IKEA宜家验厂辅导费用

IKEA宜家验厂采购标准IWAY

环境、社会与工作条件及木质商品要求宜家产品应在可接受的工作条件下，并以利于环境保护的方式进行生产。因此，我们在2000年推出了管理标准文件“宜家家居用品采购标准”(IWAY)。IWAY对供应商提出了标准，告知供应商宜家的希望和要求。同时宜家供应商也有责任使他们的供应商达到IWAY标准。管理标准文件对工人工作条件、工资、加班次数、工会代表权、废品管理、化学品管理及废气和废液排放均作出了相关规定。同时，宜家不会无视童工、种族歧视等社会现象和使用来自原始森林的非法木材的问题。

程序

1.一般法律法规

2.气体排放、排污和噪音控制

3.地面污染

4.化学制品

5.有害废物和无害废物

6.环境改善

7.消防

8.劳工安全**

9.住宿

10.工资和工作时间

11.童工

12.强制性和束缚性劳工

13.歧视

14.社团自由

15.侵权、虐待和惩罚行为

16.木材采购程序

17.热带与亚热带地区人造林

18.高的热带树种性参考资料

19.保护区、原始森林与具高保存的森林

IKEA宜家验厂要点

IKEA宜家验厂要点主要有以下方面：

1、公司的合法性：

客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：

客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视：

客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：

公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：

平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、健康与安全：

公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。

7、惩戒性措施：

客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，不接受公司有强迫劳动的行为。