SA8000认证申请流程

SA8000认证标准

 SA8000本身就是社会责任标准的缩写，主要是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括:

    1、不得使用或者支持使用童工; （准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的）

    2、不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳;押金或寄存身份证件; （不能出现任何有罚款的制度和文件）

    3、应尊重所有员工结社自由和集体谈判权; （要求有工会或职工代表大会组织）

    4、反歧视原则 （所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言）

    5、不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱; （这条应该能理解）

    6、工作时间要严格遵守当地法律要求;（按劳动法规定）

    7、企业支付给员工的工资不应低法律或行业的低标准;（不得低于当地低**工资，加班按规定付1.5、2、3、倍工资，要考勤记录、工人签名的工资发放记录）

    8、应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等; （食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查）

    9、员工辞工需要提前一个月写出书面申请

    10、高层管理阶层应根据本标准公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策. （所有员工要签订劳动合同）

SA8000认证薪酬绩效评定的方法

SA8000薪酬绩效评定的基本方法有哪些,社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是首个道德规范标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被三方认证机构审核之标准。

SA8000体系标准对于薪酬绩效评定的基本方法

SA8000基本生活工资估算方法：

一. 使用定量与定性的方法。

a. 定量方法低包括以下步骤：

-评估工人的支出费用

-评估在该领域的平均家庭人数

-分析家庭中工薪人员的数量

-分析贫困水平的资料（贫困水平分析要表明生活费用要在贫困线以上）

b. 定性方法低包括以下步骤：

与工人面谈，了解其工资是否足够他们与其家人的基本需求，可用并以定量分析结果作参考。

二. 终达成的数字要包括满足人员的基本需求，及提供一些酌情的收入。

基本生活工资的逐步改善方式

    1. 建立当前的基本底线。要能够证明支付了 法定低工资，或集体谈判工资（适用时）。

    2. 根据以上说明，对基本生活工资进行估算。

    3. 估算好基本生活工资和提高工资的策略计划，以满足或此估算。按计划指针和时间表,有系统地监视计划的进行及作记录 

SA8000工资单文件

    1. 工资单和社保记录中要包括所有工人。

2. 要提供完整，准确，新的工资单文件，日记和报告。

SA8000工资支付标准

    1. 无论法定低工资、行业标准工资、集体谈判工资哪个是高，至少要支付法定低工资。

    2. 所有工资，包括加班工资，都要在法定日期限制内支付。如果法律没有限定日期，要至少每个月支付一次。

    3. 除了工资单外，在每个工资结算期，都要向员工提供一份单的形成档的工资表/ 存根。该工资表/ 存根上显示所挣的工资，工资计算，正常的和加班的工资，奖金，所有扣除，和终工资。工资要准确且可解释的。

    4. 不允许代替他人领工资。除非本人完全自主的书面授权他人帮其领。

    5. 要给于工人所有的法律要求的利益, 不可以免除 。

对以上有不明之处，欢迎咨询验厂专家深圳创思维，验厂、认证、培训等一条龙服务。