然后，我们将审查审计报告以确定“橙色限定符”，这些限定符主要是与强迫劳动、童工和不安全工作条件及其他高风险计划有关的指标。如果“基色”评级为绿色或，根据“橙色限定符”的审查结果，这个设施可能被降级为橙色。严重的“橙色限定符”可能会被升级为后续调查，并导致设施获得红色评级。一旦审查完成，对该设施的评估将为终评级结果。

2、将如何得知评估结果？

答：您将收到一份评估通知，与之前收到的类似。此通知将发送给附属于该设施的所有供应商，并将包括我们的设施评估评级、已确定的“橙色限定符”（如果有）和审计截止日期。供应商应与工厂合作，以补救报告中的不合规操作。

3、问：颜色评级是否指示我的设施的下一次审计的时间？

答：否。除 SMETA 外，我们的后续审计节奏现在遵循由您所选择的经批准的三方审计计划所建立的系统确定截止日期。如果您有关于您所选择的三方计划将多久审计一次设施的问题，请与该三方审计计划联系。

针对 SMETA 审计，我们的后续节奏将根据设施获得的评估颜色等级确定。要求绿色设施自上次审计日期起两年内提交审计，和橙色设施自上次审计日期起一年内提交。

4、问：如果我的设施被另一家供应商使用，且我提交的报告源于这一计划，而另一家供应商提交的报告源于另一计划，会出现什么情况？

答：我们将根据我们收到的个审计报告来评估该设施，并将评估结果通知给附属于该设施的所有供应商。

下一次审计的到期日是由提供报告的三方审计计划确定。如果审计报告结果为绿色或评估，在下一次审计到期日之前的 60 天我们才会考虑任何额外的审计报告。我们将遵循每一个三方审计计划建立的审计节奏，但如上所述例外。

如果审计结果为橙色评估，那么我们将考虑来自相同三方审计计划的报告，只要审计日期晚于比导致设施获得橙色评级的报告的时间。我们还将考虑来自不同三方审计计划的审计报告，如果该报告是由不同的供应商提交的，只要该审计是在导致设施获得橙色评级的报告至少 90 天后进行的。如果确认的问题得到补救，这将允许该设施评级提升为或绿色。

如果您收到了一份评估通知，而您将不再在此设施中为沃尔玛生产产品，则请与此设施取消关联，这样我们就可以新我们的记录。

5、问：如果我的一个设施获得了低评级，我可以提高评级吗?

答：可以，您可以通过与三方审计计划合作来提高您的评级，以补救审计的中的发现的问题。如果您的设施获得橙色评级，您可以向我们提交由从三方审计计划提供的补救证据，我们将验证和审查报告，以确定该设施的评级是否可以提高。在下一次审计到期之前，获得等级的设施将没有资格提升至绿色评估等级。但是沃尔玛鼓励您补救获得绿色和等级设施中的问题。

6、问：在此计划转换之前，我的设施获得的任何橙色等级将会怎么样？

答：如果一个设施近的评估是橙色或橙色组，那么我们将在转换到新的三方审计方法时，分配给此设施一个橙色等级。所有其他设施将不会通过转换转入橙色等级。

7、问：我的设施如果在两年时间内获得三个橙色等级，我的设施会被撤销吗？

答：在我们的新计划下，如果一个设施连续获得三个橙色等级，无论何时，该设施将要经受沃尔玛的三次橙色审查流程，此检查可能导致红色评估并撤销该设施。

Wal-Mart沃尔玛验厂容易违规事项

一、雇用程序

1. 没有雇用程序及人员档案

2. 厂内没有人员档案及雇用纪录

3. 没有身份证覆印本于人员档案内

4. 雇员报大年齢，实存虚报成份

5. *条款要求所有在厂工作之人员，与其相关人员纪录必须保留于厂区

劳动法15条雇用单位不可聘用童工(包括暑期工、实习人员)，其年龄为16岁以下

WM补加意见人员纪录必须有：相片、入职日期、出生日期及身份证复印件

二、工时

1. 没有明确及效用之工作考勤制度

2. 没有员工之计件、时薪、月薪考勤纪录

3. 未有临时工考勤纪绿

4. 手写考勤纪录内，没有准确之上/落班时间，而员工亦未有加签确认

5. 不完整考勤纪录、不完整上/落班纪录

6. 发现考勤纪录与生产纪录内，人员工作时间出现相矛盾情况条款要求

生产厂必须按属地标准及适用法规，厘定员工工作时间

三、过份的加班时间

1. 工作时间每日超过14小时

2. 工作时间每周超过72小时 (6 或 7日)

