如何通过ICTI认证
企业如何通过ICTI认证-深圳创思维验厂之家为你推荐咨询机构随着越来越多企业在进口玩具时要求生产企业具有ICTI认证，ICTI顿时“炙手可热”，成为国内玩具企业关注的焦点。虽然该守则目前非强制性认证，但已成为国内玩具企业出口的新“门槛” ICTI审核内容涉及工厂资料、工时、工资补偿、年青工、强迫劳工、纪律习惯、歧视、员工代表、工厂设施、火灾防护、一般环保健康及安全、福利（包括宿舍、食堂、）等。
今年初，玩具协会DavidHawtin在中国香港指出，欧洲玩具业对“玩具协会商业行为守则”（简称ICTI）非常重视和支持，美国玩具协会ThomasP．Conley也重申其重要性，美国美泰公司质量检定高级副总裁JamesWalter则预计，该认证可获各大型玩具企业承认，该公司已推行ICTI认证。
一、每年重审确保认证有效
目前亚洲地区已有2970家企业提出审核申请，1370家企业获得相关证书。
要得证书，企业可向玩具协会认可的认证机构提交网上注册及缴交1500美元申请费用，然后由认证机构安排审核员。审核员将会亲自到企业召开会议了解有关情况，评审由企业提供的文件资料，并随机与工人面谈，对工厂进行实地考察。如果企业达到ICTI的要求，将由认证机构向玩具协会推荐颁发证书。如有问题未能通过审核的，企业必须根据守则建立纠正的措施和计划，并交由认证机构进行评审，批核后执行实施。企业认为可以达到守则要求时再提出申请进行重审，重审合格方能获得证书。
二、 企业应建相应系统
要使企业顺利获得ICTI证书，应在企业内部建立一个与守则要求相适应的系统。企业的管理阶层要明确推行ICTI的重要性，有具体的目标，形成文件化的推行方案，按部就班去实施，使企业所有员工都参加到推行ICTI工作中。在推行过程中，企业必须作出自我审核和评估，对发现的问题及时采取措施纠错，形成一个“制订实施计划—实施—内部审核—纠错”循环系统，提升企业的自查能力，使各项工作不断朝ICTI要求的目标改进。特别是员工，ICTI很多内容与员工息息相关，如工时、工资、福利等，企业应鼓励员工及时报告反馈推行情况。推行ICTI是一件旷日持久的工作，企业应考虑成立一个专门机构推动相关工作的进行。而且应营造一种与ICTI相适应的企业文化，使每一个员工都能够在潜移默化中形成自觉遵守ICTI的习惯。
三、 做好准备力求过关
审核员是根据企业提供的有关文件资料，并向员工了解，实地考察后作出终判断的。因此，企业在提出认证申请前可作自查为主的审核准备，确保一次通过。
企业可根据ICTI的审核清单，查阅企业有关的文件记录，如员工卡、工资表、人事档案、劳动合同、消防器材检查记录等；并参照当地相关法律法规，如劳动法、消防法，环保法等，检查企业有关工作是否存在问题。企业应采取一对一、随机抽样或小组座谈等形式，与员工进行沟通谈话，全面了解ICTI推行情况。如果发现问题，应制订措施处理。
因为ICTI有明细审核清单，企业通过自查，非性问题都能自我发现并解决。如喷漆，从喷漆物品进厂到喷完出厂，是否每一道工序都确保工人的安全和健康，选用的喷、油漆等是否对工人健康造成威胁等，这些企业皆可通过自查并解决存在问题。
企业获得ICTI认证可免去了不同买家的重复验厂，每个买家都要求供应商遵守自己的行为守则，并让三方对工厂进行审核。企业可能一个月被审核多次，造成资源的浪费。不同的守则，不同的审核员对当地法律法规理解和演绎又不同，而ICTI则可终解决多重审核的问题。创思维公司已经成功的帮助全世界近200家工厂通过ICTI认证并取得了证书，且有几十家企业达成了长期辅导合作业务；
ICTI认证工作时间要求
