了解SA8000认证

SA8000认证薪酬绩效评定的方法

SA8000薪酬绩效评定的基本方法有哪些,社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是首个道德规范标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被三方认证机构审核之标准。

SA8000体系标准对于薪酬绩效评定的基本方法

SA8000基本生活工资估算方法：

一. 使用定量与定性的方法。

a. 定量方法低包括以下步骤：

-评估工人的支出费用

-评估在该领域的平均家庭人数

-分析家庭中工薪人员的数量

-分析贫困水平的资料（贫困水平分析要表明生活费用要在贫困线以上）

b. 定性方法低包括以下步骤：

与工人面谈，了解其工资是否足够他们与其家人的基本需求，可用并以定量分析结果作参考。

二. 终达成的数字要包括满足人员的基本需求，及提供一些酌情的收入。

基本生活工资的逐步改善方式

    1. 建立当前的基本底线。要能够证明支付了 法定低工资，或集体谈判工资（适用时）。

    2. 根据以上说明，对基本生活工资进行估算。

    3. 估算好基本生活工资和提高工资的策略计划，以满足或此估算。按计划指针和时间表,有系统地监视计划的进行及作记录 

SA8000工资单文件

    1. 工资单和社保记录中要包括所有工人。

2. 要提供完整，准确，新的工资单文件，日记和报告。

SA8000工资支付标准

    1. 无论法定低工资、行业标准工资、集体谈判工资哪个是高，至少要支付法定低工资。

    2. 所有工资，包括加班工资，都要在法定日期限制内支付。如果法律没有限定日期，要至少每个月支付一次。

    3. 除了工资单外，在每个工资结算期，都要向员工提供一份单的形成档的工资表/ 存根。该工资表/ 存根上显示所挣的工资，工资计算，正常的和加班的工资，奖金，所有扣除，和终工资。工资要准确且可解释的。

    4. 不允许代替他人领工资。除非本人完全自主的书面授权他人帮其领。

    5. 要给于工人所有的法律要求的利益, 不可以免除 。

对以上有不明之处，欢迎咨询验厂专家深圳创思维，验厂、认证、培训等一条龙服务。

外贸企业为何被要求通过SA8000认证

近两年以来,越来越多的工厂向深圳创思维咨询什么是SA8000?公司现在产品要出口国外大型超市，那边要求要验厂，要通过SA8000?企业为什么要通过SA8000认证呢?

    SA8000建立之初是源于美国一些企业非法雇佣黑人童工、并强迫工作超长时间被曝光之后而逐渐形成的。随后，一些纷纷建立自己的社会责任准则，经过十七年的时间，如今的SA8000在美国和欧洲的生产企业中已不再是新名词了。

    SA8000体系可以提高一个企业对现存和潜在的劳动者的吸引力，人们肯定趋向选择那些有道德的、按人权约定行事的公司，企业希望表明他们改善工作环境和劳动条件的意愿。SA8000体系几乎在全世界都受到称赞，因为它明确规定了一些别的体系避开的问题。正因为SA8000在欧美中已进入广泛认知时期，所以，欧美市场上针对发展中的出口产品及出口企业，逐渐推行用SA8000标准来考察的也越发多起来。

SA8000成立机构CEPAA（标准和认可咨询）分析道：SA8000有潜力得到广泛应用，因为它的终使用者是全世界的消费者，到适当的时候，SA8000将得到广泛的了解和应用，因为采购商为了留住他们的零售客户,会倾向选择从执行道德标准的工厂进货。

 欧盟进口商在SA8000协会的授权下了《BSCI行为准则》，对供应商的审查相当严格。SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的性标准，终趋势必然是和ISO9000质量体系、ISO14000环境标准一样获得广泛的接受。