沃尔玛如何判定SMETA验厂审核结果等级的

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沃尔玛如何判定SMETA审核结果的等级？

任何新鲜事物的出现需要一段时间。同样的，沃尔玛原有的审核接轨八大标准也需要一段探索与适应的过程。

目前的做法是：沃尔玛将根据SMETA审核本身的等级做初步判定，并结合沃尔玛以前的审核标准来做综合判定。

先来说说SMETA审核的等级划分。

SMETA审核的结果有4个等级，分别是：

Business Critical 严重违规

Critical 严重违规

Major 重大违规

Minor 轻微违规

沃尔玛在判定结果的时候，会参考SMETA的等级，结合自己内部的标准来给出终等级。如果有任何问题点在SMETA体系里面已经是Business Critical或Critical, 则直接导致红灯或橙灯（有一个例外，请看下面2点）。

、如果在SMETA体系里面没有达到Business Critical或Critical，也不意味着这个报告就一定是黄灯或者绿灯了，沃尔玛还需要根据内部的标准来给出终等级。报告的有效期跟红橙黄绿的结果相关，比如橙、黄灯的有效期为1年，绿灯为2年。

、下面以大家为关心的SMETA审核对工时的要求为例，看看哪些发现点分别属于什么等级。

众所周知，沃尔玛对目前企业普遍存在加班时间超时的情况，采取了相对开明的态度，鼓励供应商持续改善。所以，系统性月加班超过36小时的finding虽然在SMETA审核是Critical，但是为了与之前的RS审核等级以及其他标准保持一致，此发现点被沃尔玛特殊对待，不会导致橙灯。

也正因为如此，这里，我们再次强调，沃尔玛鼓励供应商在任何情况下都要提供真实，透明的考勤参与评估。

SMETA验厂常见的工作时间严重违规点：

1.系统性周工作时间超过72小时；

2.经常性或者系统性的不能确保每14天休息2天的情形；

3.由于不完整的文件记录/不对应的记录导致工资工时无法核实；

4.虚假文件/故意隐瞒工资工时/两套或者多套记录；

5.怀孕女工，未成年工违规加班；

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