Starbucks星巴克验厂环境保护内容
Srbucks承认我们的环境任务的重要组成部分之一，就是购买、销售和使用环境友好型产品。星巴克的供应商至少要遵守所有地方环境法律法规，必须以保持自然资源的方式进行运作。必须以对环境负责的态度依法处理所有的废弃材料和生产副产品。供应商必须建立和展示认定和处理危险废物的安全做法和标准。
1.环境许可和报告。必须获得、维护和新所有必需的环境许可(例如排放监管)和登记，遵守运作和报告规定。
2.废水和固体废物。必须按照要求在排放和处理前监督、控制和处理运作和工业程序中产生的废水和固体废物。必须有废水监督记录，以便和允许的排放水平进行比较。必须在所有运作中执行的减少水的利用的书面计划。
3.防止污染和减少资源。所有类型的废物，包括水和能源，必须在源头上减少或去除，或者通过改变生产、维护和设施程序、材料替换、保持、再循环和再利用材料来减少或去除废物。必须有书面的废物防止、废物减少、再循环、能源保持以及减少温室气体的政策，同时还要提供可以展示的执行情况的证据。必须提供说明利用了消费后再循环内容材料的记录。必须执行在所有纸产品上:使用原生纤维和消费后纤维的项目。除非由于管理限制或操作限制导致不可能，纸产品必须包含不低于30%的消费后纤维。
4.产品内容限制。参与者必须遵守所有的关于禁止和限制具体物质的适用法律法规，包括商标法(来源国和销售国的)以及再循环和处理的规定。
5.危险物品。化学品和其它排放到环境中导致危险的材料必须得到认定和管理，处理、、储存、再循环或再使用、排放时的安全。必须维护危险材料处理的记录。必须执行将危险材料少化的书面政策。
6.木质产品。必须有书面计划，限度地使用来自经森林管理会(FSC)认证的、可持续管理的森林的木材，并且要有可展示的执行证据。所有用于地板、家具、柜子等的固体木材必须有森林管理会(FSC)的认证。
7.气体排放。在排放前，必须按照要求认定、监督、控制和处理运作中产生的挥发性有机化学物质、浮质、腐蚀性物质、微粒、损耗良氧层的化学物以及燃烧后副产品。必须有气体排放监督记录，以便和允许的排放水平进行比较。
Starbucks星巴克验厂对员工的标准
每个工厂都是有和员工组成的。员工的人数又比人数多。怎么留住员工是工厂人的工作了。因此就有了一系列的标准。
而Srbucks对供应商的社会责任标准中对员工的标准有三大类。一是员工的健康和安全，二是员工待遇和，三是工作时间和补助。下面分别来探讨这三类的员工标准。
一、Srbucks供应商的社会责任标准——员工的健康和安全。
供应商必须为所有员工提供安全、健康的工作环境，并且遵守-切有关工作条件的适用法律和规定，包括但不限于：
1.对使用机器和其它设备以及化学品的操作进行适当的安全培训。
2.有饮用水、紧急和急救箱。
3.适当的人身保护设施，免费供所有可适用的员工使用。
4.不允许员工参与手动搬运可能或胁员工健康或安全的重物。
5.正确使用保护性设施的说明和使用
6.所有的工作场所都有充足的照明、通风、供暖以及清洁的卫生间设施。
7.正确为机器、危险材料和其它存在潜在危险物品贴上标签。
8.如果提供员工宿舍，宿舍必须与工作场所一样符合同样的健康和安全标准。
10.所有的主要出口的门都能让员工离开建筑;至少要每年进行疏散训练。
11.维护书面的安全、健康工作环境标准，防止员工出现事故或受伤。
12.所有的工作场所都有允足的照明、通风、供暖以及消洁的卫生间设施。
13.门和其它出口有清楚的标识，在所有工作时间内保持畅通，不反锁，以在出现火灾或其它紧急情况下有秩序地疏散人群。
二、Srbucks供应商的社会责任标准——员工待遇和。
