揭阳Garrefour家乐福验厂

Garrefour家乐福验厂童工问题

Carrefour（家乐福）验厂童工和未成年工的定义，保护政策，经常发现的问题

一、定义

1.童工：工作年龄不可小于: 16岁中国劳动法十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2.未成年工 未成年工年龄在16岁和18岁之间 根据中国劳动法，未成年工是任何年满16周岁但不满 18周岁的工人。

二、未成年工保护政策

1.需向当地劳动部门登记

2.不得从事有危险的工作

3.必须定期进行体检

4.不得上夜班（特指晚上10点至早晨6点之间）

三、符合性关键点

1.不使用或支持使用童工

2.有效身份证复印件

3.如有童工被发现时的措施补救程序

4.符合当地义务教育法

5.未成年工年龄及工作环境监控

6.政策执行的控制性

四、验厂经常出现的问题

1.当场发现是童工

2.历史童工

3.没有向劳动部门登记未成年工

4.未成年工没有体检

5.未成年工在危险工位工作

6.未成年工没有提供适当的劳动防护用品

7.未成年工上夜班

Garrefour家乐福验厂流程

1.首次会议：

①介绍审核的目的方法时间安排工作分工等。

②提出需要审核的文件和资料清单

③解释工人访谈的方法和要求

④回答工厂代表提出的疑问

2.工厂参观： 

①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等。 

②熟悉路线，了解重点

3.文件和记录检查：

①所要求的各种文件资料，

②检查12个月的记录，后3个月必须符合验厂的要求

4.现场检查：

①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等。

②重点关注则

③了解生产情况，现场记录工人活动

④若有需要，可能拍照

5.工人访谈： 

①随机抽取

②年龄可疑

③工厂代表不得参加，单房间进行

④可能是一对一，也可能是一对一组

6.末次会议：

①出具临时报告，决定是否推荐

②10天出具正式报告

③回答工厂提出的疑问

④感谢厂方配合