McDonald麦当劳验厂常见问题

McDonald麦当劳验厂前*文件

麦当劳验厂了才匆匆忙忙的找相关的文件材料，有的验厂人员要求的文件还找不到。这样的情况发生之后我们还能有多少几率去通过麦当劳验厂呢？所谓兵马未动粮草先行。只有提前做好准备才有大的胜率。现在我们一起来看一下到底要哪些文件是*的呢。

1、12个月内的员工工资单，考勤记录。

2、劳动合同

3、营业执照

4、消防训练记录

5、工厂规定和员工手册

6、工厂设备安全认证

7、对于未成年员工的法律文件

8、工厂建筑布局

9、环境、卫生和安全检测文件

10、工厂中使用或储存的化学品的文件清单

11、当地法律规定的劳资和工时的文件

McDonald麦当劳验厂生产原则

麦当劳公司相信所有员工都应得到尊重的对待。在雇用关系的每一个方面，雇主需以心比心的态度对待员工、内部顾客（我们的员工）的满意是达至外部顾客满意的要素。不仅如此，麦当劳公司无论在任何地方从商，都忠于一个守法的政策及维持一高水准之商业操守。因此，麦当劳公司已建立了一个诚实及正直的纪录与声望。这些实施于的原则组成了麦当劳公司的商业道德基础，也成为了麦当劳公司成功的基石。

 麦当劳公司坚信那些获批准跟从麦当劳公司系统建立业务关系的供应商也应遵从此等哲学。同时，为了系统的佳利益，麦当劳公司将会拒绝批准与在口头或行动上不维护此等原则之人士作业务往来。麦当劳公司认同他的供应商乃立的个体业务及非常尊重此立性，因为此立性为双方的关系赋予力量。不过，麦当劳公司的业务伙伴之行为有时亦会反映于麦当劳公司身上，从而影响他的声望及在客人或其他人心中的信誉，因此，麦当劳公司期望与他合作的业务伙伴能够达到彼此相同水平的诚实及正直。

 基于以上原因，麦当劳公司建立了以下政策。所有供应商均须遵从此政策，而且这是每个供应商之责任，供应商应确保其为麦当劳公司生产产品的承包商也遵从这政策，不从这政策将可成为麦当劳公司撤销这供应商之认可资格之足够原因，作为延续认可资格之条件，麦当劳公司保留对供应商，及其设施与商业操作进行（或由其*人进行）定期不事先通知之检查的权利，以证实其遵从此标准之符合情况。

 适用法律与达标

 麦当劳公司供应商之一切商业活动，均符合一切与雇用及生产制造有关之及当地法律法规，及已颁发之行业标准。如法定之要求与已颁发之行业标准相抵触，供应商至少必须遵从较严的标准。

 雇用守则—监狱或强迫劳工

 供应商不得使用监狱或强迫劳工。同样，任何形式之契约劳工、奴役、体罚、暴力恐吓，或以其他方式的肉体、心理、口头骚扰或虐待作为惩罚或控制方法均被禁止，供应商本身不应使用工厂或生产场地以不支付之报酬或契约式或违背员工意愿之强迫劳动，也不应与有此行为的承包商签约为麦当劳公司从事生产。

 童工

 供应商不得使用童工。在提供麦当劳公司产品之内，供应商不可雇用低于当地法定低工作年龄的员工。如果所在没有低工作年龄的规定，则应以15周岁为低工作年龄。严格禁止雇用低于此年龄的员工生产麦当劳的产品。若当地法律容许低工作年龄为14周岁或以下，则14周岁为低工作年龄，严格禁止雇用低于该年龄的员工生产麦当劳的产品。无论上述那一种情况，生产单位只能要求这些在14周岁至16周岁范围内的员工在法律规定的上学以外的时间内工作。

 工作时间

 供应商必须确保所有为麦当劳公司制造产品之员工在工作时间和天数方面遵从所在及当地法律法规及以颁发之行业标准的要求。必须提供员工合理的休息时间。除非特殊情况，员工的工作时间不得超过（A）本地法律上有关正常及超时加班工作时间之限制；（B）每周60小时，包括加班时间。除了特别情况外，应提供员工每周至少一天休息。如法律法规与已颁发之工业标准相抵触，应遵从较严的标准。

 工资报酬

 供应商必须确保其所有为麦当劳公司制造产品之员工得到公平的工资报酬。其工资及福利须遵从所在相关法律法规的要求。这包括支付员工符合当地法律法规要求的工资及相关的福利。如果当地法律没有规定加班资率，供应商至少应以正常时薪支付加班工资。