SA8000认证需要具备的条件
很多企业希望通过深圳SA8000认证来提高公司的社会责任标准，以达到产品出口至国外市场的标准，也提高企业在市场竞争的优势有利于企业的发展，国内的深圳SA8000认证是需要企业符合很多相关条件并经过严格审查才能通过，那么对于企业来说需要达到哪些认证条件呢？
：不得雇佣童工
深圳SA8000认证明确的指出企业是不得使用童工，一旦发现有童工使用的现象企业将要对其负社会责任**儿童就学完成，另外童工在危险作业的环境下会容易造成各种隐患事故，因此想要通过深圳SA8000认证就不能使用未满18岁以下的童工。
二：工作时间不能超负荷
很多企业的工作时间超出了正常的加班与上班时间，使工人工作严重超负荷，这也是深圳SA8000认证所不能允许的现象，另外在需要加班的情况下也不能超过标准规则的时间，并按照法律法规的要求进行支付加班工资。
三：环境卫生安全
工人的生活环境、工作环境及住宿环境要达到深圳SA8000认证的安全标准，且需要适当的配置消防器材，而且在消防栓上深圳SA8000认证有严格的要求，生活及住宿环境卫生情况要干净整洁，工作车间没有异味或损坏身体健康的有害物质，要求通风且建有各个安全通道。
以上就是深圳SA8000认证需具备的基本条件，可见各方面的条件要求是希望企业与工人之间有一个公平公正雇员关系，多的是希望企业能提高自身的社会责任感提升企业的形象与公信力，当然想要认证可通过选择有**的深圳SA8000认证，可以在各方面条件上辅助帮助企业达到各方面验厂审查的标准。
四：薪酬福利达到标准要求
深圳SA8000认证在对工人的薪资要求是很严格且不能低于当地所规定的低工资，而且员工福利政策是否到位，对于各种、及婚假、年福利标准能否达到认证要求，在对企业进行审查时首先需要查看的就是企业各职位的薪酬福利是否满足标准要求，而且所给予的资金能否满足当地生活上的需求，这些都是能体现企业社会责任感的表现。
外贸企业为何被要求通过SA8000认证
近两年以来,越来越多的工厂向深圳创思维咨询什么是SA8000?公司现在产品要出口国外大型超市，那边要求要验厂，要通过SA8000?企业为什么要通过SA8000认证呢?
SA8000建立之初是源于美国一些企业非法雇佣黑人童工、并强迫工作超长时间被曝光之后而逐渐形成的。随后，一些纷纷建立自己的社会责任准则，经过十七年的时间，如今的SA8000在美国和欧洲的生产企业中已不再是新名词了。
SA8000体系可以提高一个企业对现存和潜在的劳动者的吸引力，人们肯定趋向选择那些有道德的、按约定行事的公司，企业希望表明他们改善工作环境和劳动条件的意愿。SA8000体系几乎在全世界都受到称赞，因为它明确规定了一些别的体系避开的问题。正因为SA8000在欧美中已进入广泛认知时期，所以，欧美市场上针对发展家的出口产品及出口企业，逐渐推行用SA8000标准来考察的也越发多起来。
SA8000成立机构CEPAA（标准和认可咨询会）分析道：SA8000有潜力得到广泛应用，因为它的终使用者是全世界的消费者，到适当的时候，SA8000将得到广泛的了解和应用，因为采购商为了留住他们的零售客户,会倾向选择从执行道德标准的工厂进货。
欧盟进口商在SA8000协会的授权下了《BSCI行为准则》，对供应商的审查相当严格。SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的性标准，终趋势必然是和ISO9000质量体系、ISO14000环境标准一样获得广泛的接受。
SA8000认证标准
SA8000本身就是社会责任标准的缩写，主要是保护企业内部劳工的,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括:
1、不得使用或者支持使用童工; （准备所有员工复印件不能有少于18岁的）
2、不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳;押金或寄存件; （不能出现任何有罚款的制度和文件）
3、应尊重所有员工结社自由和集体谈判权; （要求有工会或职工组织）
4、反歧视原则 （所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言）
5、不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱; （这条应该能理解）
6、工作时间要严格遵守当地法律要求;（按劳动法规定）
7、企业支付给员工的工资不应低法律或行业的低标准;（不得低于当地低**工资，加班按规定付1.5、2、3、倍工资，要考勤记录、工人签名的工资发放记录）
8、应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等; （食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查）
9、员工辞工需要提前一个月写出书面申请
10、管理阶层应根据本标准公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策. （所有员工要签订劳动合同）
SA8000认证费用
SA8000主要为了加强劳动者权益的认证，是欧美从2004开始火热起来的。他主要是体现企业的人道，因此有许多人认为是新贸易壁垒。但是对于提高企业信誉是大有好处的。当然，也有一些有社会责任感的国外企业要求这样。
SA8000认证费用项目如下：
1.SA8000申请费用，
2.审核费用（按人天计算），
3.监督审核费用（三年内共五次，即6个月一次，按规定的审核人天计算），
4.辅导公司的辅导费用 (老师的交通餐饮费用，具体要看SA8000认证辅导公司)，
5.SA8000认证审核员费。
以上是SA8000认证费用，如有不明之处欢迎来电咨询，创思维验厂、认证、培训一条龙服务。
SA8000认证对工厂的益处
一个对社会负责任的企业，可以在商业经营中获益，包括：
“一个对社会负责任的企业”可以赢得公众的信赖，提升企业的形象及声誉，从而获得市场优势。
大大减少客户审核的数量，避免重复审核的成本、时间及管理。对人性化工作标准的清晰承诺可以吸引多高素质人才，员工的忠诚度及工作效率也因此提高。
审核小组将参观客户机构的相关设施，并评估社会责任方案的执行和有效性，以确保设施符合SA8000的要求。
SA8000的性是其包括“食品篮”和当地低住宅成本的要求，用于确定低工资标准。
SA8000认证与EICC认证的区别
一、制订机构不同
SA8000：是由美国的社会责任(SAI)发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些组织共同的社会责任标准，总部设在美国。它是道德规范标准，现行的版本是SA8000:2008
SA8000作为社会责任方面的一个认证体系，不仅明确了社会责任规范，而且也提出了相应的管理体系要求。
EICC：是由企业联合发起的，2004年10月，惠普、IBM和戴尔等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划(现行的版本2.0 / EICC:2005)。
二、两者要求不同
SA8000认证标准包括九大内容：童工、强制雇佣、健康安全、联合的自由和集体谈判权、差别待遇、惩罚措施、工作时间、报酬、管理体系。
EICC认证电子行业行为规范：劳工标准(自由选择职业、避免童工、工作时间、薪资和福利、人性化待遇、不歧视、自由结社);健康与安全(职业安全、职业伤害和、工业卫生、紧急预案与响应、机器的安全防护、宿舍和餐室、体力劳动);环境(环境许可和报告、有害物质、废水和固体废弃物、污染预防和资源节约、废气排放、产品含量限制);管理体系管理体系(公司承诺、管理职责与责任、风险评估和风险管理、带有实施计划和措施的绩效目标、法律和客户要求、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评价、纠正措施程序、文件和记录);道德规范(经营诚信、无不当利益、信息公开、知识产权保护、公平交易、广告和竞争、身份保护、社区参与)。
三、认证模式的差别
SA8000：符合性审核，不能有一个严重不合格。由SAI所认可的机构发出(如BSI)，企业自主申请审核。
EICC：评价性审核，审核终结果来说，一共有绿色、和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，获得的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%>X≥65%，获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比<65。
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