3. 以一个人，在两班内工作，连续24小时计，工作时间超过14小时

条款要求

1. 每周工作时间必须少于72小时

2. 每日工作时间必须少于14小时 (由班始计，连续24小时)

3. 不接受综合工作时间系统

4. 供方必须保持合理工作时间

劳动法41条

为**员工健康，加班时每日不可超3小时及1个月36小时

四、报酬

1. 不明确薪资系统

2. 没有（隐藏）薪资记录

3. 被要求查验下，部份或全部薪资纪录未能提供（WM评价：15分钟内）

4. 件计工资纪录未能提供

5. 基于考勤纪录不清，工资未能确定

6. 篡改工资记录

条款要求

客户要求生产厂提供清　、可靠及可追踪之工资系统

不支付工资

1. 时及月工资低于法定工资

2. 件计工资低于法定工资

3. 实际工资低于法定工资 (剔除所有补贴)

工资法规

A）月工资根据各省、市及自治区规定

B）日工资=月工资21.75天

C）时工资=月工资 / 21.75天 / 8小时

工资并不包括

A）加班补贴

B）夜班、深宵班、温差、环境补贴

C）法规要求之福利

不支付法规规定之加班补贴

不支付加班补贴

件计、时薪及月薪人员之加班补贴不能达至法规要求.

件计、时薪及月薪人员之加班补贴不能达至法规要求，举例：基于任何原因，未与员工约定，安排员工于休息日工作10小时，公司其后安排员工在下周其中一个工作日补休，在休息日中2小时加班费，公司只付150%，而不是200%

应发工资而未发

1. 不发试用期及培训期间工资

2. 未发停工待料工资、未发国假工资

3. 未有支付工时增多的工资，举例：员工在上班前/下班后，提早上班/延迟落班超过30分钟，公司不当为工作时间而未有支付工资

4. 员工收到的工资，少于合同所订的工资

罚款、扣款

1. 罚款多于其约定工资20%或扣减后少于工资

2. 生产厂所订之罚款及扣款规条未经劳动局备案及工会同意

3. 有关之罚款及扣款规条未有向员工清楚通报

4. 在违反员工意愿下，生产厂在员工约定工资内，扣减膳食及住房费用

未成年工人、女性员工及法定福利

1．未有提供法定要求**

年假、国假、病假、工伤假、婚假、产假及陪产假，未有根据规定颁布及实施

2．未成年工人之工作性质及数量超于法例所限

五、工作环境/情况-工作区域及宿舍

消防安全

1. 无火警钟，应急灯，消防喷淋或灭火器

2. 灭火器及喉不足够数量及分布

3. 无逃生计划-张贴及在地上划界

4. 逃生图未有张贴

5. 出口未有标识或加以照明

6. 不足够出口或走火路线

7. 门或走火道道被锁上或堵塞

8. 无紧急逃生及灭火培训计划(培训纪录及演习纪录要保持)

工作安全

1. 设备安全及操作未有培训

2. 安全保险装置被取消或失效

3. 放射性、激光光束或焊光未加以防护

4. 地上裂缝未有留意

5. 员工置于升降或易被卷入的工作环境下，未有足够保护

电力安全

1. 电线外露或私自接驳电源

2. 电路及插座超负，电路无断流装置

3. 电线外露于水渍、多尘、易爆环境

4. 未有在关闭电源情况下，员工进行设备维护及维修工作

安全使用化工用品

1. 用品存在渗溢问题明显地表现

2. 安全物料数据表(MSDS)未有提供/张贴

3. 未有进行化工危害事故培训

4. 不相容之危险品存放一起

饮用水及食物

1. 没有提供适宜饮用水源予饮用或洗澡

2. 高危之杀虫药污染物存于处理食物及饭堂区域

急救

生产厂内无急救或医疗计划

六、外发加工

把产品外发予未经道德标准审核之生产厂生产

七、环境保护课题

1. 不适当及违法排污

2. 不适当贮存废弃物，引致火警、泄漏、侵扰

3. 未经适当处理之废水排出下水道

4. 法规订明下，未有取得排污(水、声、气、渣)许可证

5. 法规订明下，未有取得焚烧废弃物许可证

http://bbs-csw.com