SA8000认证所需文件

SA8000认证

SA8000是依据劳工组织（International Labor Organization，ILO）公约、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及联合国儿童权利公约（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系统化的管理为基础所。其内容涵括了童工、强迫性劳工、安全与卫生、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、工作时间、薪酬与管理系统等重要议题。此项标准的设计并非像劳工法规一般，具有强迫性且“非黑即白”的判决，而是在于鼓励企业及早订定补救计划并且持续进行改善。另外也积鼓励相关非机构（Non-GovernmentalOrganization）在验证过程中扮演积角色。

虽然SA8000尚未转化为ISO标准，但它已得到认可，为重要的是，该标准正在激起企业界的广泛关注和热情。很显然，组织经认证机构全面、立的审核后，颁发的社会责任认证证书，将是对该组织道德行为和社会责任管理能力为有效的认可。SA8000将是未来竞争中企业获得成功的一个重要组成部分。

SA8000认证与EICC认证的区别

一、制订机构不同

　　SA8000：是由美国的社会责任(SAI)发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些组织共同的社会责任标准，总部设在美国。它是首个道德规范标准，现行的版本是SA8000:2008

　　SA8000作为社会责任方面的一个认证体系，不仅明确了社会责任规范，而且也提出了相应的管理体系要求。

　　EICC：是由企业联合发起的，2004年10月，惠普、IBM和戴尔等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划(现行的版本2.0 / EICC:2005)。

二、两者要求不同

　　SA8000认证标准包括九大内容：童工、强制雇佣、健康安全、联合的自由和集体谈判权、差别待遇、惩罚措施、工作时间、报酬、管理体系。

　　EICC认证电子行业行为规范：劳工标准(自由选择职业、避免童工、工作时间、薪资和福利、人性化待遇、不歧视、自由结社);健康与安全(职业安全、职业伤害和疾病、工业卫生、紧急预案与响应、机器的安全防护、宿舍和餐室、体力劳动);环境(环境许可和报告、有害物质、废水和固体废弃物、污染预防和资源节约、废气排放、产品含量限制);管理体系管理体系(公司承诺、管理职责与责任、风险评估和风险管理、带有实施计划和措施的绩效目标、法律和客户要求、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评价、纠正措施程序、文件和记录);道德规范(经营诚信、无不当利益、信息公开、知识产权保护、公平交易、广告和竞争、身份保护、社区参与)。

三、认证模式的差别

　　SA8000：符合性审核，不能有一个严重不合格。由SAI所认可的机构发出(如BSI)，企业自主申请审核。

　　EICC：评价性审核，审核终结果来说，一共有绿色、黄色和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，获得黄色的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%>X≥65%，获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比<65。