Amazon亚马逊供应商行为准则之健康安全环保

安全与健康 供应商必须为员工提供安全健康的工作环境，并遵守工作条件相关法律及以下标准的低规定。

职业安全。 供应商必须为员工提供安全规程教育，设置人身防护装置和隔离墙，并采取工程和管理控制措施来保护员工，使其免于安全隐患的危害。当员工在危险环境中工作或者接触有害材料时，必须将其危害性提前告知员工，并使该员工接受适当的培训。另外，供应商必须为员工配备适当的个人防护装备，并就该装备的合理使用方法进行教育和培训。供应商必须管理、跟踪、报告职业伤害和职业病。

体力劳动。供应商必须经常性地对体力劳动进行鉴定、评估和控制，以员工的健康和安全不受到危害。

应急准备和响应。 供应商必须对紧急情况进行鉴定和计划，启动响应系统并对就该系统的使用方法对员工进行培训，包括应急报告、报警系统、员工通知和疏散程序、员工培训和演练、急救材料、火灾探测和灭火装备，以及疏散出口设施。

机器和安全防护。 供应商必须对机器设备实施定期维护程序。对于产品和其他机器也要进行例行安全评估。

卫生和住房。 供应商必须为员工提供清洁的盥洗设施和饮用水。如果供应商为员工提供食堂或其他餐饮场所，那么他们必须食品准备、储备和进餐场所的清洁度。如果供应商为员工提供住宿，那么他们必须提供清洁安全的宿舍。宿舍必须设有紧急出口，且员工应享有合理安全的私人空间，自由出入的权利，洗热水澡的权利，适当的暖气和通风设备，以及上下班的交通工具（如果步行不能到达）。

薪酬福利。供应商必须准时付给员工不低于法定低标准的工资和补贴（包括加班费和福利）。供应商必须为员工提供工资单或其他类似单据，员工依据该单据可及时得到工资。供应商不能采用扣除工资的方式作为惩罚性措施。

工作时间。除了在异常或紧急情况下，（i）供应商不得要求员工每周上班时间超过60小时，包括加班时间；（ii）每名员工有权享有每周至少一天的休息时间。在任何情况下，员工的工作时长都不得超过法律规定的长时间。

反歧视。 工作条件必须建立在个人能力基础之上，而不是个人特征或信仰。供应商在员工的工作申请、升职、工作分派、培训、工资、福利和解约过程中，不得存在种族、肤色、、性别、性取向、宗教信仰、伤残、年龄、政治观点、怀孕、婚姻家庭状况或其他类似因素等方面的歧视行为。供应商不得对员工或申请者进行可能存在歧视行为的身体检查。

公平对待。尊重所有员工。供应商不得参与或允许对员工进行体罚、辱骂、精神虐待行为或包括暴力威胁、性骚扰、非法限制人身自由等在内的压迫行为。员工享有向亚马逊或其审计人员吐露心声的自由，并允许参加亚马逊的审计程序，且不用担心供应商管理层的打击报复。

合法移民。供应商只能雇佣拥有合法工作权利的人员。如果供应商需雇佣国外或外侨员工，那么该等员工必须完全符合供应商所在国的移民和劳工法。

结社自由。 供应商必须尊重员工根据自己的选择建立、参加组织的权利。供应商不得以骚扰或恐吓的方式，对员工以非暴力的方式加入或退出这样的合法组织的行为进行惩罚或限制。