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adidas阿迪达斯验厂所需文件

员工手册（包括厂规、厂纪、如：对员工表现的评估系统，工厂的奖惩制度，工资制度，员工福利，解除合同的程序等）员工月流动率、离职名单、离职报告。

劳工部分：

1、工厂营业执照及税务登记

2、工厂的组织机构图及平面图

3、新文件，如：低工资、社会保险的规定、综合计时审批记录等

4、员工手册（包括厂规、厂纪、如：对员工表现的评估系统，工厂的奖惩制度，工资制度，员工福利，解除合同的程序等）

5、招工广告，招工过程的描述

6、员工的培训程序、培训需求表、培训计划、培训记录、评估表

7、员工资料：新员工申请表，员工身份证复印件及支撑文件，各种请假申请表，奖惩记录

8、员工月流动率、离职名单、离职报告

9、劳动合同

10、 青少年员工的记录，例如：青少年工人清单，岗位，体检记录等

11、 考勤及工资记录，工资单

12、 工人志愿加班记录/文件

13、 社会保险、工伤、医疗等保险记录

职业卫生及安全

1、新健康安全法规

2、工厂内部健康安全政策

3、注册安全员证书

4、健康安全协调员及其文件化的工作职责描述

5、急救培训证书或相关培训记录

6、消防及疏散演习计划及相关记录

7、工伤及意外事故记录

8、全厂各区域的疏散平面图

9、灭火器月检查记录

10、 电梯、锅炉、压力容器、发电机等使用证书及定期检验记录

11、 餐厅卫生许可证、餐厅人员的健康证

12、工厂使用的化学品清单及其MSDS/CSDS

13、 特殊岗位员工上岗证，如：电工、锅炉操作工、车工、电梯操作工等

adidas阿迪达斯验厂难吗

作为顶级的体育运动——阿迪达斯对其供应商可谓是严格之至，阿迪达斯验厂、验货等相关的环节也几乎做到了细致之至，同样也正是因为如此才早就了阿迪达斯享誉世界的美名。阿迪达斯公司从1970年**开始，就为每届**制造官方比赛用球，并且该合约会一直持续到2014年**。有必要指出的是，本届**用球事先已在德甲等高水平比赛中试用，似乎也没有产生现如今这样的强烈反映。

作为**的长期合作伙伴，阿迪达斯经常推出高科技含量的比赛用球，既借此抬升度，又抢占市场。然而，其新产品的推出并非每次都是那般令人惬意--1998年的法国**，也曾推出过新的比赛用球，同样招来一些非议之声，不知是否因为那次用球产地不是中国，反正后不了了之。

深圳创思维主要做验厂辅导咨询各类项目(人权，品质，反恐），深圳市玩具行业协会会员单位，因为公司具有强大审核机构关系网，可以提前*审核员，查询突袭时间，现场公关，以及 BSCI 的 RSP 批复 （1200元）。所有项目都是通过后付款！真正做到工厂无后顾之忧一次性通过；