Garrefour家乐福验厂辅导流程

Garrefour家乐福验厂童工问题

Carrefour（家乐福）验厂童工和未成年工的定义，保护政策，经常发现的问题

一、定义

1.童工：工作年龄不可小于: 16岁中国劳动法十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2.未成年工 未成年工年龄在16岁和18岁之间 根据中国劳动法，未成年工是任何年满16周岁但不满 18周岁的工人。

二、未成年工保护政策

1.需向当地劳动部门登记

2.不得从事有危险的工作

3.必须定期进行体检

4.不得上夜班（特指晚上10点至早晨6点之间）

三、符合性关键点

1.不使用或支持使用童工

2.有效身份证复印件

3.如有童工被发现时的措施补救程序

4.符合当地义务教育法

5.未成年工年龄及工作环境监控

6.政策执行的控制性

四、验厂经常出现的问题

1.当场发现是童工

2.历史童工

3.没有向劳动部门登记未成年工

4.未成年工没有体检

5.未成年工在危险工位工作

6.未成年工没有提供适当的劳动防护用品

7.未成年工上夜班

Garrefour家乐福验厂容易违规事项

1.安全条件差

2.没有安全负责人

3.清洁卫生差

4.没有急救训练及消防演习

5.没有提供和使用PP

6.环境保护不达标

7.没有MSDS

8.超时加班

9.化学品不安全

10.收取押金、扣押身份证或限制人身自由

11.非法雇用童工

12.拖欠工资

13.工资低于低工资标准

14.搜身、体罚、侵犯工人权利

15.没有法定福利待遇

16.非法使用末成年工

17.无性别隔离

18.灭火器和消防栓数量和分布不合理

19.“三合一”厂房，机器设备没有安全装置

20.通道有限

21.通风设备不充足

22.宿舍拥挤，住宿条件差。

23.不安全因素

24.洗手间和洗浴设各不充足

25.末被当地卫生部门检查并发给证书