Tesco乐购验厂所需文件
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产品描述

Tesco乐购验厂内容规范标准

1、Tesco验厂(乐购验厂)质量手册

2、消费及进程控制顺序书

3、作业指点书

4、质量认证(如适用)

5、产品工程,消费及质量规格档案

6、原资料及辅料反省报告

7、消费进程控制反省报告

8、成品初反省报告

9、产品测试报告

10、质量改恶报告书

11、坏品处置报告书

12、仪器调较记载

13、机器反省,维修及颐养记载

14、外部审查记载

15、员工培训记载

16、C-TPAT验厂国度证明之低工资文件

17、国度证明之每周正常工时及高加班工时文件

18、国度证明之合法加班工资文件

19、Tesco验厂(乐购)国度证明之合法低工龄文件

20、近三个月之员工工资记载

21、近三个月之工卡

22、员工进厂记载

23、青年工(16-17周岁)之体检记载(如适用)

24、休息合同

25、ETI验厂 员工守则

26、卫生及平安手册

27、防虫及灭鼠记载

28、火警演习记载

29、防火设备反省及颐养记载

30、工伤记载

31、员工保险单

32、员工平安设备培训记载

Tesco乐购验厂内容


1.童工:工厂不可雇用童工,未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位,不得上夜班。


2.符合法律法规的要求:供货商工厂低限度应遵守所处的劳动法以及环境保护的相关法规。


3.工作时间:要求周工时不得超过60小时,每周至少休息一天。


4.工资福利:员工的薪资是否低于当地低薪资水平?员工加班是否有加班工资?加班工资是否符合法律要求(正常加班为1.5倍,周末加班为2倍,法定节假日加班为3倍)?工资的发放是否准时?工厂是否为员工购买保险?


5.健康与安全:工厂是否存在严重的健康安全问题,具体包括消防设施是否齐全,生产区域的通风、照明是否良好,工厂是否为三合一厂房或二合一厂房,员工宿舍的入住人数是否符合要求,员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求?


6.强迫劳工:客户严禁工厂雇佣强迫劳工,具体包括强迫工人加班,使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。


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