苏州Starbucks星巴克验厂

Starbucks星巴克验厂审核评估程序

1. 包括企图贿赂)透明度

2.承诺不断改善

3.童工

4.强迫劳工工

5.无薪酬

6.身体/性虐待和性骚扰

7.拒绝评估 

星巴克要求供应商向星巴克及其*的三方提供其业务、政策、程序及其他相关纪录。

　　供应商必须公布将用来为星巴克进行生产的所有工厂的名称、地址及所有权属，包括转包商。 透明的重要性 所由采购决定都主要基于工厂的透明度。 改善表现要求程序与终止生意合作决定与现有供货商继续合作供应商就算只违反了一项透明度原则，所有在履行其他行为准则做出的努力将毁于一旦。

　　承诺不断改善星巴克希望供应商能展示不断改善的决心和参与改进的过程 童工 供货商不能雇佣任何小于15岁的工人 如果当地规定义务教育年龄超过15岁，则按照当地法规执行。

　　强迫劳工 星巴克不容忍我们的供应商、承包商或转包商使用任何强迫或非自愿劳工。

　　什么是强迫劳工? 用施加处罚逼迫工人进行非自愿劳动即为强迫劳动。 容易识别的形式: 囚犯劳工 师徒劳工 奴隶性劳工 强迫性加班 较难识别的其他形式:

　　合同劳工 因预付费用过高工人不得不借债.在还清债务前不能离职 无薪酬 全部工人，包括学员，必须支付不低于法定低工资标准的现金。必须定期向工人支付工资 身体/性虐待和性骚扰 供应商不得使用或允许体罚或其他任何形式的身体或精神胁迫，包括辱骂和性骚扰。

　　拒绝评估 供应商必须允许星巴克或星巴克核准的三方未经事前通知检查其纪录、设施并进行员工访谈。

对不合规工厂：选择新的供货商,不合规的供应商不会得到任何星巴克Starbucks的业务。买家可选择使用改正行为要求CAR程序来解决不合规。并只有当二次现场评估确认了改正行为要求成功CAR实施后才会给予业务。 对不执行社会责任：现存供货商 不执行社会责任必须接受行为纠正要求。  

创思维验厂承诺：我们能够确保工厂以低的成本一次性的通过客户的苛刻审核；我们对于不通知时间审核可以掌握具体时间，以万无一失；公司有大量资深顾问绝不会发生任何外发的案子存在,从现场辅导到CAP跟进都是同一个老师全程跟进；售后服务由项目总监统一负责,对我们业务或者顾问有任何不满意的地方,可以随时电话投诉,确保24H内满足客户需求；

Starbucks星巴克验厂对员工的标准

每个工厂都是有领导和员工组成的。员工的人数又比领导人数多。怎么留住员工是工厂领导人的工作了。因此就有了一系列的标准。

　　而Srbucks对供应商的社会责任标准中对员工的标准有三大类。一是员工的健康和安全，二是员工待遇和权利，三是工作时间和补助。下面分别来探讨这三类的员工标准。

一、Srbucks供应商的社会责任标准——员工的健康和安全。

　　供应商必须为所有员工提供安全、健康的工作环境，并且遵守-切有关工作条件的适用法律和规定，包括但不限于：

　　1.对使用机器和其它设备以及化学品的操作进行适当的安全培训。

　　2.有饮用水、紧急医疗和急救箱。

　　3.适当的人身保护设施，免费供所有可适用的员工使用。

　　4.不允许员工参与手动搬运可能或胁员工健康或安全的重物。

　　5.正确使用保护性设施的说明和使用

　　6.所有的工作场所都有充足的照明、通风、供暖以及清洁的卫生间设施。

　　7.正确为机器、危险材料和其它存在潜在危险物品贴上标签。

　　8.如果提供员工宿舍，宿舍必须与工作场所一样符合同样的健康和安全标准。

　　10.所有的主要出口的门都能让员工离开建筑;至少要每年进行疏散训练。

　　11.维护书面的安全、健康工作环境标准，防止员工出现事故或受伤。

　　12.所有的工作场所都有允足的照明、通风、供暖以及消洁的卫生间设施。

　　13.门和其它出口有清楚的标识，在所有工作时间内保持畅通，不反锁，以在出现火灾或其它紧急情况下有秩序地疏散人群。

二、Srbucks供应商的社会责任标准——员工待遇和权利。

　　Srbucks承认文化的差别确实存在，不同的有不同的标准。但是，我们确信，所有就业的条款和条件都应该以个人工作的能力、而不是个人性格或信仰为基础。供应商不能因为种族、肤色、原国籍、性别、性取向、宗教、残障、年龄、父母地位、怀孕或者其它类似因素在雇用员工或其它工作条款和工作条件.上歧视员工，包括工作的分配、职业培训、晋级、提升、薪资以及其它补偿、社会福利、纪律或终止雇用等。我们希望我们的供应商遵守基本的人权。供应商必须尊重所有员工。供应商不得使用或允许体罚、或者其它形式的体力或精神强迫，包括语言侮呼和性骚扰。供应商必须执行合理的惩罚或终止员工合同的程序，包括恰当的记录文件。供应商不得将罚款作为一种惩罚措施。

　　供应商必须有一整套所有员工都知晓的录用/人事政策和程序。此外，供应商必须鼓励和维持一种环境，使员工能够自由地表达不满，并有希望获得及时、合理的措施。

　　供应商必须承认并尊重员工的自由结社和集体议价的权利。员工在执行加入或不加入任何组织的权利时不应受到胁迫和骚扰。

　　供应商不得雇用年龄小于15岁的人员。不常规性雇用工人的家族生意或者小型企业例外。如果地方法规规定义务教育的年龄大于15岁，那些规定在上学期间也适用。供应商必须遵守所有未成年人(15 到17岁)工作的法律要求，包括但不限于那些与年龄、工作时间、薪资、低教育和工作条件的要求。我们鼓励供应商支持教育和工作-学习项目，并鼓励所有员工都参与。

　　通过合同机构雇用的员工，包括农民工，供应商必须严格按照送出国和接收国之间的相关的法律协议进行雇用。

      Srbucks不允许供应商、承包商或分包商直接或间接使用强迫和非自愿的劳动。这包括使用奴役劳动、抵债劳动、契约劳动或者不自愿的罪犯劳动。不得要求员工提供身份证件或者其它原始个人文件、或支付押金作为就业的条件。员工在轮班结束后必须能自由离开工作场所，可以不受影响地自由离职。所有加班必须是自愿的，并且不得超过法律限度。