DISNEY迪士尼验厂内容

DISNEY迪士尼验厂制造商守则

胁迫与骚扰

　　制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或头虐待。

例如：

　　1)员工被工厂管理层和/工厂主管威胁;

　　2)员工被辱骂或被主管性骚扰。

非自愿劳工

　　制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。

例如：

　　1)工人下班时离厂需要工厂管理层的批准;

　　2)工人的护照或身份证原件被扣押;

　　3)强制而且不能选择不加班。

非歧视

制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。

结社自由

制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。

健康安全

制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施;消防安全;以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。?

薪酬

我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关工资、加班、长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者(a)每周工作小时外加班个小时或(b)当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。

工资

?工资

?培训工资

?加班工资

?计件工资

?福利

工时

?每周工作时间48小时或以当地高的要求为准

?每周加班时间12小时或以当地高的要求为准

休息日

?七天有一天休息

特别商业环境=旺季

?每年不能超过4个月

?每周不能超过72小时

60/72模式

环保

制造商将遵守所有相关的环境保护法律规章。

其他法律。

制造商将遵守所有相关的法律规章，包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。

?转运：美国海关要求迪士尼建立政策以防止非法转运和虚报纺织品的原产地。

?审核员的行动

当审核中国制造商时，必须查看产品的原产地标，确定是否写着“中国制造”。

当审核中国香港和中国澳门的制造商时，必须确定工厂所报的月产量和工厂实际大小是否相符。

留意有异常情况的工厂，譬如原产地标正在缝入成品成衣、无原产地标、不完整的生产流程。

在报告的“其他法律”栏注明任何潜在的非法转运和虚报原产地的情况。

? 其他案例

巴西：工人人事档案没有定期身体检查的证明文件。

曼谷：工人面谈时表示在入职时工厂要求他们在一张白纸上签名。

分包

未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。

?制造商必须鼓励分包商遵守迪斯尼的生产守则。

?分包商在制造迪斯尼的成品时必须接受审核。

?被授权商/供应商在使用外包时必须提交FAMA(工厂授权制造商协议)

?如果工厂没有填写FAMA，他们必须联系被授权商/供应商以索取该表格，填写完毕后提交予迪斯尼。

?发现有外包时，在报告的“分包”栏列明分包商的名字、地址，以便迪斯尼相互校验。

出版

制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本《行为守则》，包括在所有员工可随时出入的显要场所，以当地语言张贴一份本《行为守则》。

监测与守法

　　制造商将授权迪士尼及其代理人(包括三方)从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守，包括不经通知，对造设施及雇主提供的住房进行现场检查;审查有关雇用事项的帐簿和记录;以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切文件。

DISNEY迪士尼验厂审核标准

1、工厂中年龄小的工人是多少岁?

2、工厂有限制聘用18岁以下的工人吗?

3、工厂有帮助学龄儿童获得工作经验的程序吗?

4、所有工人都自愿在这工厂工作吗? 工厂有什么方式工人是自愿工作的?

5、工厂用什么程序核实工人的年龄?

6、工厂有囚犯工或是由/其它机构分配的工人吗?

7、门卫只是进行正常的守卫工作吗?如果那样, 他们基本的工作是什么?

8.如果工人的轮班时间结束，他们可以自由离开吗?

9.工厂通过什么方式聘请工人?(通过报刊广告、职介所、合同?)

10、工厂会由于工人的年龄、民族、种族、宗教、性别、性取向、政治面貌、和/或者出生地不同而制约工人吗?

11、如果工人有不端行为或恶劣的表现会受到什么处分?

12、训练有素的工人(如生产工人) 的薪金是多少? 未经训练的(如门卫, 实习生) 工人的薪金又是多少?

13、工人的薪金按什么计算?(每小时/计件率/每天/其它)

14、如何支付工人的薪金?(现金/钞票/自动支付/其它)

15、工作时间被记录在工时记录卡吗?

16、工人的薪金中有任何的扣款吗?

17、有工人欠工厂的钱吗?

18、工厂多长时间发一次工资?(每小时/每周/月度/其它);

19、儿童保健病假紧急事假怀孕和月经事假假期宗教和假日休假及为社会安全作贡献、生活、健康、工作者报偿和其它保险责任范围。)

20、津贴和/或者福利包括在计算工资吗?

21、工厂有支付工人在培训期间的工资吗(若适用的话)?

22、工厂有何激励措施吗(如奖金)?

23、厂有支付工人超时工作的工资吗?

24、工人多连续工作多少天?

25、工厂实行几班倒工作制?a.每工作班是多少个小时?

26、怎么计算超时工作的薪金(即工作日、 1.5 倍休息日2倍等)?

27、工厂正常运作的时间是多少小时?

28、工人每星期平均加班共多少小时?

29、工人每周多工作多少个小时?

30、工人每天有膳食时间吗?

31、工人每天有小息时间吗?

32、工人在正常工作日每日多工作多少小时?

a.如果有, 每个小息的时间有多少?

33、工人带工作回家吗?

a.如果有, 怎么确定这工作的薪金?

34、工厂有急救用品可供使用吗?

35、工厂有安全教育/训练计划吗(如急救, 等)?

36、工厂有灭火器和/或者洒水装置吗?

37、工厂有受过医疗训练的人员在场吗?

38、厂内超过一层高的大厦有防火梯吗?

39、工人可无限使用饮用水吗?

40、工厂有多少间可使用的洗手间?(男性/女性)

41、工厂免费提供个人防护器材给工人使用吗?

42、工厂有足够的通风和照明系统吗?

43、工厂允许工人结社吗?

44、工厂有为工人提供住宅设施吗?

a.如果是, 是工厂 / 持牌人管理该设施 / 出租单位 / 其它?

45、有主管在生产在线给工人解疑吗?

a.每个主管监督多少名工人?

46、大厦的数量? 居住在这栋宿舍的工人数量?

47、每工人大概占用多少空间(平方米) ?

48、睡觉处所以性别分隔吗?

49、一个房间平均住多少工人?

50、工人有单床位或睡觉空间吗?

51、所有房间都张贴有以当地语言写明的火灾或紧急事故的疏散指示吗?

52、宿舍里或与宿舍相连的楼房里有易燃物品吗?

53、员工洗手间的数量?(男性 / 女性)

54、所有房间都备有灭火器吗?

55、工厂有举办消防演习吗?

56、工厂有提供厨房或洗衣设施给工人吗?

57、工厂对工人实行任何宵禁吗?

58、工人要为以下几项付费吗(住所/伙食/运输/其它)?付多少?

59、工人能自由进出工厂吗?

60、能否自由进出宿舍?

61、工厂在空气净化和危险物品管理方面采取了什么措施?

62、工厂有把任何产品外包出去吗?

63、工厂是外包给个人，家庭还是团体?

a.这些工人生产什么物品/零件?

b.如何支付这些工人的工资