苹果验厂简介,苹果验厂包括哪些项目？Apple苹果验厂审核内容有哪些？

        苹果验厂简介：
        Apple苹果验厂就是苹果公司为了确保社会的稳定发展，肩负起社会责任的重担，要求供应商也要做好社会责任工作，要求工厂通过苹果验厂才能与其合作，并且要不断改善企业社会责任问题。
        苹果公司致力于确保苹果公司的供应链有安全的工作环境，并且苹果公司非常注重人权验厂，让所有员工能够得到尊重以及能维护自我尊严，整个制造过程承担环境责任。
        苹果公司要求所有供应商都能运用描述的管理体系来实施准则。苹果公司可能会在有事先通知或无事先通知的情况下（和/或让外部监察员）对供应商工厂进行访问，通过对供应商的工资、工时、工资名单以及其它员工档案和惯例进行监察，以评估供应商对准则的符合程度。违反准则可能会导致苹果供应商资格的立刻终止并采取法律行动。
        苹果验厂对供应商行为准则有具体明确的要求，其中在管理体系方面，苹果验厂的要求是供应商应适时实施或维护相应的管理体系，以促进对本准则及法律规定的遵循、识别和降低相关运营风险，以及促进持续改进。
        苹果公司的供应商有义务确保他们所有经营活动，完全遵照工厂所在的法律法规和制度的要求。苹果验厂为了达到推进社会和环境责任的目的，在《供应商行为准则》的公认的标准的基础上，做了严格的规定。
        苹果验厂包括以下几个部分：
        Apple Supplier Consultant，including below items 苹果供应商验厂，主要包含以下几个部分：
        —苹果MFi认证（apple公司 “Made for iPhone/iPod/iPad”的英文缩写）是苹果公司（Apple Inc.）对其授权配件厂商生产的外置配件的一种标识使用许可。
        - Consultant for Apple SR audit 苹果SR验厂
        - Consultant for Apple Security Audit 苹果产品安全验厂
        - Consultant for Apple EPP Audit （Emergency Preparadness Program） 苹果供应商应急准备之反应计划验厂
        - Consultant for Apple EHS Audit 苹果EHS验厂
        - Consultant for Apple CFS Audit （Conflict Free Smelter）苹果无冲突矿产验厂
        - Consultant for Apple RoHS/HF Audit 苹果有害物质验厂
        - Consultant for Apple other Audit 苹果其他项目之验厂
        苹果验厂审核重点有哪些？
        1，劳工和人权 
        供应商必须维护员工的人权，以社会认可的方式让他们能拥有尊严和得到尊重。
        2，反对歧视
        在招聘和就业过程中，供应商不得基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、宗教信仰、政治派别、工会资格、国籍或婚姻状况等原因，在求职、晋升、奖励、培训机会、工作安排，工资、福利、惩罚和终止劳动合同时歧视员工。除非相关法律法规有要求或出于工作车间安全考虑以外，供应商不能要求妇女进行怀孕测试或歧视怀孕员工，除非当地法律法规对怀孕员工有所要求。另外，供应商不能要求员工或准员工接受歧视倾向体检测试项目，除非相关法律法规有要求或出于工作车间安全考虑。
        3，平等对待
        供应商要能致力确保工作场所无骚扰行为。供应商不能胁迫员工或让他们遭受包括性骚扰、*待、体罚、精神胁迫、体力胁迫、口头辱骂、或公司提供的设施进出的不合理限制等各种苛刻的非人性化的对待。供应商应当禁止工作场所的骚扰以及非法歧视。
        4，非自愿劳工的预防 
        供应商不能使用任何形式的强迫劳工、抵债工、契约工或监狱劳工。所有工作都必须出于自愿，员工可以自由离开岗位或通过申请终止雇用关系。雇用前不得要求员工上交身份证、护照、工作许可证等任何发放的证明。供应商应当确保为其提供劳工的3方劳动中介符合本守则、劳力派出国以及劳力接收国法律的规定，以保护劳动者严格的法规为准。供应商必须确保直接员工和契约员工的合同用的是员工能懂的语言并且明确表述了雇用条件。当员工为了获得雇用机会而需要支付酬金时，供应商负责支付超出员工一个月预计净收入所得酬金和费用部分。这些酬金和费用包括但不限于直接员工和契约员工招聘、调配和安置有关的费用。
        5，未成年工的预防，严禁使用童工。
        供应商不能雇用儿童。低雇用或工作年龄应当达到15岁、或所在国规定的雇用低工作年龄、或完成所在义务教育的年龄，采用规定的高年龄。本准则并不禁止供应商实施符合劳工组织138号公约6条的合法工作场所的学徒计划，或劳工组织138号公约7条一致的轻工作。

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