阳江Amazon亚马逊验厂

Amazon亚马逊验厂审核工时制度要求

亚马逊审核工时制度存在两种方案

一、综合计算工时：

年总天数 全年休息天数 法定假日天数 全年正常工作天数

全年正常工作时间＝251（天）X8（小时/天）＝2,008（小时）；

全年法律规定的加班时间＝36（小时/月）X12（个月）＝432（小时）；

全年法律规定的总工作时间＝2,440（小时）；

经批准后实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。亚马逊验厂规定工厂员工的工时需做到每工作六天休息一天，如果员工工时达到连续两周则必须需要休息两天，不允许员工工时连续超过24小时。

二、基本工时制度：

在工作日，只要工时超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%。

企业依法安排员工在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，应支付员工不低于劳动合同规定的员工本人每日或每小时工资标准的200%。

补休必须在一个支付周期内提供。

工厂旺季：亚马逊验厂规定工厂一年有不超过四个月的繁忙期。工人每周工时不能超过72小时，工厂也需要到当地劳动局申请和批准。

工厂闲时：亚马逊验厂工时不能超过60小时。工厂首先需要到当地劳动局申请，每三个月申请一次。

深圳创思维有的考勤系统，能针对验厂的人事、考勤、薪酬福利、排班等核心形成了一整套成熟的软硬件解决方案，拥有一支高水准辅导师，已辅导近千家企业通过各个审核公司的人权验厂审核、质量体系审核、近年来美国海关反恐等审核。

Amazon亚马逊验厂CAP计划

如何写好Amazon亚马逊验厂的 CAP（改善行动计划）,验厂专家深圳创思维今天和您一起学习。一个改善行动计划(CAP)是指一个文件记录在一个审核中发现的任何问题和工厂进行 根源分析的结果我们会在接下来的培训中讨论这个流程

1.CAP 是一个让工厂跟亚马逊沟通关于问题点如何改善的工具

2.亚马逊承诺和工厂一起努力来建立关于社会责任方面的管理体系。亚马逊社会责任团队会帮助回答问题并提供指导

3.一个有效的CAP包括可以短期解决问题点的改善计划,以及预防问题的再次发生。CAP越详细越好,在每个改善行动中需设立清楚的完成时间和相应负责人

对CAP管理流程的简单概括:

1.当进行一个社会责任审核,审核员使用CAP模板来记录审核中的问题点。 一个初步的CAP会在审核的总结会议中分享给工厂

2.审核公司会对CAP进行一个质量评估,来确保问题点和建议的解决方案是清晰无误且和亚马逊 社会责任标准保持一致

3.在质量评估后,亚马逊会以Excel表格的形式将CAP发给工厂,一般是在审核之后的十天内。工厂需要针对CAP里的问题进行根源分析并形成一个行动计划

一旦CAP回复完成,工厂将CAP以邮件形式发给亚马逊进行审阅

4.若针对CAP的内容,亚马逊如需要多的信息,则会将CAP发回给工厂来进行补充说明

5.一旦CAP完成了,亚马逊相信工厂已经有一个实际的和可持续的计划来解决社会责任问题点, 那么CAP会被接受。亚马逊会发邮件给工厂让他们知道CAP已经被接受了,亚马逊相关的商业人员可以跟工厂讨论下一步行动(如培训或下次审核日期)

6.为了和有效地解决审核中发现的问题, 我们要求工厂在收到CAP的两星期内递交一个完整 和可接受的CAP。因此,我们建议工厂尽快递交CAP来进行讨论和说明 

一个高质量的改善行动计划中具备5个关键要素:

? 针对问题进行根源分析(RCA)

? 详细叙述如何从根源上解决问题

? 设定并执行计划以避免问题重复发生

? 设定完成改善的时间和相关负责人

? 提供完成改善的相应证据