Garrefour家乐福验厂审核程序

Garrefour家乐福验厂社保问题

Carrefour（家乐福）作为级的超级零售商，对于自己和供应商都有很高的社会责任要求。Carrefour（家乐福）在筛选合作伙伴时会对他们进行一系列的考核，我们通常称之为“Carrefour（家乐福）验厂”，验厂主要是交由三方审核机构来对工厂进行检查，有时也会由Carrefour（家乐福）自己的审核部门来执行。国内的工厂在接受Carrefour（家乐福）客户订单的前，必须通过Carrefour（家乐福）验厂（社会责任、品质）审核。今天就和大家详细介绍下如何处理社保购买不足的问题。

在面对现实的情况之下，法律法规也已经要求所有工厂必须为所有雇员购买社保，在法律法规的要求之下，以及在Carrefour（家乐福）验厂标准以及行业体系认证标准的双重要求之下，唯恐工厂必须贯彻执行下去。对于仍然存在社保问题覆盖不足的情况下，工厂必须积回应客户以及三方审核机构，拿出诚意，和就问题点如何进行预防改善措施和目标完成时间。

因为购买社保一需要自己个人承担一部分缴费，二考虑到自身不稳定，流动性等不稳定因素，不能持续购买下去。等等一些列因素，终导致这样的一些问题点时常在验厂审核中发生，生产商(工厂)亦对此表示很是无奈和受伤。一边是员工不愿意购买，另一边则考虑到工厂成本的增加。但是作为现在有社会责任的企业，为全员购买社保是应当承担的责任，无论是基于法律还是客户验厂标准、行业认证标准都是必须百分之百为全员购买，逃避则意味着违规及违法。

验厂遇到购买社保覆盖率不足的问题，工厂如何回复客人或者三方审核机构违反原因和改善问题的例子：

社保购买不足违反例子：

工厂社保覆盖不足。2017年3月应该有120名员工购买社会保险。根据提供的2017年3月社保收据显示，共有45人覆盖了养老保险和工伤保险，45名员工购买失业和生育保险，45名员工购买医疗保险(五险)。工厂为75名员工购买了商业意外险，有效期为从2017年3月15号到2018年3月15号。

一、纠正预防措施：工厂一直以来不遗余力的与广大员工大力宣导培训购买社会保险所带来好处，

例如：1、可以领取养老金，只要参加养老保险年限15年或以上，达到退休年龄时可以办理退休手续按月领取养老金直至终老。

2、工伤事故赔偿。

3、生育医疗待遇。

4、社保药店购买药品报销。

5、门诊医疗保险。

鉴于工厂不断与员工灌输社保的各种好处，但考虑到现实实际情况，由于购买社保的费用按照现在社保相关规定工厂与个人须各承当相应的缴费比例，基于这些因素，工厂在积宣导社保带来巨大利益的好处同时，工人却一直对购买社保的意愿仍旧不强烈，导致购买社保的人员一直覆盖率不足。不过工厂将继续努力加强对工人的宣导和讲解工作，结合现实情况之下且遵循工人意愿前提下力争使社保覆盖率趋近完善。

工厂内审小组人员进行监督并检查。

二、目标完成日期：工厂将继续加大宣导力度，与工人就社保购买的意愿达成有效的沟通，从而使社保购买率逐步趋近完善，由于购买社保属于双方意愿性质，工厂并不能就不愿意购买社保的工人单方面进行购买，工厂在履行自身职责以外，还须要工人进行配合，故能有效达成。考虑到现实的问题，社保购买的全员覆盖仍需要一定的时间给予工厂与工人就社保达成一致意见，并终得以实现百分之百覆盖。目标完成时间：X年X月X日(设置完成时间为半年内)

另外工厂在未全员覆盖社保的问题上，给予了所有全体员工购买了一份商业意外险(等同工伤保险)。

Garrefour家乐福验厂童工问题

Carrefour（家乐福）验厂童工和未成年工的定义，保护政策，经常发现的问题

一、定义

1.童工：工作年龄不可小于: 16岁中国劳动法十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2.未成年工 未成年工年龄在16岁和18岁之间 根据中国劳动法，未成年工是任何年满16周岁但不满 18周岁的工人。

二、未成年工保护政策

1.需向当地劳动部门登记

2.不得从事有危险的工作

3.必须定期进行体检

4.不得上夜班（特指晚上10点至早晨6点之间）

三、符合性关键点

1.不使用或支持使用童工

2.有效身份证复印件

3.如有童工被发现时的措施补救程序

4.符合当地义务教育法

5.未成年工年龄及工作环境监控

6.政策执行的控制性

四、验厂经常出现的问题

1.当场发现是童工

2.历史童工

3.没有向劳动部门登记未成年工

4.未成年工没有体检

5.未成年工在危险工位工作

6.未成年工没有提供适当的劳动防护用品

7.未成年工上夜班