如何应对BSCI突击验厂
BSCI验厂审核已自2017年1月14日起默认执行半突击审核！为了帮助各家申请BSCI审核的工厂全面掌握该新规则，验厂创思维小编为您分享如下。
1、考虑到要给公证行安排审核的缓冲时间，BSCI会员在申请Semi-Announced（半突击审核）时，所填写审核起始日期必须定在审核申请日期（Audit Request）日期起算至少4周后，否则申请将无法申请成功：
2、BSCI会员填写突击审核时间区间时，必须确保起止时间相隔至少为4周或以上，否则申请将无法申请成功：
3、公证行收到BSCI会员审核委托后，将在系统中确定终突击时间段（为期4周），起止日期应介于客户申请审核时填写的起止日期之间，否则将无法成功提交审核安排：
【会员方注意事项】
1、虽然系统默认为半突击审核，但会员仍有权限将审核类型调整为Fully-Announced（通知审核）。
2、如选择通知审核，会员必须清楚说明选择该审核形式的原因。
选项如下：
1）BSCI审核
2）需要即时改善的情况（如出现零容忍违规）
3）公司内部政策约定情况
4）其他
注：如选择其他，则需进一步填写具体原因，如下：
3、目前虽未有明确会员申请通知审核的限额，但BSCI出于透明度的考虑，后续有可能会相关政策，以限制通知审核的个数。
4、只有会员有申请通知审核的权限，如由公证行发起审核，则无法选择该选项！
【生产方注意事项】
1、在公证行确定突击审核时间段后，工厂方将在BSCI系统中收到相关通知，如下：
2、收到通知后，工厂可在系统中填写不方便审核的时间（休息日除外）及原因，多可填写任意4个工作日。如下：
3、如工厂不方便审核的时间大于4天，工厂可在填写原因（Reason）时备注，如：“因订单不足，停工至25号”。如下：
一般情况下，公证行应尽量避开工厂已提交的不方便日期安排审核。如出现不可配合的情况，工厂方面也可直接联系BSCI相关人员协调，验厂培训深圳创思维全程验厂、认证、培训一条龙技术支持。
BSCI验厂审核现场检查内容
用工问题：
1.完善招聘程序、制度、规则，需在制度中标明本厂禁止录用16周岁以下员工。
2.入职员工的个人档案必须完整，包括入职登记表、近期照片、复印件。
3.真伪的辨别,是否冒用其他人的。
4.即使是培训学校送到工厂实习的也必须年满16周岁。
5.六周岁以上的小孩子发现统统认为童工（可以不在生产区域，在一个房间内由专人照顾，是不要出现在工厂）。
6.不得使用在服期间的劳工。
7.不得雇佣服兵役期间的劳工。
8.不得扣押员工的任何。
9.不能发生不人道的待遇：殴打员工、辱骂员工。
10.用工歧视（化验乙肝、孕检、结核X光线及招聘歧只招男工等）。
工资：
1.上个月的工资必须在30天内付清。
2.工时：无论采取何种工作制每周工时不超60，加班每天不超3小时，每月尽量控制在36小时内。注：每连续工作6天必须有1天休息。
3.工资，加班费，假期补贴没有足够支付。
消防问题：
1.安全出口上锁。
2.消防通道堵死。
3.卷帘门做消防门。
4.门做消防门。
5.消防门非外推式。
6.缺乏足够的安全出口。
7.应急灯不能正常工作。
8.消防指示灯非灯箱式。
9.消防指示灯数量不够。
10.灭火器没有达到标准要求。
11.消防楼梯不符合要求。
12.消防验收报告缺失。
13.消防演习没有按标准实施。
14.三合一消防问题。
饮用水的问题：
1.饮用水没有检测报告。
2.饮用水监测报告不达标。
3.工厂没有饮用水提供。
4.必须给饮水设备上锁等措施，避免。
急救问题：
1.工厂的急救员配备不足（按照标准，每80个人配备1个持有红十字会合格证的救急员）。
2.箱上锁员工无法随时取。
3.箱里的内服跟外敷要分开摆放。
4.箱品过期。
5.品配备不齐全。
6.每个区域车间没有至少配备1个急救箱。
7.没有张贴紧急急救措施及急救员联系方式。
8.箱没有合格的品清单。
化学品等废弃物回收问题：
1.工厂生产产生化学废弃物没有和有资质回收公司签约（签约公司没有相关资质，包括营业执照，化学废弃物回收资质，车辆道路运输许可，跨区域转移证书，转移记录5联单据）。
