SA8000认证步骤
同ISO9000质量体系、ISO14000环境体系及OHASl8000安全体系认证一样，社会责任管理体系认证过程大致包括以下几个步骤：
1.公司提交申请书。当公司完成准备工作，基本具备认证条件时，可向认证机构递交申请书，也可提前提交申请，在认证机构的指导下进行准备。
2.评审和受理。认证机构对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证的基本条件，如符合则受理，不符合则通知公司不予以受理。
3.初访。社会责任管理体系十分注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是确定审核范围，了解公司现状，收集有关资料和确定审核工作量。
4.签订合同。认证机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，确定正式合作关系，缴纳申请费。
5.提交文件。合同签订后，被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景材料，供认证机构进行文件预审。
6.组成审核组。在签订合同后，认证机构应*审核组长，组成审核组，开始准备工作。
7.文件预审。由审核组长组织审核组成员进行文件预审，如果社会责任管理文件存有重大问题，则通知被审核方或委托方，由被审核方进行修改并重新递交文件。如文件无重大问题，则开始准备正式审核。
8.审核准备。审核组长组织审核组成员审核计划，确定审核范围和日程，编制现场审核检查表。
9.预审。委托方认为有必要，可以要求认证机构在正式认证审核前进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次通过。
10.认证审核。由认证机构按审核计划对被审核方进行认证审核。
11.提交审核报告和结论。根据审核结果可能有三种结论，即推荐注册、推迟注册及暂缓注册。
12.技术会审定。对审核组推荐注册的公司，认证机构技术会审定是否批准注册，如未获批准则需重新审核。
13.批准注册。认证机构对审定通过的公司批准注册。
14.颁发认证证书。认证机构向经批准注册的公司颁发SA8000认证证书。
15.获证公司公告。认证机构将获证公司向SAI备案，由SAI在其网站公布。
SA8000认证简介
有关专家表示，SA8000认证是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个涉及体系的重要的性认证标准。尽管SA8000标准不是ISO标准，但由于它得到代表广泛利益的公司和组织的支持，加上公众和消费者对社会责任的压力，SA8000认证得到高度的认可。SA8000标准自公布以来，已在工商界中广泛传播，受到广泛的关注和欢迎。SA8000认证为消费者和投资者提供一个可以简单识别的标志，来鉴别哪些公司关注劳工问题，SA8000认证也为工商业公司提供一种途径，向客户和公众展示其良好的社会责任表现和承诺，借此区别于其他公司。另外，SAI公开和透明的政策、有效的投诉和申诉机制使SA8000标准的实施过程可以受到公众监督，因而具有高的公信力。一个显而易见的事实就是，一家公司如果成功通过了SA8000认证，这无疑是对其所负的社会责任的有效的承认。
因此，实施SA 8000认证是企业重视社会责任、推动社会责任、落实社会责任管理的佳。对已实施ISO 9000或ISO14000的厂商而言，建立SA 8000不会造成管理上的负担，反而可以提升的管理效率，因为SA8000系统架构可与ISO9000或ISO 14000相结合。SA8000社会责任管理系统的优点是满足客户强制性要求，确保与改善客户与供货商长期合作关系，从而增进企业竞争能力，改善现有社会责任管理，提升企业形象，提升员工向心力。
SA8000认证薪酬绩效评定的方法
SA8000薪酬绩效评定的基本方法有哪些,社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是道德规范标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被三方认证机构审核之标准。
SA8000体系标准对于薪酬绩效评定的基本方法
SA8000基本生活工资估算方法：
一. 使用定量与定性的方法。
a. 定量方法低包括以下步骤：
-评估工人的支出费用
-评估在该领域的平均家庭人数
-分析家庭中工薪人员的数量
-分析贫困水平的资料（贫困水平分析要表明生活费用要在贫困线以上）
b. 定性方法低包括以下步骤：
与工人面谈，了解其工资是否足够他们与其家人的基本需求，可用并以定量分析结果作参考。
二. 终达成的数字要包括满足人员的基本需求，及提供一些酌情的收入。
基本生活工资的逐步改善方式
