COSTCO好市多验厂的适用对象

COSTCO好市多验厂对工厂的好处

（1）建立符合要求的管理体系，可得到认可，增加与正面竞争的能力

（2）促使消费者对产品建立正面情感；

（3） 稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；

（4）小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单；

（5）开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出；

（6）提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提*；

COSTCO好市多验厂结果评分等级

1、（完全合格）绿灯（10分）

此级别是COSTCO好的评级级别，审核零问题点；

2、(有条件接受)黄灯（1~10分）

员工反映迟到会被关在外面（仅当法律允许时，且不是在宿舍区实施。）漏打卡（员工确认了漏打的时间）工资表或考勤记录未经员工签名确认（若法律要求签名）。

3、（改进接受，但不需现场跟进）橙灯（11~99分）

小孩出现在厂区，但并未工作。身份证原件/银行卡等扣押在工厂（即便经过员工允许）。汇报有言语或精神上的折磨/恐吓。加班费支付不足。工资迟发。不给员工法定的福利（如住宿、医疗、产假、社保等）。非授权的/非法的扣款。违反法律关于日加班、周加班、月加班的规定（超出1%的员工或不止一人）考勤记录不完整或缺少上/下班时间。

4、（不合格）红灯（100~）

被证实的童工。

被证实的历史性童工。

被证实的强制劳工、监狱劳工、奴役。

被证实的契约劳工。

被证实的身体虐待。

未支付工资。

低工资不足。

5、（不合格）无法判定

汇报有童工，但是由于缺少年龄文件或汇报有出入导致此童工未被证实。汇报有强制劳工、监狱劳工、奴役，但是由于缺少文件或汇报有出入导致无法证实。