SA8000认证与EICC认证的区别

SA8000认证简介

有关专家表示，SA8000认证是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个涉及体系的重要的性认证标准。尽管SA8000标准不是ISO标准，但由于它得到代表广泛利益的公司和组织的支持，加上公众和消费者对社会责任的压力，SA8000认证得到高度的认可。SA8000标准自公布以来，已在工商界中广泛传播，受到广泛的关注和欢迎。SA8000认证为消费者和投资者提供一个可以简单识别的标志，来鉴别哪些公司关注劳工问题，SA8000认证也为工商业公司提供一种途径，向客户和公众展示其良好的社会责任表现和承诺，借此区别于其他公司。另外，SAI公开和透明的政策、有效的投诉和申诉机制使SA8000标准的实施过程可以受到公众监督，因而具有高的公信力。一个显而易见的事实就是，一家公司如果成功通过了SA8000认证，这无疑是对其所负的社会责任的有效的承认。

因此，实施SA 8000认证是企业重视社会责任、推动社会责任、落实社会责任管理的佳。对已实施ISO 9000或ISO14000的厂商而言，建立SA 8000不会造成管理上的负担，反而可以提升的管理效率，因为SA8000系统架构可与ISO9000或ISO 14000相结合。SA8000社会责任管理系统的优点是满足客户强制性要求，确保与改善客户与供货商长期合作关系，从而增进企业竞争能力，改善现有社会责任管理，提升企业形象，提升员工向心力。

SA8000认证薪酬绩效评定的方法

SA8000薪酬绩效评定的基本方法有哪些,社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是首个道德规范标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被三方认证机构审核之标准。

SA8000体系标准对于薪酬绩效评定的基本方法

SA8000基本生活工资估算方法：

一. 使用定量与定性的方法。

a. 定量方法低包括以下步骤：

-评估工人的支出费用

-评估在该领域的平均家庭人数

-分析家庭中工薪人员的数量

-分析贫困水平的资料（贫困水平分析要表明生活费用要在贫困线以上）

b. 定性方法低包括以下步骤：

与工人面谈，了解其工资是否足够他们与其家人的基本需求，可用并以定量分析结果作参考。

二. 终达成的数字要包括满足人员的基本需求，及提供一些酌情的收入。

基本生活工资的逐步改善方式

    1. 建立当前的基本底线。要能够证明支付了 法定低工资，或集体谈判工资（适用时）。

    2. 根据以上说明，对基本生活工资进行估算。

    3. 估算好基本生活工资和提高工资的策略计划，以满足或此估算。按计划指针和时间表,有系统地监视计划的进行及作记录 

SA8000工资单文件

    1. 工资单和社保记录中要包括所有工人。

2. 要提供完整，准确，新的工资单文件，日记和报告。

SA8000工资支付标准

    1. 无论法定低工资、行业标准工资、集体谈判工资哪个是高，至少要支付法定低工资。

    2. 所有工资，包括加班工资，都要在法定日期限制内支付。如果法律没有限定日期，要至少每个月支付一次。

    3. 除了工资单外，在每个工资结算期，都要向员工提供一份单的形成档的工资表/ 存根。该工资表/ 存根上显示所挣的工资，工资计算，正常的和加班的工资，奖金，所有扣除，和终工资。工资要准确且可解释的。

    4. 不允许代替他人领工资。除非本人完全自主的书面授权他人帮其领。

    5. 要给于工人所有的法律要求的利益, 不可以免除 。

对以上有不明之处，欢迎咨询验厂专家深圳创思维，验厂、认证、培训等一条龙服务。