Lowe's劳氏验厂之家

Lowe's劳氏验厂文件清单

Lowe'S验厂工时工资福利部分文件清单：

1、工作时间记录（12个月）；

2、休假记录（有薪年假/女工产假/婚丧假）；

3、综合计时（审核）批（准）文件；

4、当地zui低工资文件；

5、工资表（12个月）；

6、计件工生产（台班）/计件工资表；

7、工资扣除/罚款记录；

8、生产记录，如生产日报表，断针记录，品检记录等；

9、社保登记证/社保购买花名册/社会保险缴付凭证等。

Lowe'S验厂健康安全卫生部分文件清单：

1、公司的健康安全政策/规章制度；

2、房屋建筑工程竣工验收报告/备案表；

3、厂房消防验收合格证/报告；

4、消防应急预案/程序，消防演习记录（含照片）；

5、食堂卫生许可证/食堂员工健康证；

6、急救证；

7、工伤医疗事故处理记录/再发生防范措施；

8、特种设备年检合格证及特种作业人员作业证；

9、化学品清单；

10、安全防范应急措施/物料安全数据表；

11、健康安全以及惩戒方面的会议记录。

12、工作场所职业危害因素（空气质量/噪声等）评价报告；

Lowe's劳氏验厂审核标准

一，劳氏验厂生产守则 

二，劳氏公司采购和业务准则，包括两个部分：社区参与我们将有利于商业伙伴谁分享我们的承诺，改善社区环境。

三，就业标准

只有这样，我们将与合作伙伴谁坚持以下原则业务：

童工：使用童工的行为是不允许的。工人不能低于15岁，不低于强制年轻化将在学校。我们不会利用谁使用的合作伙伴在其设施的童工。我们支持合法的工作场所学徒计划对年轻人的教育有利于发展。

监狱劳动/强迫劳动：我们不会利用监狱或强迫劳动承包关系，在生产和产品加工。我们不会使用或购买业务合作伙伴或利用监狱强迫劳动的材料。

纪律实践：我们将不使用的商业伙伴谁使用体罚或精神或身体其他形式的胁迫。

工作时间：虽然允许在调度的灵活性，我们将确定工时当地法律的限制，寻找商业伙伴谁不超过除了加班他们适当补偿。虽然我们的合作伙伴谁主张使用不到60小时每周工作，我们将不会使用承包谁，定期，在一超过规定60小时工作周。应该允许雇员至少有一天的休息日7。