2.化学品仓库没有按标准要求存放。
员工投诉渠道问题：
1.企业没有建立工人投诉管理程序。
2.没有设立举报箱。
3.对员工投诉事件工厂没有理睬没人跟进及处理。
审厂当天容易被忽略的问题：
1.告示牌清除所有通告，特别有关罚款、加班的通告，张贴BSCI行为准则。
2.各工场必须将所有各式各样的报表收藏好，请假条、移交单、放行条、不可随意摆放在台面上。所有计数收发要将假日的报表收藏好，只可摆放正常上班的登记本。
3.检查工场台历、挂历上的周六日、法定假期有没有做了加班的记号。
4.当天工场电脑只能用公共用户名打开。
5.所有用针工作的员工如挑撞、补衣等当天必须戴上针环保护手指；整理好针黹工具盒；所有利器如剪刀，勾针必须用绳子联系好。
特别之处：
1.要计算生活工资，其支付不低于当地的生活工资。
2.对生产进行规划，以控制工时。
3.部分环保程序，如水资源保护等要建立和实施。
4.签订绿色通道协议。
5.要在成本中预计出社会责任的费用。
6.要对员工进行BSCI培训。
BSCI验厂的英文CAP如何写？
经常接到BSCI老客户的来电，让我们协助它们完成英文CAP并帮忙上传进BSCI系统。以前要求提交英文改进计划（CAP）的客户不多，近到越来越多了。那么，今天我就和大家谈一谈关于CAP的那点事儿：
1. 在寻找合作BSCI咨询的时候，就要和咨询公司确认，能否协助提交BSCI的英文CAP。有客户就抱怨过，客户催着他们提交英文CAP，去年的辅导机构一托再说，后索性说不会弄，他们只能再花钱找别人帮忙；
2. BSCI报告提交后，客户有没有要求提交英文CAP。以前要求的比较少，近客户要求英文CAP的越来越多。如果客户有需要，尽快完成CAP并在线提交；
3. BSCI英文CAP怎么写，这个确实需要好好琢磨下。首先英文的报告要能看得懂，其次要能分析根本原因并用英文写出来，再次提交的改进计划要切实可行。比如有企业回复说3个月内社保可以全部覆盖，结果到了三个月客户真的要求提交改进证据，结果傻眼了；
4. BSCI改进计划是不是一定要提交改进证据。目前碰到的比较少，个别非常认真的老外真的会盯着你整改并要求提交改进证据，所以写完成日期时就要注意了。如果客户一定要，那你也得尽力整改并提供证据吧；
5. BSCI问题点要尽可能持续改进。碰到顶真的客户，会把你近几次的审核报告拿出来对比，尽管你拿到了C，他发现你的问题没怎么改进，觉得你写的CAP表的态也是在忽悠他，会一直盯着你。好的情况是，问题越来越少。
CAP很重要，它是审核工厂后的一份报告和总结，体现漏洞、突出问题和阐述意见等：CAP很麻烦，它要求高，格式明确，需要全英文；CAP又很复杂，书面板式涉及工厂的方方面面，非行家熟手不能干。
BSCI验厂审核难点分析
1.不符会中国工厂实情
BSCI标准关于工时、福利和员工结社这些要求,完全不符合中国工厂的实际情况。例如结社自由是BSCI重视的工人之一,但在中国是违法行为。而其对工时的限制,甚**于对欧美工厂的要求,中国工厂目前的实际情况是,如果工厂加班很少,工人马上就会辞职。
2.标准起点高
对于中国大多数工厂还在执行客户的COC验厂标准来说,要达到社会责任管理的SA8000体系要求还有很大的难度。BSCI即用SA8000标准隹按照BSCI长达86页的BSCI指导手册来做的话,对于大多数还没有切实执行ISO9000的中国工厂来说会非常吃力。
3.审核公司也会捏软柿子
由于BSCI审核是目前验厂中少数可由工厂自已申请的审核,有的BSCI成员规模不大,得不到审被公司的重视，因此有的审核公司会故意刁难一些工厂,对于审核公司来说,在软柿子身上多判一些0分,可以对BSCI显示其严格执行,规避BSCI的监督稽核机制。
4.各审核公司标准不一
虽然BSCI标准统一,但是在具体条款上却没有划一的执行标准,导致各公证行审核标准不一样。BSCI授权了16家公证行执行BSCI审核,有些公证行把小问题点直接划入严重项,直接判0分。
-/gjigcd/-
http://bbs-csw.com
