McDonald麦当劳验厂目的

McDonald麦当劳验厂前*文件

麦当劳验厂了才匆匆忙忙的找相关的文件材料，有的验厂人员要求的文件还找不到。这样的情况发生之后我们还能有多少几率去通过麦当劳验厂呢？所谓兵马未动粮草先行。只有提前做好准备才有大的胜率。现在我们一起来看一下到底要哪些文件是*的呢。

1、12个月内的员工工资单，考勤记录。

2、劳动合同

3、营业执照

4、消防训练记录

5、工厂规定和员工手册

6、工厂设备安全认证

7、对于未成年员工的法律文件

8、工厂建筑布局

9、环境、卫生和安全检测文件

10、工厂中使用或储存的化学品的文件清单

11、当地法律规定的劳资和工时的文件

McDonald麦当劳验厂要求

McDonald's麦当劳验厂现场审核之低文件要求（人事记录、劳动合同、工卡工时记录、工资计算及发放记录、生产记录、环境安全与卫生记录、证书和报告、管理部门的批准书）

准则遵守之定义

保持记录的要求

工作时间表

出勤记录

工资记录

生产商/制造商政策

个人档案

招聘及用工程序

不可有强迫劳工

自愿工作

不可限制活动

不可扣押证件

惩罚制度要恰当

员工与厂方没有债务关系

加班必须是自愿的

保安员只作保护员工

不可聘用童工

员工必须达到合法工作年龄

工厂必须有核对员工证件程序

未成年工的权益/保护

每年作健康检查，记录未成年工资料；

没有危险的工作环境；

工作时间及工种记录

不可歧视（包括所有用工程序：招聘、开除、提升、处罚等；禁止有身体上、言语上及性方面的骚扰）

妇女权益

劳动合同

必须提供

必须被劳动局确认（深圳、广州、珠海、上海除外）

必须提供一份副本给员工

必须培训员工明白合同中的用语及列明的条件

报酬及工作时间

工资

低要求：需至少达到低时薪标准

加班工资要以法定标准计算

工资扣减项目及数额必须合法及不能超额

必须以现金或其他适当的方式（如银行转账）每月支付工资

必须提供工资条给员工

工作时间

每周工作天数

每周总工作时间60/72

休息时间

每周至少一天休息

下班后不可工作和不可把工作带回家做

福利

社会保险

有薪假期（年休假、分娩假等）

停工待料

环境、健康及安全

健康

急救设备

灯光

空气素质

噪音水平

工场温度

足够数量及清洁的洗手间

清洁饮用水

安全

环境、职业健康及安全

提供健康及安全训练给员工

工伤记录及相关之改善措施

机械安全装置

个人防护设备

洗眼装置

紧急应变计划

消防警钟系统

消防花洒、灭火器及喉辘

逃生指示图

紧急出口有清晰的标示，出口不应被阻挡及上锁

设置紧急照明系统

安排消防逃生演习

废物处理

废气排放

人体接触

环境保护

基本准则

基本准则范围

在较长时间内完成纠正行动计划

应维持准则

所有范围（包括基本准则范围）

综合稽核

在较短时间内完成纠正行动计划

重点比较：基本准则与应维持准则

总工作时间符合每周60/72小时的原则

要支付法规要求的加班工资

要提供所有法规要求的福利给员工

确保员工的健康、安全及环境受到保护

所有政策及员工权利要有效地与员工沟通

提升遵守准则的程度