IKEA宜家验厂政策

IKEA宜家验厂要点

IKEA宜家验厂要点主要有以下方面：

1、公司的合法性：

客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：

客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视：

客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：

公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：

平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、健康与安全：

公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。

7、惩戒性措施：

客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，不接受公司有强迫劳动的行为。

IKEA宜家验厂验厂标准

一般宜家将在供应商次出货前对其进行宜家验厂。宜家验厂采用IWAY(IKEA Way Of Purchasing宜家采购方式)执行标准。IWAY标准涵盖了IKEA在以下三个领域的要求：外部环境、社会责任与工作条件（包括童工）、木制产品。

传授要求：IKEA应把IWAY标准传授给IKEA的供应商。供应商应把IWAY标准的内容有效的传授给其员工和下游供应商，并其正确执行所有要求。

启动要求：潜在的IKEA供应商，在与IKEA建立商业关系之前，必须履行本启动要求：无强迫性或束缚性劳工，无童工和不得使用来自原始森林或高级保护区森林的木材。向IKEA提供实木、饰面板、胶合板和多层胶合板的供应制造商，必须确保执行一个完整森林追踪系统文件。

宜家验厂：IKEA应把IWAY审核标准作为选择供应商的前提。IKEA的供应商应支持由IKEA内部审核员或IKEA认可的立审计机构审核员进行宜家验厂。IKEA保留为核实IWAY标准执行情况而进行突击宜家验厂的权利。IKEA的供应商应允许审核员与其员工单访谈与调查，并应保留和向审核员提供所需要的全部文件和记录。所有在宜家验厂过程中发现的不符合点将被列入宜家验厂报告并提交给供应商。

改正措施：如果在宜家验厂中发现不符合点，IKEA会要求供应商提供一份成为的详尽改善计划。改善计划必须在宜家验厂后一个月内提交到IKEA。计划必须包括如何纠正不符合项、相关负责人以及时间表。IKEA将评估并核准来自供应商的改善计划。

通过宜家验厂：IKEA会追踪调查并确认供应商是否按照经宜家验厂的改善计划和时间表来完成必要的改正行动。当所有的不符合项都被纠正并通过宜家验厂，则该供应商被视为达到了IWAY标准。

供应商须与IKEA签署一份协议，承诺持续改进。IKEA会至少每两年进行重新宜家验厂来确保IKEA的供应商保持在IWAY的达标状态。