Tesco乐购验厂所需文件

Tesco乐购验厂内容规范标准

1、Tesco验厂（乐购验厂）质量手册

2、消费及进程控制顺序书

3、作业指点书

4、质量认证（如适用）

5、产品工程，消费及质量规格档案

6、原资料及辅料反省报告

7、消费进程控制反省报告

8、成品初反省报告

9、产品测试报告

10、质量改恶报告书

11、坏品处置报告书

12、仪器调较记载

13、机器反省，维修及颐养记载

14、外部审查记载

15、员工培训记载

16、C-TPAT验厂国度证明之低工资文件

17、国度证明之每周正常工时及高加班工时文件

18、国度证明之合法加班工资文件

19、Tesco验厂（乐购）国度证明之合法低工龄文件

20、近三个月之员工工资记载

21、近三个月之工卡

22、员工进厂记载

23、青年工（16-17周岁）之体检记载（如适用）

24、休息合同

25、ETI验厂 员工守则

26、卫生及平安手册

27、防虫及灭鼠记载

28、火警演习记载

29、防火设备反省及颐养记载

30、工伤记载

31、员工保险单

32、员工平安设备培训记载

Tesco乐购验厂内容

1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。

2.符合法律法规的要求：供货商工厂低限度应遵守所处的劳动法以及环境保护的相关法规。

3.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。

4.工资福利：员工的薪资是否低于当地低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？

5.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

6.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。