Srbucks承认文化的差别确实存在，不同的有不同的标准。但是，我们确信，所有就业的条款和条件都应该以个人工作的能力、而不是个人性格或信仰为基础。供应商不能因为种族、肤色、原国籍、性别、性取向、宗教、残障、年龄、父母地位、怀孕或者其它类似因素在雇用员工或其它工作条款和工作条件.上歧视员工，包括工作的分配、职业培训、晋级、提升、薪资以及其它补偿、社会福利、纪律或终止雇用等。我们希望我们的供应商遵守基本的。供应商必须尊重所有员工。供应商不得使用或允许体罚、或者其它形式的体力或精神强迫，包括语言侮呼和性扰。供应商必须执行合理的惩罚或终止员工合同的程序，包括恰当的记录文件。供应商不得将罚款作为一种惩罚措施。
供应商必须有一整套所有员工都知晓的录用/人事政策和程序。此外，供应商必须鼓励和维持一种环境，使员工能够自由地表达不满，并有希望获得及时、合理的措施。
供应商必须承认并尊重员工的自由结社和集体议价的。员工在执行加入或不加入任何组织的时不应受到胁迫和扰。
供应商不得雇用年龄小于15岁的人员。不常规性雇用工人的家族生意或者小型企业例外。如果地方法规规定义务教育的年龄大于15岁，那些规定在上学期间也适用。供应商必须遵守所有未成年人(15 到17岁)工作的法律要求，包括但不限于那些与年龄、工作时间、薪资、教育和工作条件的要求。我们鼓励供应商支持教育和工作-学习项目，并鼓励所有员工都参与。
通过合同机构雇用的员工，包括农民工，供应商必须严格按照送出国和接收国之间的相关的法律协议进行雇用。
Srbucks不允许供应商、承包商或分包商直接或间接使用强迫和非自愿的劳动。这包括使用奴役劳动、抵债劳动、契约劳动或者不自愿的罪犯劳动。不得要求员工提供身份或者其它原始个人文件、或支付押金作为就业的条件。员工在轮班结束后必须能自由离开工作场所，可以不受影响地自由离职。所有加班必须是自愿的，并且不得超过法律限度。
Starbucks星巴克验厂评分等级
Starbucks认为，秉承道德开展业务、全力做对的事，对于公司赢得成功至关重要。朝着这个方向努力，星巴克建立了以下评分体系与方式，目的是对供应商在社会及环境事务中的表现作出衡量。工厂收到的用字母代表的评分，将决定它们与星巴克目前及未来的业务关系，工厂也必须作出持续改善的承诺。分数是按Starbucks对工厂表现所作的评估定的。评分范围源自星巴克针对制成品及服务的供应商社会责任标准。
Starbucks验厂项目评分范围中的各项指标，都能对应到下方界定的风险等级：
中度问题（M）：通常是“流程”问题。缺乏记录、缺乏管控，以及/或者缺乏流程，未能让员工避开小伤害；未按合同约定提供福利，未全面保护员工免受苛待。
大问题（C）：通常是“实施”问题。管理层没有很好地**员工的健康与福祉；没有依法提供薪酬福利；没有给予环境健康及当地社区很好的保护。
严重问题（S）：关键系统或流程失灵，会导致雇员或遭受严重伤害的情况（这包括丧生、肢体残疾，或身体功能永久损伤）。
零容忍问题（ZT）：（不容商量的）要求。如果企业没有满足零容忍要求，就会收到 ZT 的评分。
Starbucks验厂评估期间，审核员将把每个问题一一记录，并把评估中发现的零容忍问题、严重问题、大问题和中度问题加总起来，对应到终用字母代表的分数。
Starbucks星巴克验厂道德采购目的
1、将社会责任工作融入整个星巴克供应链中，利用好我司的规模优势。
2、让供应商参与实践分享和绩效改善活动。
3、降低风险，保护--开展与其他责任举措有关的沟通和营销推广。
4、 让供应商了解我司的道德采购项目。
Starbucks道德采购是Starbucks验厂的一部分。
Starbucks取得能的成功一直都离不开数千家为星巴克培育、生产产品的农户和供应商们。Starbucks在提供咖啡、茶叶、可可、制成品及服务等商品时，始终秉承道德采购原则，并本着负责任的态度开展生产，确保产品具有卓越的品质。
