宝、鞋类、饰品和家居用品等。杰西潘尼 (J.C.Penney) 是500强企业之一。
JCPenney创立于1902年，迄今为止在全美设有1200家大型服装商场，1998年营业额达380亿美元（相当于3200亿元人民币，超过全中国1998年服装销售2900亿元总额）。为了降低交易成本，公司考虑扩大直接进货的比例，特别想在中国寻找生产基地。
Kmart验厂之家风险评估
Kmart验厂中风险评估，对于从事SHC公司产品生产的所有供应商和工厂均须接受工厂审核，SHC公司采用风险评估系统对所有工厂进行风险评估。此评估内容将包括对注册原产国，工厂所持的有效社会责任系统认证证书（如WRAP，ICTI，SA8000，FLA）以及供应商的内部审核机制（比如供应商内部行为准则审核等，具体咨询验厂培训网深圳创思维﹞。
SHC公司将致力于帮助供应商完善其内部审核，并通过减少供应商其协作工厂审核频率以赞赏供应商的努力。对此，SHC也开展供应商内部行为准则审核活动，供应商可将其内部行为准则审核项目呈报SHC。如果供应商内审运作体系被证明对工厂是行之有效的，SHC公司会考虑接受由供应商对工厂所做的审核报告。
除了供应商内部行为准则审核活动，对于已通过由立三方公证行所提供的SA8000/WRAP/ICTI/FLA的认证，并能提供现行（在12个月内）有效证书的工厂，SHC公司会考虑接受其审核结果。
如供应商/工厂需要申请SHC公司评审部的评审豁免权，可以提供供应商内部审核报告或者社会责任认证证书。SHC公司将会考虑是否接受内部评审结论或社会责任认证来取代SHC公司的评估。
JCPenney杰西潘尼验厂审核文件清单
JCPenney杰西潘尼验厂44项审核文件清单：
1、营业执照（国税、地税）；
2、 工厂平面图及各层之分布；
3、 工厂厂规厂纪；
4、 宿舍纪律规划；
5、 现行法律规定的小工作年龄；
6、 任何对18周岁以下雇员工作的法规限制；
7、 每周的工作时间规定；
8、 每周或每月的长加班时间规定；
9、 每周至少有一天休息日规定；
10、 当地消防法规；
11、环保法规；
12、当地以书面形式给予的允许超时加班许可书；
13、工作每日工作时间的记录（正常工作时间、各种加班时间及每月工作天数）；
14、 工人每月工资记录；
15、工资计算方法及制度；
16、 劳动局盖公章的劳动合同；
17、 给工人的警告信；
18、 工人请假单；
19、工人离职信/记录；
20、 未成年工人上岗证和体检报告；
21、 当低低工资标准；
22、 购买各种保险投保清单（养老、失业、意外、医疗及生育保险）；
23、 消防器材检查记录；
24、 当地消防安全检查报告；
25、 使用中的化学品及胶水清单；
26、化学品的“物质安全资料表”；
27、环保局的各项测试报告；
28、当地卫生防疫站车间空气检测报告；
29、工伤报告；
30、断/换针记录；
31、厨房/餐厅卫生许可证；
32、厨房/餐厅人员健康证；
33、 特殊设备许可证明（电梯）；
34、 特殊工种上岗证；
35、工厂消防组织图；
36、 车间和宿舍疏散演习记录；
37、工厂使用消防器材演习记录；
38、化工安全培训演习（劳动合同书附件、参加培训/使用工人与工厂签订已参加“危险品化工安全指导”合约）；
39、 救护培训演习（急救组人员）；
40、发放活性碳口罩、手套、防尘口罩及耳塞给各部门员工之记录；
41、职业病防治法；
42、全国年节假日表；
43、实行感应卡制度讲解记录；
44、安全培训。
JCPenney杰西潘尼验厂之家着重点
JCPenney杰西潘尼验厂着重点
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
Nike验厂之家的具体标准内容
Nike验厂的具体内容如下：
一、目的：
1防止恐怖分子利用货物运输管道达到破坏目的。
2阻止NIKE公司产品可能被偷窃。
3遵守美国海关法的要求。
4遵守NIKE有关C-TPAT工厂安全政策。
二、过程：
产品从工厂制造到运抵美国客户仓库的全过程。
三、具体方面：
1定期发布安全简报，提高员工安全意识。
2聘用背景调查合格、培训完整且人数足够的保安人员。
3工厂周围有牢靠的围墙，并在各出入口设有门（警）卫室。
4使用监视器24小时监控工厂所有敏感区域。
5工厂保安防恐计划并执行之。
6工厂健全安全小组并运作之。
7司机休息室和访客室。
8包装及仓管人员佩戴识别证和佩戴臂章并在该作业区安装防盗警报器。
9建立一套有效的封条记录和校验程序，明确的异状处理指南,可直接咨询验厂培训网深圳创思维。
10拥有新的全部货车公司及其驾驶员的档案清单。
11空货柜和满柜的妥善保管以防入侵。
12确保装货单与订单数量一致以防潜在的恐怖危机。
13有人员/车辆进出进行检查登记制度。
14有职工/访客在厂区内须佩戴识别证件。
15教育训练应讲述如何识别与通报内外阴谋破坏。
16装（卸）货车与来宾停车位分开停放。
17装（卸）货区须有单区域且整洁明亮，只允许相关人员入场。
18专人检查车载货物的数量、重量、品名及有关文件。
19所有货车离厂均须密封并有封条。
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