广州RBA验厂 一站式服务

创思维为SA8000、ICTI、ISO9001、ISO14001、C-TPAT等管理体系提供审核咨询服务，针对验厂的人事、考勤、薪酬福利、排班等核心形成了一整套解决方案，企业通过各个审核公司的验厂审核、质量体系审核、客户类型含盖了玩具、服装鞋帽、电子、陶瓷、家具、家居用品、休闲用品、饰品、皮具、针织、五金、食品、不锈钢等各类型企业。
RBA验厂审核程序
   1、验厂前会议：主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。 
　2、验厂过程：查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。 
　3、总结会议：总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。

RBA验厂与sa8000认证的不同点
一、制订机构的不同
SA8000：1997年，总部设在美国的社会责任（SAI）发起并联合部分跨国公司和其他一些组织，制定了社会责任认证标准。(现在的版本是SA8000:2001)
RBA验厂：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的供应链中，建立标准化的社会责任 感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴 尔和 IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。

二、要求内容的不同
SA8000社会责任认证标准具体内容包括：童工、强制雇佣、健康安全、联合的自由和集体谈判权、差别待遇、惩罚措施、工作时间、报酬、管理体系。
RBA电子行业行为规范：劳工标准 （自由选择职业、避免童工、工作时间、薪资和福利、人性化待遇、不歧视、自由结社）；健康与安全健康与安全（职业安全、紧急预案与响应、职业伤害和、 工业卫生、体力劳动、机器的安全防护、宿舍和餐室）；环境（环境许可和报告、污染预防和资源节约、有害物质、废水和固体废弃物、废气排放、产品含量限 制）；管理体系管理体系（公司承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评估和风险管理、带有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、 审核与评价、纠正措施程序、文件和记录）；道德规范（经营诚信、无不当利益、信息公开、知识产权保护、公平交易, 广告和竞争、身份保护、社区参与）。

三、认证模式的不同
SA8000：符合性审核，不能有一个严重不合格。由SAI所认可的机构发出（如BSI）。由于在不支持SA8000，故认证的公司很少。
RBA：评价性审核，审核 终结果来说，一共有绿色、和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，获得的要求是只有获得1至2个主 要不符合项或总体符合百分比为85%＞X≥65%，获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比＜65。

四、总结
SA8000：仅仅针对的是企业的社会责任，重点是劳工标准方面。
RBA：实际上包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000（危害物质管理体系）的重点要求，是一个整合型的要求。

RBA验厂审核要求
RBA验厂审核要求包括劳工、道德规范、健康安全、环境及管理体系这5个部分，具体标准如下：
　1.劳工部分要求：不得雇佣童工，无强迫劳工，薪资工时的一致性，待遇，无歧视以及自由联合等；
　2.道德规范部分要求：公平竞争，公平交易，信息公开，无不正当收益，保护知识产权，社区参与及身份保密。
   3.健康安全要求：工厂应当尽量给员工提供健康安全的工作环境，尽量减少职业伤害因素。
　4.环境部分要求：提供环境验收报告，防止有害物质、工业废气废水的排放，减少产品中有害物质的含量等。
　5.管理体系部分要求：客户要求、公司承诺及法律要求，风险管理及风险评估，责任与管理职责，员工反馈与参与，有实施计划和措施的绩效目标。

RBA验厂道德规范
   1、利益冲突申报记录；
　2、保护拒绝违反商业道德政策的员工的程序；
　3、鼓勵员工申报利益冲突的程序；
　4、Communication/ Training record on the conflict of interest declaration policy；
　5、礼物赠送和收取政策的培训材料和记录；
　6、礼物赠送和收取政策；
　7、贿赂指控的调查程序；
　8、稽核財務信息准确度的会计政策/程序；
　9、确保信息准确的检查/评估/审计程序；
　10、知识产权评估和保护程序；
　11、由核数师发出的报告；
　12、与客户.合作伙伴.供应商.工人和其它商业伙伴的保密协议和信息保护执行程序；
　13、调查贿赂的记录；
　14、交给的报告；
　15、与客户.合作伙伴.供应商.工人和其它商业伙伴的保密协议；
　16、知识产权保护的培训材料和记录；
　17、禁止合谋订价政策；
　18、确保广告没有虚假或误导成份的政策和程序；
　19、公共信息（职业.产品.公司晋升机制.商业广告.）；
　20、广告的内部检查记录；
　21、合谋订价指控的调查程序；
　22、禁止合谋订价的培训材料和记录；
　23、与工人和员工的保密协议；
　24、有关公平竞争的监督程序
　25、客户信息保护程序的培训材料和记录；
　26、保护检举人身份的程序 （包括员工以及供应商的员工）；
　27、保护检举者身份的培训材料和记录；
　28、保护客户信息程序；
　29、与供应商关于检举政策的沟通记录；
　30、3TG矿产品供应商的识别 （内部分析或向供应商查询）；
　31、为员工和供应商员工提供秘密报告渠道的程序；
　32、避免故意在刚果共和国或周边采购3TG矿产品的政策或程序；
　33、给3TG矿产供应链上的3TG矿产供应商有关识别熔炉和冶炼厂的询问记录；
　34、保护供应商.客户.消费者和员工的隐私的政策和程序；
　35、杜绝打击的培训/沟通材料和记录；
　36、3TG矿产供应商提供的有关熔炉和冶炼厂的回复记录；
　37、防止打击行为的程序 （包括调查有可能发生的打击）；
　38、保护程序的培训材料和记录。
　39、核实和监测采购的矿物质的程序；
长期以来，公司在咨询服务行业始终坚持以诚信为本，严格遵守法律法规，注重诚信经营，得到社会的认可，进一步推进公司信用机制的建立，完善公司的信用管理体系，树立了良好的企业形象和信誉。
http://bbs-csw.com