RBA验厂文件清单
?? 未成年工保护管理办法
????招募管理作业办法
????考勤作业管理办法
????请假管理作业办法
????奖惩作业办法
????申诉管理办法
????伙委会管理办法
????公积金管理办法
???“急救品使用办法”与“员工体检及就医管理办法”合并成“员工健康管理办法”
????沟通管理办法
????环境因素危险源识别评价规范
????紧急应变程序
????职业健康管理办法
????预防纠正措施程序
????化学品辅料管理程序
????人因工程学
????对食堂清洁卫生的相关要求（餐厅管理办法）
????环安监测管理规范
????商业道德准则
????消防器材管理作业规范
????法律法规要求
????运行控制程序
????社会责任手册
????社会责任风险监测管控办法
????人道待遇、不歧视管理办法
????劳工、道德法律法规及其它要求识别、评估程序
????管理审核程序
管理手册
EICC名RBA验厂
EICC网站上正式发文有关EICC的名文章：
ALEXANDRIA, Va., Oct. 17, 2017 – The Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC), a nonprofit coalition of leading companies dedicated to
?improving social, environmental and ethical conditions in their global supply chains, today announced it has become the Responsible Business Alliance (RBA).
?EICC，作为一家由致力于改善其供应链中的社会、环境和道德条件的行业公司组成的非盈利性组织，于2017年10月17日正式宣布名为责任商业联盟（RBA）。
EICC 作为一家由致力改善供应链的非盈利的组织，成名之初是为了规范电子行业的道德、工作环境、等，但随着其范围、计划和审核工具的不断拓展，其影响力、会员数量、社会地位大幅度增长，EICC认识到电子产品在不同产品中的使用越来越普通，这些使用者又有个相同的或者类似的供应链，并有着共同的商业实践目标，创思维有理由相信，随着社会发展RBA利用实践、整合行业资源及全体会的努力，一定会让组织得到进一步发展；
创思维是国内早从事企业社会责任辅导的公司之一，有着数千家的成功验厂案例。 创思维与国内外权威的三方认证机构有良好的合作：ITS、HKQAA、BVQI、CSCC、***、TUV、BSI、DNV、ALGI、UL我们能在时间了解行业动态，实时调整应对策略。
RBA验厂与sa8000认证的不同点
一、制订机构的不同
SA8000：1997年，总部设在美国的社会责任（SAI）发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些组织，了社会责任认证标准。(现在的版本是SA8000:2001)
RBA验厂：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的供应链中，建立标准化的社会责任 感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴 尔和 IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。
二、要求内容的不同
SA8000社会责任认证标准具体内容包括：童工、强制雇佣、健康安全、联合的自由和集体谈判权、差别待遇、惩罚措施、工作时间、报酬、管理体系。
RBA电子行业行为规范：劳工标准 （自由选择职业、避免童工、工作时间、薪资和福利、人性化待遇、不歧视、自由结社）；健康与安全健康与安全（职业安全、紧急预案与响应、职业伤害和、 工业卫生、体力劳动、机器的安全防护、宿舍和餐室）；环境（环境许可和报告、污染预防和资源节约、有害物质、废水和固体废弃物、废气排放、产品含量限 制）；管理体系管理体系（公司承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评估和风险管理、带有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、 审核与评价、纠正措施程序、文件和记录）；道德规范（经营诚信、无不当利益、信息公开、知识产权保护、公平交易, 广告和竞争、身份保护、社区参与）。
三、认证模式的不同
SA8000：符合性审核，不能有一个严重不合格。由SAI所认可的机构发出（如BSI）。由于在不支持SA8000，故认证的公司很少。
RBA：评价性审核，审核 终结果来说，一共有绿色、和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，获得的要求是只有获得1至2个主 要不符合项或总体符合百分比为85%＞X≥65%，获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比＜65。
四、总结
SA8000：仅仅针对的是企业的社会责任，重点是劳工标准方面。
RBA：实际上包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000（危害物质管理体系）的重点要求，是一个整合型的要求。
RBA验厂审核要求
RBA验厂审核要求包括劳工、道德规范、健康安全、环境及管理体系这5个部分，具体标准如下：
1.劳工部分要求：不得雇佣童工，无强迫劳工，薪资工时的一致性，待遇，无歧视以及自由联合等；
2.道德规范部分要求：公平竞争，公平交易，信息公开，无不正当收益，保护知识产权，社区参与及身份保密。
3.健康安全要求：工厂应当尽量给员工提供健康安全的工作环境，尽量减少职业伤害因素。
4.环境部分要求：提供环境验收报告，防止有害物质、工业废气废水的排放，减少产品中有害物质的含量等。
5.管理体系部分要求：客户要求、公司承诺及法律要求，风险管理及风险评估，责任与管理职责，员工反馈与参与，有实施计划和措施的绩效目标。
RBA验厂道德规范
1.利益冲突申报记录；
2.保护拒绝违反商业道德政策的员工的程序；
3.鼓励员工申报利益冲突的程序；
4.Communication/?Training?record?on?the?conflict?of?interest?declaration?policy；
5.礼物赠送和收取政策的培训材料和记录；
6.礼物赠送和收取政策；
7.贿赂指控的调查程序；
8.稽核财务信息准确度的会计政策/程序；
9.确保信息准确的检查/评估/审计程序；
10.知识产权评估和保护程序；
11.由核数师发出的财务报告；
12.与客户.合作伙伴.供应商.工人和其它商业伙伴的保密协议和信息保护执行程序；
13.调查贿赂的记录；
14.交给的财务报告；
15.与客户.合作伙伴.供应商.工人和其它商业伙伴的保密协议；
16.知识产权保护的培训材料和记录；
17.禁止合谋订价政策；
18.确保广告没有虚假或误导成份的政策和程序；
19.公共信息（职业.产品.公司晋升机制.商业广告.网站）；
20.广告的内部检查记录；
21.合谋订价指控的调查程序；
22.禁止合谋订价的培训材料和记录；
23.与工人和员工的保密协议；
24.有关公平竞争的监督程序
25.客户信息保护程序的培训材料和记录；
26.保护检举人身份的程序?（包括员工以及供应商的员工）；
27.保护检举者身份的培训材料和记录；
28.保护客户信息程序；
29.与供应商关于检举政策的沟通记录；
30.3TG矿产品供应商的识别?（内部分析或向供应商查询）；
31.为员工和供应商员工提供秘密报告渠道的程序；
32.避免故意在刚果共和国或周边采购3TG矿产品的政策或程序；
33.给3TG矿产供应链上的3TG矿产供应商有关识别熔炉和冶炼厂的询问记录；
34.保护供应商.客户.消费者和员工的隐私的政策和程序；
35.杜绝打击报复的培训/沟通材料和记录；
36.3TG矿产供应商提供的有关熔炉和冶炼厂的回复记录；
37.防止打击报复行为的程序?（包括调查有可能发生的打击报复）；
38.个人信息保护程序的培训材料和记录。
39.核实和监测采购的矿物质的程序；
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