1. 建立当前的基本底线。要能够证明支付了 法定低工资，或集体谈判工资（适用时）。
2. 根据以上说明，对基本生活工资进行估算。
3. 估算好基本生活工资和提高工资的策略计划，以满足或此估算。按计划指针和时间表,有系统地监视计划的进行及作记录
SA8000工资单文件
1. 工资单和社保记录中要包括所有工人。
2. 要提供完整，准确，新的工资单文件，日记和报告。
SA8000工资支付标准
1. 无论法定低工资、行业标准工资、集体谈判工资哪个是高，至少要支付法定低工资。
2. 所有工资，包括加班工资，都要在法定日期限制内支付。如果法律没有限定日期，要至少每个月支付一次。
3. 除了工资单外，在每个工资结算期，都要向员工提供一份单的形成档的工资表/ 存根。该工资表/ 存根上显示所挣的工资，工资计算，正常的和加班的工资，奖金，所有扣除，和终工资。工资要准确且可解释的。
4. 不允许代替他人领工资。除非本人完全自主的书面授权他人帮其领。
5. 要给于工人所有的法律要求的利益, 不可以免除 。
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SA8000认证
SA8000是依据劳工组织（International Labor Organization，ILO）公约、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及儿童公约（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系统化的管理为基础所。其内容涵括了童工、强迫性劳工、安全与卫生、组织工会的自由与集体谈判的、歧视、工作时间、薪酬与管理系统等重要议题。此项标准的设计并非像劳工法规一般，具有强迫性且“非黑即白”的判决，而是在于鼓励企业及早订定补救计划并且持续进行改善。另外也积鼓励相关非机构（Non-GovernmentalOrganization）在验证过程中扮演积角色。
虽然SA8000尚未转化为ISO标准，但它已得到认可，为重要的是，该标准正在激起企业界的广泛关注和热情。很显然，组织经认证机构全面、的审核后，颁发的社会责任认证证书，将是对该组织道德行为和社会责任管理能力为有效的认可。SA8000将是未来竞争中企业获得成功的一个重要组成部分。
外贸企业为何被要求通过SA8000认证
近两年以来,越来越多的工厂向深圳创思维咨询什么是SA8000?公司现在产品要出口国外大型超市，那边要求要验厂，要通过SA8000?企业为什么要通过SA8000认证呢?
SA8000建立之初是源于美国一些企业非法雇佣黑人童工、并强迫工作超长时间被曝光之后而逐渐形成的。随后，一些纷纷建立自己的社会责任准则，经过十七年的时间，如今的SA8000在美国和欧洲的生产企业中已不再是新名词了。
SA8000体系可以提高一个企业对现存和潜在的劳动者的吸引力，人们肯定趋向选择那些有道德的、按约定行事的公司，企业希望表明他们改善工作环境和劳动条件的意愿。SA8000体系几乎在全世界都受到称赞，因为它明确规定了一些别的体系避开的问题。正因为SA8000在欧美中已进入广泛认知时期，所以，欧美市场上针对发展家的出口产品及出口企业，逐渐推行用SA8000标准来考察的也越发多起来。
SA8000成立机构CEPAA（标准和认可咨询会）分析道：SA8000有潜力得到广泛应用，因为它的终使用者是全世界的消费者，到适当的时候，SA8000将得到广泛的了解和应用，因为采购商为了留住他们的零售客户,会倾向选择从执行道德标准的工厂进货。
欧盟进口商在SA8000协会的授权下了《BSCI行为准则》，对供应商的审查相当严格。SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的性标准，终趋势必然是和ISO9000质量体系、ISO14000环境标准一样获得广泛的接受。
SA8000认证内容
·童工；
·强制劳动；
·健康和安全；
·结社自由及集体谈判权力；
·歧视；
·纪律；
·工作时间；
·赔偿；
·管理制度；
审核小组将参观客户机构的相关设施，并评估社会责任方案的执行和有效性，以确保设施符合SA8000的要求。
SA8000的性是其包括“食品篮”和当地低住宅成本的要求，用于确定低工资标准。
SA8000体系认证_社会责任（SAI）的工作是通过推广和进一步发展工作场所标准、SA8000以及相关的SA8000认证体系，技术支持验厂培训网深圳创思维协助您来改善工作场所和与劣质工厂作斗争。
SAI是非盈利性的组织，它致力于自愿性验证的社会责任标准的发展、实施和监督。SAI承诺因检验符合此类标准而实施的准则和体系具有很高的信誉度和公众的便利性。
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