Inditex验厂认证内容，Inditex社会责任审核

Inditex集团（INdustriasdeDlseoTEXtil,S.A,简称INDITEX）,是西班牙排名第一，世界四大时装连锁机构之一，（其它三个为美国的休闲时装巨头GAP、瑞典的时装巨头H&M、德国的平价服装连锁巨头C&A）。

Inditex旗下拥有ZARA、PullandBear、MassimoDutti、Bershka、Stradivarius、Oysho、ZaraHome、Uterque、ZaraKids服装品牌，ZARA是其中最成功的，被认为是欧洲最具研究价值的品牌之一。

Zara是西班牙公司 Inditex Group旗下的一个连锁品牌服装，Inditex Group旗下同时也拥有如MassimoDutti，PullandBear，Stradivarius和Bershka。Zara，中译飒拉，公司总部在西班牙的拉科鲁尼亚，萨拉于1975年开出第一家分店。如今，Inditex Group已经是发展最快的零售商，其在七十多个国家拥有超过3,100家分店（比2000年时的分店数多了四倍），其中萨拉这个品牌占有1,000多家分店。在2006年3月，Inditex Group已经超过瑞典的H&M成为欧洲最大的时装零售商。

由于萨拉品牌的壮大，对其品质的把关，萨拉对其制造商要求验厂即Zara验厂。Zara和Inditex是一家，因此Zara验厂也就是Inditex验厂。Zara有自己的Zara验厂审核员，同时，Zara还聘请ITS这样的第三方公证行对其供应链工厂进行Zara验厂审核。

Inditex以社会责任验厂为主，主要审核工厂员工的工资工时，健康安全，消防安全等方面。

Inditex社会责任审核分为：

A级：有效期24个月

B级：有效期18个月

C级：有效期12个月，到期后会进行复审

D级：不合格，会给机会改进，6个月后会再审核一次。如果还是不合格，依然得D级，会进入供应商黑名单

Inditex验厂重点内容：

1.公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2.童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇佣未满16周岁童工，能接受雇佣16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3.歧视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4.工作时间：公司必须要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5.劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律法规的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6.惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有的行为。

7.健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件，对待特种织业员工要有相应的操作证件。

8.反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，侦控管理必须要按客人的要求保存记录。

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