Amazon供应商行为准则

指导原则。 供应商的业务和劳动实践必须遵守所有相关法律的规定，及供应商准则的要求和原则。

童工。亚马逊决不允许使用童工。供应商只能雇佣以下员工：（i）大于15岁；（ii）完成义务教育；（iii）超过本国规定的小法定工作年龄。此外，18岁以下的员工不得从事危险工种。在遵守相关法律规定和供应商准则的情况下，亚马逊支持车间合理使用学徒项目的发展。

强迫劳动、贩卖人口、奴役。供应商不得雇佣强制劳工、奴隶、犯人、包身工、质押人员或其他类似情形的人员。供应商不得买卖员工，或以威胁、暴力、强迫、诱导或欺骗的方式剥削员工。工作必须是自愿的，员工可以在给出合理通知的前提下随时离开工作岗位，终止劳动合同或其他工作状态。供应商必须承担所有招聘费用，并补偿员工在招聘过程中所有花销，及其他类似的费用。所有花销和费用必须提前向亚马逊和员工公开。供应商不得以工作为条件要求员工上交发放的资格认定证书、护照或其他工作许可证，并且只能在完成合法的行政手续和移民程序过程中有需要时暂时保管以上文件。员工的雇佣合同必须使用员工能够理解的语言，合同条款必须清楚易懂。供应商必须确保其员工招聘机构遵守供应商准则，及工作地所在和员工祖国的相关法律的规定。