Tesco乐购验厂政策

Tesco乐购验厂要求

1. TESCO接受的每周长工作时间为60小时(包括加班时间在内). 如果当地法律规定的周长工作时间(包括加班时间在内)小于60小时, 以当地法律为准.  

2. 雇员每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).  

3. 雇员必须能够不受任何惩罚的拒绝加班(财务的或其他任何惩罚).  

4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个当地的法律.   

公平工资  

1. 必须支付雇员所有工作时数. 必须使用考勤钟或刷卡考勤系统来记录雇员工作时数(正常工作时数和加班时数)---TESCO不接受手工考勤表.  

2. 必须遵守当地法律关于工资或加班补偿的规定.  

3. 即使某个未有加班工资的法律, 雇员也应当得到加班的额外补偿.  

4. 雇员工资需按时支付.  

5. 任何工资中扣除项目需符合当地法律规定.  

6. 雇员不该对毁损货物负有责任.   

不得雇佣童工  

TESCO对童工的定义: 14岁以下或当地法律规定的小年龄以下-二者哪个大适用哪个.   

1. TESCO对于雇用童工采取"零容忍"政策. Target政策规定不接受童工生产的产品.  

2. 学徒工计划必须有书面的实施制度和程序, 且符合当地法律规定.  

3. 工厂必须保存完整且准确的所有雇员人事纪录, 包括"临时工"与"季节工".  

4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个当地的法律.   

原产国  

1. 根据美国海关与边防局, TESCO不接受任何通过非法转运进入美国的货物.  

2.对于虚假的原产国的声明采取"零容忍"政策.  

3. 根据美国海关与边防局, 非法转运是出于规避现有美国法律关于配额,禁运或禁令或获取关税优惠待遇而进行的虚假原产地信息声明.  

4. 根据美国海关与边防局要求, 供应商/工厂应该对所有生产及进/出口记录保存五年.  

这些记录应该在工厂至少保留一年, 而且, 如果要求提供应该在72小时内拿出.   

零容忍政策/严重违犯  

任何时间对于以下四条标准中的任何一条的违犯, 工厂必须被定为"不遵约", 且3年内不得生产Target自有产品:  

如果工厂在做TESCO产品, TESCO将不接受这些商品  

Tesco乐购验厂审核项目

一 、 公司概括简介：人员/产值/产量/（）市场分布,（公司）厂区/厂房平面图,公司组织架构图－（相关人员名片）,营业执照,供应商评审记录,员工手册。

二 、 厂纪、厂规/奖惩记录,宿舍规章制度。

三、  化学危险品仓许可/（储存物控记录）/安全防范应急措施/物料安全数据表 车间有毒有害作业环保监测报告 化学危险品仓管员上岗培训证书 发电房噪音测试报告: 排污许可证/环保监测报告。

四、  食堂卫生许可证/食堂员工健康证 医护人员资格证书 工伤医疗事故处理记录/再发生防范措施 定期除虫杀虫记录 。 

五、  招工指引/程序,劳动合同（所有员工）,人事记录/员工入厂登记（所有员工）,体检记录,未成年工登记证及工作情况,综合计时（加班）批准),社保（工伤/养老/医疗保险等）缴费凭证,请假单,离职记录,警告信。

六、  电梯起重设备登记准用/验收/年检合格证 特种作业人员（电梯/车/电工/电焊工）资格（操作）证书设备维修工/技工资格证书 锅炉、压力容器使用登记证/年检合格证 司炉上岗证。

七、  保安守则/条例 保安上岗证。

八、  工会组织会议记录/工会代表选举程序及其职责。

九 、厂房建筑结构安全合格证 厂房消防合格证。

十、  公司的健康安全政策 （消防卫生）安全主任资格证（任命书/培训结业证书） 消防上岗证/急救人员资格证书 消防走火演习/消防逃生程序/急救计划及记录（照片）

十一 、社会责任政策文件/管理程序/内审报告。

十二 、工卡/考勤表,计件工生产（台班）记录,当地低工资文件, 工资表（一年） 有工人签名的工资条 工资扣除/罚款记录。

十三、 家庭工名单/对家庭工社会责任的监控记。

十四、 对移民工/人事代理机构用工的相关监控文件。

十五、 分包商清单/对分包商社会责任的监控记录。