Tesco乐购验厂容易违规事项

Tesco乐购验厂2018新规定

TESCO近期给所有Supplier发送邮件通知，在审核机构和审核员方面做出了重大调整。

2018年6月1日开始，Tesco只接受Elevate, SCSA, UL-STR的审核报告，其他机构的Sedex报告将不再接受，即将到期的审核报告，要注意这个时间点了，做好风险规避。

在此建议，如果您是TESCO的供应商，刚好在6月份左右又需要提交SEDEX审核报告，不如尽早准备，赶在6月1日前申请审核，这样企业的选择余地会大，相对风险会小。我们可以预见的是，2018年6月1日开始，*审核机构的*审核员将严格按照TESCO培训要求进行加透明性的审核，必将给出口企业带来大的挑战！

Tesco验厂由QMS和COC组成，即质量管理系统和社会责任，但是主要关注质量管理体系部分，COC部分大致分为：公司程序文件，员工工资工时考勤，员工福利，职业健康安全，工厂现场消防安排，社会责任程序文件，QMS部分大致分为：生产能力评估，金属利器管控，生产质量管理。要求比较高，报告Tesco接受才视为通过。

自2018年6月起，Tesco只接受Elevate、SCSA、UL-STR的审核报告，其他机构审核报告则不再接受。

提醒：

此次入选的三家机构都以严格审核而闻名，其严格程度也令各大工厂头疼不已。还望列为尽早做好准备，以应对验厂。

作为Tesco供应商的你，若6月左右需提交sedex审核报告，请提前规划好时间，尽量在6月1日之前审核完毕，如此有多的选择，相应也减少了风险。

另外，Tesco也可以接受SA8000，工厂可以考虑使用SA8000替代Tesco。

验厂专家深圳创思维服务承诺：

1.   结果承诺：一次性通过。任何原因导致不能，我们免费继续辅导直至通过；

2.   辅导承诺：安排有丰富经验的老师，节省改善成本，减少工作量。

3.   售后承诺：帮助客户书写CAP改善计划，解答验厂疑难问题。 

Tesco乐购验厂内容

1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。

2.符合法律法规的要求：供货商工厂低限度应遵守所处的劳动法以及环境保护的相关法规。

3.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。

4.工资福利：员工的薪资是否低于当地低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？

5.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

6.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。