Kmart验厂之家
K-Mart 验厂标准,供应商行为准:Sears Holdings Corporation﹝以下简称“SHC公司”，指SHC公司及SHC公司经营的所有零售实体包括Sears Essentials，Sears Grand 和 the great indoors，“Sears Canada”及“Kmart”﹞在业务经营中致力于遵从高标准的商业道德，遵守所有适用的法律法规。SHC公司要求供应商履行同样义务。此外，SHC公司尊重人权，并要求供应商达到相似的标准。
SHC公司理解从事商品生产的不同具有不同文化背景，法律制度和道德体系。本供应商行为准则仅规定的是基本要求，是所有和SHC公司有业务合作的国内供应商及其分包商所必须遵守的,不明之处可咨询验厂培训网深圳创思维。
遵守法律及SHC公司仅愿与具有良好声誉，在经营和用工方面均遵守相关法律及SHC公司供应商行为供应商行为准则准则要求的供应商发展业务。SHC公司不与任何违法的公司合作。对已有业务合作的公司一经发现有违法行为，SHC公司立即终止与其合作。
安全与健康:所有工作场所及提供给员工生活住宿的环境必须是安全的，卫生的，和符合相关法律法规及供应商行为准则的。
杰西潘尼验厂之家外贸企业必经之路
我们知道，中国是世界上大的产品加工厂，对于做外贸的工厂都知道，西方有些大的公司，如迪斯尼、沃尔玛、通用电气等，对自己产品的质量、商誉很重视，为了避免自己的利益受到损害，他们对中国的加工厂都要实行定期或不定期的审核即“验厂”.只有审核合格，验厂通过才会下发订单；“验厂”没通过，订单也就取消。
同时，订单并不是报价低就可以接到的。工厂的软硬件都必须达到他们的标准：工厂有完整的质量体系，人权符合当地的规定等。比如JCPENNEY验厂，审核员会随机抽出员工一对一地谈话，询问加班时间多长，加班工资多少，有没有休假，休假时间加班有没有按规定给双倍工资，他们的问题看似随意却很有目的性，就是查证你这个工厂有没有遵守规定，**员工利益。对于不能**员工利益的工厂，他们是不会说OK的。他们不想在他们西方的媒体上看到自己产品是从“血汗工厂”生产出来的。他们对自己的商誉，企业形象及避免可能的法律纠纷，都决定了他们验厂是必须的。
中国很多工厂是无法按照JCPENNEY验厂标准去做到的，比如一个月加班时间不能超过36小时，还有按规定给付加班工资。
杰西潘尼验厂之家工厂的消防安全标准
JCPENNEY验厂，加强了工厂有关消防安全的要求，以下是一些基本的要求：
•至少要有两个楼梯，并且宽度达到法律要求。如果超过两个楼梯，其它的楼梯宽度也应该达到法律要求。
•应急灯应该安装在安全出口处上方和楼梯转弯处。
•所有安全通道应保持畅通，特别是永久性障碍比如混凝土支柱，不应该竖立在安全通道上。
•从工作台到安全通道的路线要保持畅通。
•所有的门向外开启。
此外，为了确保工厂的消防安全，JCPENNEY验厂认证对消防设备也有以下基本的要求：
•灭火器(足够数量的灭火器)
•紧急出口标志
•应急灯
•烟雾探测器
•消防报警（每个楼层应该有1个消防报警开关)
•消防栓(保持工厂面积每10000平方米至少有100英尺软管卷盘）
•备用警铃（消防警铃失效时备用）
•喷淋系统
JCPenney杰西潘尼验厂之家2019年变政策
JCPenney自2019年01月01日起有以下变政策：
1）SA(社会责任)审核交由elevate（达岸），而不是BV；
2）FA(质量系统）审核交由UL或BV；
3）FSA(反恐系统)反恐是可以直接向JCPenney递交SCAN,GSV,或三方的C-TPAT的有效报告，不用单做JCPenney反恐审核。
深圳创思维自2009年以来，一直为外贸客户提供的供应链安全审核，我们的审核基于C-TPAT标准，且能满足每个客户的特别要求。
jcpenney杰西潘尼验厂之家标准
（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下；
（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件；
（3）健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施，大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍；卫生的食品存储设备等；
（4）结社自由和集体谈判权。 公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利；
（5）歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为；公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触；
（6）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱；
（7）工作时间。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的；
（8）工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的，并应定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；应不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务；
（9）管理系统。高层管理阶层应根据本标准公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选出代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。
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