SA8000认证与EICC认证的区别
一、制订机构不同
SA8000：是由美国的社会责任(SAI)发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些组织共同的社会责任标准，总部设在美国。它是道德规范标准，现行的版本是SA8000:2008
SA8000作为社会责任方面的一个认证体系，不仅明确了社会责任规范，而且也提出了相应的管理体系要求。
EICC：是由企业联合发起的，2004年10月，惠普、IBM和戴尔等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划(现行的版本2.0 / EICC:2005)。
二、两者要求不同
SA8000认证标准包括九大内容：童工、强制雇佣、健康安全、联合的自由和集体谈判权、差别待遇、惩罚措施、工作时间、报酬、管理体系。
EICC认证电子行业行为规范：劳工标准(自由选择职业、避免童工、工作时间、薪资和福利、人性化待遇、不歧视、自由结社);健康与安全(职业安全、职业伤害和、工业卫生、紧急预案与响应、机器的安全防护、宿舍和餐室、体力劳动);环境(环境许可和报告、有害物质、废水和固体废弃物、污染预防和资源节约、废气排放、产品含量限制);管理体系管理体系(公司承诺、管理职责与责任、风险评估和风险管理、带有实施计划和措施的绩效目标、法律和客户要求、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评价、纠正措施程序、文件和记录);道德规范(经营诚信、无不当利益、信息公开、知识产权保护、公平交易、广告和竞争、身份保护、社区参与)。
三、认证模式的差别
SA8000：符合性审核，不能有一个严重不合格。由SAI所认可的机构发出(如BSI)，企业自主申请审核。
EICC：评价性审核，审核终结果来说，一共有绿色、和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，获得的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%>X≥65%，获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比<65。
SA8000认证与BSCI的区别
SA8000体系是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是道德规范标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被三方认证机构审核之标准。
企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须把利润作为目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。
BSCI标准是Business Social Compliance Initiative的英文简称，是倡议商界遵守社会责任的一个组织，由对外贸易协会(FTA)发起，旨在执行一套统一的程序， 通过不断完善发展政策，来监控和促进生产相关产品之公司的社会责任表现。其成员包括零售商、公司和贸易商。他们大多数经营纺织品或经营的产品包括纺织品，大多成员来自欧洲，如M& S，LIDL，麦德龙等。
另外，BSCI不是一个认证，而是使用SA8000道德规范标准作为条例的一套监督体系。
SA8000认证费用
SA8000主要为了加强劳动者权益的认证，是欧美从2004开始火热起来的。他主要是体现企业的人道，因此有许多人认为是新贸易壁垒。但是对于提高企业信誉是大有好处的。当然，也有一些有社会责任感的国外企业要求这样。
SA8000认证费用项目如下：
1.SA8000申请费用，
2.审核费用（按人天计算），
3.监督审核费用（三年内共五次，即6个月一次，按规定的审核人天计算），
4.辅导公司的辅导费用 (老师的交通餐饮费用，具体要看SA8000认证辅导公司)，
5.SA8000认证审核员费。
以上是SA8000认证费用，如有不明之处欢迎来电咨询，创思维验厂、认证、培训一条龙服务。
SA8000认证
SA8000是依据劳工组织（International Labor Organization，ILO）公约、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及儿童公约（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系统化的管理为基础所。其内容涵括了童工、强迫性劳工、安全与卫生、组织工会的自由与集体谈判的、歧视、工作时间、薪酬与管理系统等重要议题。此项标准的设计并非像劳工法规一般，具有强迫性且“非黑即白”的判决，而是在于鼓励企业及早订定补救计划并且持续进行改善。另外也积鼓励相关非机构（Non-GovernmentalOrganization）在验证过程中扮演积角色。
虽然SA8000尚未转化为ISO标准，但它已得到认可，为重要的是，该标准正在激起企业界的广泛关注和热情。很显然，组织经认证机构全面、的审核后，颁发的社会责任认证证书，将是对该组织道德行为和社会责任管理能力为有效的认可。SA8000将是未来竞争中企业获得成功的一个重要组成部分。
SA8000认证简介
有关专家表示，SA8000认证是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个涉及体系的重要的性认证标准。尽管SA8000标准不是ISO标准，但由于它得到代表广泛利益的公司和组织的支持，加上公众和消费者对社会责任的压力，SA8000认证得到高度的认可。SA8000标准自公布以来，已在工商界中广泛传播，受到广泛的关注和欢迎。SA8000认证为消费者和投资者提供一个可以简单识别的标志，来鉴别哪些公司关注劳工问题，SA8000认证也为工商业公司提供一种途径，向客户和公众展示其良好的社会责任表现和承诺，借此区别于其他公司。另外，SAI公开和透明的政策、有效的投诉和申诉机制使SA8000标准的实施过程可以受到公众监督，因而具有高的公信力。一个显而易见的事实就是，一家公司如果成功通过了SA8000认证，这无疑是对其所负的社会责任的有效的承认。
因此，实施SA 8000认证是企业重视社会责任、推动社会责任、落实社会责任管理的佳。对已实施ISO 9000或ISO14000的厂商而言，建立SA 8000不会造成管理上的负担，反而可以提升的管理效率，因为SA8000系统架构可与ISO9000或ISO 14000相结合。SA8000社会责任管理系统的优点是满足客户强制性要求，确保与改善客户与供货商长期合作关系，从而增进企业竞争能力，改善现有社会责任管理，提升企业形象，提升员工向心力。
-/gjigcd/-
http://bbs-csw.com
