WRAP服装认证辅导费用

WRAP服装认证如何产生的

       服装生产者面对着来自零售商、、消费者、股东、媒体和其他有关生产惯例方面的越来越大的压力。从玩具到运动商品,工业劳工标准和工厂生产条件已成为标准建立和主动评审监控的核心．

　　由于意识到各个生产商可能采用不一致的标准和接受不必要的重复的评审，一些着名的服装经营者请美国服装生产商协会（AAMA）一起去协调工业的作用以解决这些问题．在２０００年８月，美国服装生产商协会（AAMA）与美国鞋类工业和时尚协会合并组成了美国服装和鞋类、时尚协会（AAFA）。AAFA是美国大的和有代表性的缝制产品贸易协会，旗下有７００家会员公司，包括稳定可靠的制造商Sara Lee公司、Jockey、VF公司、Russell公司、OshKosh B’Gosh、Tropical Sportswear、Gerber Childrenswear。AAFA成员生产的产品占美国缝制产品批发销售的８５％。

　　三年多以前，缝制行业为了证明其对商业惯例责任的遵守并确保服装在合法、人权化和符合道德的条件下生产的而启动了一个过程。这个过程延伸到很多服装生产以外的领域，包括：零售商、人权团体、公共利益组织、发展代理商和授权团体。

　　这个过程产生的一个结果是环球服装生产社会责任原则的开发――这是关于劳工惯例、工厂条件、环境和顾客要求的基本标准。WRAP原则于１９９８年得到了AAMA全体董事的认可。不久前，WRAP得到了来自世界１８个服装企业团体代表的采用。每月，来自于消费者、厂商、和对WRAP原则的支持在不断增长。近，WRAP被中国香港、斯里兰卡以及危地马拉生产者的采用。２００１年１１月，WRAP对土耳其纺织品和服装生产者的支持表示欢迎。

　　为了加入WRAP原则，许多生产协会成员和生产公司积参加WRAP认证计划。WRAP认证计划是唯一立的、支持的工厂认证计划，这个计划要求生产者遵守１２项WRAP生产原则，以确保工作场所的条件是安全和健康的，并且工人的权利。

       WRAP良好工厂认可标志将不断发展并被越来越多缝制产品厂商、零售商和接受。

　　截至２００３年１１月，WRAP已有超过７００家厂商，１３００家工厂参加这个计划，有５７０家工厂得到了认证。认证有效期为１２个月，所有参加的工厂必须接受由认证计划要求的不提前通知的抽查。许多厂家认为，WRAP不仅有助于可靠的社会承诺，还有助于促进生产能力，减少人员流动，促进管理层和雇员之间的沟通，使得工作条件安全并提高员工积性。如今，WRAP已被许多零售商和厂商认为是可靠的、而且能确保合法、道德、和人性化生产的经济有效的工厂协调系统。

WRAP服装认证工作时间政策

1. 目的  

政策和程序以遵守适用法律规定下的合乎产业标准的工作时间和休息时间，制订工厂作息制度。

2. 范围  

公司作息时间管理与实务，以及可能的对供应商/承包商的要求。

3.程序

3.1 制订政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，公司遵守适用法规下的合乎产业标准的工作时间和休息时间，在任何情况下，不可要求员工一周内工作时间超过60小时，并确保员工在每七天之内至少有一天休息时间。

3.2 制订明确的工作时间和休息时间，并在招工时知会员工。

3.2.1正常情况下，公司按《劳动法》要求实行每周五天、每天八小时工作制。

a.因生产经营需要加班加点的，经与工会和员工协商并征得员工本人同意，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时。

b.因特殊原因需要延长工作时间的，在**劳动者身体健康条件下，延长工作时间每日不超过2小时，且每月不得超过36小时。

c.加班加点超过上述法定时间限度的，必须报当地劳动部门批准。

3.2.2 在生产任务严重不均衡的非正常情况下，公司向上级劳动行政部门申请，延时加班或综合计算工时制。员工每周工作时间控制在60小时以内，特殊情况下（生产高 峰期）需超过此规定的，须经过总经理批准，但不能超过每周66小时，并员工的健康和休息，以及平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本 相同。

3.3 对违反《劳动法》规定，强迫延长工作时间的，员工有权拒绝。

3.4 所有员工上下班都需打卡，电脑卡自动记录员工每天实际的工作时间。员工或其他利益相关者可据此查证。

3.5 如有安排员工加班加点的，应按规定支付加班加点报酬。

3.6 研究和总结生产规律，提高劳动生产效率，合理安排生产，有计划地减少加班加点时间。

3.7 员工享有下列休假待遇：

3.7.1 法定假日（有薪假日）.

3.7.2 连续工作1年以上享受带薪年假。

3.7.3 员工结婚或配偶、直属亲戚死亡的，有3日带薪假。

3.7.4 女职工产假。

3.7.5 婚假。

3.7.6 丧假。

3.8 行政部负责本程序的制订、审查、修订。

4.参考文件

4.1《劳动法》

4.2 工作时间管理程序文件。

5.《员工守则》

5.1支持文件