1、正常工作时间制度：每周不超过66小时
2、每天12小时
3、忙时每周工作不超过72小时（一年不超过17周）
4、七天休息一天（忙时可安排13天连续工作，但同样不得超过17周）
5、连续24小时内不得超过12小时，天与天间的休息时间不少于10小时（有倒班的情况特别注意！）
6、如超出法定的工作时间，不需要综合工时申请或延长加班。
7、ICTI接受15分钟的打卡时间，超出15分钟打卡的应计发加班工资与员工。（不要踏正15分钟，安排在14分钟内打完，如BV不接受7:45分钟打卡（8点为上班时间）具体可咨询验厂培训深圳创思维）
8、如有任何调整工作时间的安排，必须符合前面的规定，并且征得员工同意，提前一天通知员工，方可进行、因此，工作时间调整，必须有书面的证据。
9、如安排员工调休，调休应在下一个薪金支付周期内完成，否则应当加班。
10、工厂尽可能安排7天一休制度，虽然ICTI接受17周的忙时生产安排。
11、餐休时间不得少于30分钟，如连续上班者，用餐时间可不打卡。但应有文件说明。
12、连续工作6小时后，必须提供足够的用餐休息时间与员工休息。
ICTI认证认可的三方审核公司
2017年7月5日，ICTI CARE项目一直以审核质量为首要的核心范畴。我们定期会对已获认可的三方审核公司小组进行评估，以ICTI CARE项目的质量丶廉洁丶以及执行项目时的效用与效率。
经过严谨的招标过程后，我们高兴地宣布ICTI CARE已经选出了四家审核公司为2017-2019年度ICTI CARE认可审核小组。
新认可的四家审核公司分别为ELEVATE，***，SCSA和UL。此四家公司已正式受委任，可代ICTI CARE进行审核。
为了巩固与审核公司的工作关系，以提升ICTI CARE项目的性，并确保所有ICTI CARE审核能保持的质量与廉洁程度，本年度获认可的审核公司小组较以往的简练。
审核程序不但在我们决定工厂能否获取ICTI CARE认证时是非常关键的一环，是我们给予工厂的其中一种支持，好让他们达到必要的标准，并从此长期维持表现，以**所有利益有关方丶尤其是员工的利益。
ELEVATE，***，SCSA与UL现已为ICTI CARE到工厂进行审核；同时，过去几间获认可的审核公司亦会逐渐完成手上正在负责的审核，准备交接。
刚获认可的三方审核公司名单将会维持到2019年ICTI CARE再次进行新一轮的评估为止。
ICTI认证违规和零容忍项
严重违规项
严重违规项包括但不限于：记录不一致工资、工时记录不准确工资支付不足延迟发放工资；
预定义的一周内休息不足一天预定义24小时内连续休息少于10小时；
连续工作6小时后没有至少15分钟的小休每周工作时间超过78小时住宿场所与生产车间及／或仓库位于同一建筑内；
缺少紧急逃生出口；
如被发现严重违规，工厂将不能通过审核
被发现严重违规但没有不一致记录的工厂将不能通过目前审核，但或在同一审核周期内获安排2次跟进审核。
被发现严重违规及不一致记录的工厂或获考虑给予观察期证书，有效期为十二个月，期间工厂必须承诺持续改善以符合要求。
零度容忍违规项
零度容忍违规包括但不限于：完全或部分拒绝审核并导致审核目标未能达成
行贿
故意隐藏生产区域或工人，虚报审核范围
雇用两个或以上童工强迫劳动
如在任何时候被发现零度容忍违规，工厂认证将被终止
工厂被终止的时候，其ICTI CARE证书将即时失效。
由证书被终止当天开始，工厂会从ICTI?CARE程序中移除，其客户亦会收到有关通知。
工厂在终止日起至少6个月后才能重新申请。
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