在2006年施行“星巴克针对制成品及服务的道德采购项目”。它的宗旨在对生产出售产品给星巴克的供应商和工厂进行评估、认可和奖励。过去的几年，项目有了长足发展并不断向前推进，同时有多资源被投入到Starbucks供应链的建设工作中。通过对项目作调整，供应商自助改善模式得以形成；信息管理方式获得改善，能很好地找出表现突出的供应商及工厂并给予认可。项目的调整还从多方面为能力建设和培训提供支持。
如何通过Starbucks星巴克验厂
1、星巴克Starbucks验厂标准之产品质量控制。星巴克验厂的重要内容是检验制造企业的产品质量控制能力和条件。在质量控制方面，进口商通常会依据通用的诸多质量标准来检验产品从进货、仓储、设备管理、生产流程、后道加工、包装直至运输等的质量管理状况，主要的质量检验标准有：AQL（ACCEPTABLE QUALITY LEVEL）验货质量标准、ISO9000质量标准体系以及跨国公司根据消费者要求所的特别质量控制标准。进口商也可能根据各自产品的消费者需求，在验厂制度中对产品质量采取不同的要求。
2、星巴克Starbucks验厂标准之生产守则标准。随着西方社会责任运动的兴起，生产守则标准也开始成为进口商验厂制度的重要标准之一。生产守则是由性的行业协会和各多边机构和非组织制订的用来规范制造商的生产行为规范，如玩具协会（ICTI）、世界体育用品行业协会（WFSGI）、英国道德贸易行动联盟（ETI）、工利联合会（WRC）、服装厂行为标准组织（WRAPP）、公平劳动联盟（FLA）等制订的公司行为守则。进口商及组织制订的生产守则侧重点各不相同，但其核心内容，都是公约中有关工厂、劳动标准、安全与健康、反恐等内容；执行生产规范检验的具体做法也基本一致：遵照各国法律和各跨国公司的行业标准来规定具体的行为规范，以东道国法律法规为基础，以公认的标准为导向，以行业标准和公司规定为具体操作要求。
3、星巴克Starbucks验厂在安全与健康方面，星巴克验厂涉及到消防 安全、卫生安全、紧急事故处理措施、防护用品发放、救护、环境卫生等方面的检验，以生产安全、工人健康安全以及环境保护。
4、星巴克Starbucks验厂在工厂、劳工标准方面，星巴克验厂中为关心的是有无雇佣童工；是否强迫工人超时工作；工资及发放标准；工人是否享有法律规定的社会福利；工人的工作环境、生活环境是否卫生舒适； 有无侵犯行为等；为劳动者的福利提供了有利的**。
Starbucks星巴克验厂零容忍标准
Transparency透明度
Bribery贿赂
Subcontracting分包
Commitment to Continuous Improvement作出持续改善的承诺
Denied Access拒绝访问
Payment of Wages工资支付
Child Labor童工
Forced Labor强迫劳动
Abuse and Harassment和扰
Environmental Impact环境影响
Life Safety生命安全
Starbucks验厂时不要犯以上的错误，要不验厂会不通过。想要解决这些问题可以咨询深圳创思维验厂专家团队。
Starbucks星巴克验厂供应商审核标准
1.Srbucks供应商的社会责任标准--生产的产品和服务。
2.Srbucks供应商的社会责任标准--透明性。
3.Srbucks供应商的社会责任标准--员工的健康和安全。
4.Srbucks供应商的社会责任标准--员工待遇和。
5.Srbucks供应商的社会责任标准--工作时间和补助。
6.Srbucks供应商的社会责任标准--环境保护。
7.Srbucks供应商的社会责任标准--遵守情况和纠正措施。
以上便是Starbucks验厂供应商的社会责任标准，有任何星巴克验厂相关事宜都可致电咨询深圳创思维验厂专家团队，定为你排扰解难。
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